
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient souvent l'environnement de travail amical et l'entraide entre collègues au sein de l'entreprise.
Flexibilité des horaires : Certains utilisateurs mentionnent une certaine souplesse dans les horaires, permettant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Mission gratifiante : Travailler dans l'éducation routière est souvent perçu comme un travail utile et valorisant, contribuant à la sécurité routière et à l'éducation des conducteurs.
Rémunération : Plusieurs employés soulignent des salaires jugés bas par rapport aux attentes et aux efforts fournis dans le métier.
Formation insuffisante : Certains avis mettent en avant un manque de formation initiale et continue pour les nouveaux employés, ce qui peut être un frein à leur efficacité dès le départ.
Pression commerciale : La nécessité d'atteindre certains objectifs financiers ou scolaires peut générer une pression importante, parfois au détriment de la qualité de l'enseignement.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Top superbe auto-école
Question aux employés:
Nul, depuis que l’assistante et les moniteurs sont partis. Le gérant Arnaud fait de la (supprimé par l'administrateur)
Savez-vous s’ils sont partis pour la raison particulière ?
Si vous êtes une jolie jeune femme, FUYEZ!! Il est complètement imbu de lui même, croit tout savoir, fait des allusions douteuses, est arrogant, absolument pas disponible ni à l’écoute.
Est-ce que selon vos observations c’est le type de comportement face à la majorité des employés ?
Comment les compétences individuelles sont-elles valorisées chez OBJECTIF EDUCATION ROUTIERE ?
Salut ! Ça fait un moment qu’on n’entend plus parler de OBJECTIF EDUCATION ROUTIERE. Tout roule toujours aussi bien ou il y a eu des changements récents ?