J'ai vu une bannière que l'etreprise AMBULANCES DE COULOMMIERS LES SAULES est à quelques mètres d'ici. Vous ne savez pas s'il y a autant d'employés qu'en MISSION LOCALE DE LA BRIE ET DES MORINS?
1.Début à 8h30, suivi des jeunes avec des entretiens d'environ 45 min dans le dispositif CEJ jusqu'à 17h00 sauf vendredi 16h30. Il est nécessaire de réaliser des entretiens tout en rédigeant des bilans écrits sur l'accompagnement, ainsi que des ateliers en lien avec l'insertion professionnelle assez dynamiques (Réalisation de CV, culture, projet professionnel...)
2.La direction vérifie vos actions hebdomadaires (saisie, suivi, atelier...). Il y a régulièrement un entretien avec un responsable pour garder un œil sur vos actions dans la structure. Le management est très dans le contrôle. Pour toutes vos actions, il est impératif d'obtenir l'approbation de la direction. Vous n'aurez pas beaucoup d'autonomie sur un poste, voire très peu. L'équipe de CIP très sympa.
Points positifs
L'équipe sympa, salaire 2100 brut, télétravail 1 par mois, ANCV 550 euro, ANCV 187 euro Noël, 500 brut fin d'année.
Points négatifs
L'aspect difficile : Les managers trop de contrôle, entreprise direction omniprésent
Il y a une bonne ambiance avec les CIP ou début oui ça compense mais après une période 2 à 3 mois non, mais ça dépend de votre tempérament d'accepter ou non d'avoir des rappels à l'ordre sur des saisies avec des changements d'humeurs incompréhensible. Il est prévu que vous fassiez des points réguliers sur vos agendas pour vérifier toutes vos actions dans la structure. Il est nécessaire d'avoir l'autorisation pour chaque demande concernant vos tâches, sans aucune autonomie.
C'est rempli de détails intéressants, en termes de gestion de travail, pensez-vous qu'il y a une possibilité d'évolution ou de promotion à l'intérieur de la structure ?
Salut tout le monde ! MISSION LOCALE DE LA BRIE ET DES MORINS ne fait plus trop parler d’elle ces derniers temps, c’est plutôt surprenant. Avant, il y avait pas mal d’échanges ici, mais maintenant plus rien… Quelqu’un aurait-il des nouvelles fraîches à partager ?
Si les équipes montrent des signes de fatigue ou de stress, les managers de MISSION LOCALE DE LA BRIE ET DES MORINS sont-ils capables de les reconnaître et d’agir en conséquence ?