Avis NRGIE
Certains clients ont eu une expérience positive avec NRGIE concernant la qualité du travail et le professionnalisme du personnel. Ont-ils été à la hauteur de vos attentes en termes de service clientèle et de qualité des produits ?
Les favoritisme et sabotage exécutés par des responsables formation comme(supprimé par l'administrateur) ne donnent pas du tout envie aux plus sérieux des nouveaux de continuer le travail avec vous.
Apprenez à traiter les nouveaux avec égalité au lieu de leur donner des numéros périmés de 5 ans quand vous en donnez des frais à d’autres. Et ensuite, après sabotage réussi, vous vous permettez des remarques désobligeantes.
Ça dégoûte plus qu’autre chose, surtout que j’avais démissionné de mon ancien travail pour venir chez vous.
De la part d’un ancien employé.
nous avons eu affaire a Ethan et Krystian pour la pose de nos panneaux travail bien fait et personnel très sérieux et agréable je recommande
Combien avez vous payez pour cet prestation svp ?
Raser
Travail très soigné et bien accompagné pour toutes les démarches à effectuer...
Je recommande cette entreprise
Merci encore pour le professionnalisme.
Bonjour Monsieur Fabien,
s'il vous plait il faut quoi pour ouvrir un compte dans cette entreprise?
Question aux employés:
Adresse à Mezieux
C'est où se trouve leur siège ? Je vous remercie. Bonne journée
Comment jugez-vous la courtoisie des conseillers du SAV de NRGIE ?
Est-ce que NRGIE propose des tarifs d'avant-première lors des lancements de nouvelles offres ?
Salut à tous, Nous aimerions connaître votre position sur les détails de la coopération dans NRGIE. Le recrutement se fait-il à distance ? L'employeur soutient-il les candidats nouvellement embauchés ? Est-il possible d'obtenir un emploi à temps partiel? Merci pour votre réponse.
Recrutement fait par un cabinet de consulting. Si tu es une fille, les chargés de formation géreront mieux ta formation que si tu es un garçon qu’ils rabaisseront a-travers des commentaires pas drôles. Et ils vont te donner aussi des dossiers périmés de clients négligés depuis 5 ans. Le professionnalisme de ça !
Je n’y suis plus et je ne pense pas qu’il y aura du changement. J’ai fait la remarque au chef de l’entreprise lorsque nous nous séparions mais je ne pense pas qu’il l’ait prise au sérieux.
Quelle était la nature de la remarque faite au chef de l'entreprise ? Est-ce que cela concerne la gestion ou le bien-être des employés ?
La remarque était par rapport à la qualité de la formation délivrée par les formateurs. Je trouve inadmissible de donner des leads vieux de 5 ans et négligés avec des numéros à 11 chiffres (donc impossible à joindre en France) à certaines nouvelles recrues, donner d’autres plus récents de quelques mois à d’autres et ensuite s’attendre à ce que la performance de closing soit la même. Des clients démarchés il y a 5 ans auront un plus fort taux de refus car ils sont soit passés à autre chose soit déjà installés (ce qui est le cas). Et quand, en plus, les formateurs font le closing sur les leads appelés par les recrues qu’ils favorisent et font des remarques narquoises à ceux qu’ils ne favorisent pas et laissent tous seuls dans leurs coins, il est légitime de préférer s’arrêter là.
Le pire est que j’ai dû quitter mon ancien travail pour venir travailler avec ce genre de personnes. Je n’ai que des regrets quant à cette aventure.
Le patron me disait qu’il appréciait mon sérieux mais force est de constater que quelques de ses subordonnés existent dans une autre réalité.
J’ai expliqué en détails au consultant qui m’avait envoyé là-bas.
Non. Il n’y a rien de tout ça. Et quand on s splint au patron, il ne dit rien.