Avis OLYS PROPRETE
Pour avoir travailler la bas plusieurs mois, j'ai beaucoup de choses à dire, première chose j'ai eu la chance d'avoir des personnes adorables sur mes différents sites, mais pour les remplacements que j'ai fait les clients sont pour la majorites désagréables, en ce qui concerne maintenant le travail, ma chef d'équipe est très gentille, malheureusement n'ayant pas eu le droit à une voiture de fonction j'ai plus dépenser d'argent que gagner, ma vie m'a fait faire 175 km par jour pendant plusieurs mois, ils n'ont pas eu la décence de me proposer une voiture non plus lorsque ma voiture perso est tombée en panne, on est payer le smic et les frais km sont souvent erronés sur les fiches de paie je conseil de toujours vérifier, la RH est désagréable, je suis une force tranquille je n'aime pas le conflit mais plusieurs fois j'aurais aimer leurs dire qu'il n'y a rien pour les employés, vous perdez de bons éléments bêtement, le travail en lui même n'est pas gratifiant, le minimum est quand même le véhicule de service ! Au prix du carburant en ce moment je trouve ca ahurissant. Quant au suivit des produits ont doit les réclamer souvent et au moins 2 semaines à l'avance.. un peut abuser à mon sens. La tenue pro j'ai eu 2 t shirt manches courte et une veste polaire trouées dans les poches donc je pouvais pas mettre grand choses dedans ... l'hiver j'avais froid, et en plus pas à ma taille mais ils avaient que ça donc fallait ce debrouiller. Les chaussures de sécurité ne sont pas fournies c'est à vous de les payées, je regrette pas d'être partie je regrette simplement mes sites et les personnes que j'y ai connues, cet entreprise est très bien pour un boulot d'appoint mais je vous conseil pas d'y rester trop longtemps, aucune perspective d'évolution, pas de hausse de salaire, aucune prime, pas d'aide carburant, le seul avantage c'est pour les personnes matinales, de finir tôt leurs journées, on ne vous imprimera même pas vos fiche de paie si vous avez des soucis d'imprimante ( c'est quand même le minimum d'après moi quand pendant presque 1 an on ce tape + de 100 km par jour pour venir travailler avec sa voiture perso ) pendant l'entretient d'embauche c'était lunaire on a pas voulue de moi au début car j'ai plusieurs expériences différentes sur mon CV, soit disant instable d'après ce qu'on m'a dit, au final j'ai était prise car la personne qui devait venir ne s'est jamais présenter, à l'avenir ne jugez pas un CV. J'ai etait plus fiable que la majorité de vos employés. Et ça je le sait grâce à mon travail et à ce que j'ai entendue de vos propres clients sur vos autres employés. Laissez l'autonomie c'est bien mais avoir un reel suivit cest quand même mieux, sinon c'est porte ouverte à n'importe quoi, jen ai vue certains arriver sur leurs sites ecrire leurs noms sur la fiche de presence et ce barrer normal sans avoir rien fait, et également le respect de certains de vos clients sur vos employés serait le minimum à accepter. Notamment l'usine de découpe laser. Ça était horrible. Bref beaucoup de négatif pour trop peut de positif, récompenser plus vos bons éléments si vous voulez pas les perdres et j'ai pas tout dit pour pas faire peur aux futurs employés mais il y a plein de choses à redire.
Quel processus de recrutement est employé par OLYS PROPRETE ? Des entretiens réguliers de performance sont-ils organisés avec les employés ?
Bonjour. Totalement faux les primes y en a chaque année à partir de 18mois d 'ancienneté plus celle de l'année.Deux les deux agents qui n'effectuer pas leur travaillent ne font plus partie de l'entreprise et encore heureux. Les produits sont à demander avant pour mieux gérer les stocks et les bénéfices arrivent actuellement avec moins de soucis d'approvisionnement. Pour vos soucis il auraient fallu m'appeler et vous représenter(on est un cse)pour la voiture nous l'avons tous et habitons pres de l'entreprise ou des secteur ou le chef d'équipe est à emmener.Votre déménagement très loin n'ont pas facilité l'acces voiture(le carburant n'est pas gratuit non plus si l'entreprise le paye) Mais le cse aurait pu voir le soucis. Les clients sont de plus en plus sous tention et ça personne ne peut grand chose sauf si abus vraiment les dirigeants discutent et trouve une solutions mais faut encore en parler et pas sur des sites du net.On m'a deja changer de sites pour cause de clients qui abusait donc dite pas qu'ils font pas.Le salaire est bas dans notre profession c'est sur mais voila on sait à quoi on s'engage.
Nous tenons à répondre, car cet avis contient de nombreuses affirmations fausses que nous ne pouvons pas laisser passer.
Les chaussures de sécurité sont fournies par l'entreprise et ne sont jamais à la charge du salarié. Elles ne sont nécessaires que sur les sites qui l'exigent, comme la partie usine. Le seul délai possible est de quelques jours, le temps de recevoir la bonne pointure.
La veste abîmée a été remplacée dès que vous nous l'avez signalé.
Concernant les trajets, votre situation a changé lorsque vous êtes partie vivre dans un autre département. Nous vous avons alors reçue en entretien pour chercher des solutions avec vous. Nous vous avons proposé une évolution vers un poste d'agent polyvalent pour effectuer des remplacements, avec un nouveau planning sur d'autres chantiers et un véhicule de service. Nous vous avons également proposé de vous aider à trouver un logement plus proche de vos sites. Dire qu'il n'y a « aucune perspective d'évolution » est donc faux.
Vos sites étaient deux chantiers importants, de 3 à 4 heures sur place, qui ne nécessitaient pas de véhicule. Comme la grande majorité de nos salariés dans ce cas, vous n'aviez donc pas de véhicule de service. Nous appliquons les mêmes règles à tous nos salariés. Nous ne pouvons pas attribuer un véhicule à une personne et le refuser aux autres dans la même situation. C'est une question d'équité. Malgré cela, nous avons cherché des solutions adaptées à votre situation, et vous les avez refusées.
Aucun problème avec un client ne nous a jamais été remonté. Si cela avait été le cas, nous serions intervenus, comme nous le faisons chaque fois qu'il faut défendre nos salariés.
Concernant le service RH, il n'était effectivement pas possible d'imprimer près d'un an de bulletins de paie. Notre RH vous a proposé de vous les envoyer en PDF. Elle vous a aussi prévenue de les récupérer sur notre application avant la fermeture de votre accès.
Nous sommes d'autant plus surpris par ce message que vous êtes venue nous remercier personnellement au moment de votre départ.
Chacun a le droit de donner son avis. Nous n'acceptons pas en revanche la diffusion d'informations fausses sur notre entreprise et nos équipes.
La direction d'Olys Propreté
Pourriez-vous préciser les dates et le contexte des tentatives de communication infructueuses mentionnées ?
Pardon je ne comprend pas je n'ai aucun soucis de communication avec la direction
Emploi d'été chez OLYS PROPRETE comme agent d'entretien-propreté!
Salaire de 12,17€/h, avec des heures de 25 à 35h par semaine. Chargé de maintenir les bureaux en ordre et de respecter les règles d'hygiène.
OLYS offre une ambiance familiale et un véhicule de service. Permis B nécessaire pour certains déplacements.
Les attentes et le salaire correspondent-ils à l'effort requis? Des avis sur cet emploi chez OLYS PROPRETE?
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L'aménagement des horaires chez OLYS PROPRETE permet-il de concilier facilement travail et vie privée ?
Nous attendons de nouvelles opinions. Est-ce que quelqu'un sait comment ça se passe le travail chez OLYS PROPRETE ?
moi ça va après je suis franche et si soucis j'hesite pas à leur dire et on cherche des solutions. Voiture et carburant permet de garder son salaire intégrale et les horaires assez bien. On est paye a date fixe( ça c'est hyper bien) après on est quelque centime au dessus de la convention collective.on a nos mercredi après midi et tout les week end. on peut pas trop évouluer dans ce métier ça c'est dommage.mais on peut avoir vie de famille/boulot
OLYS PROPRETE ou ESSI NACRE : qui propose les formations les plus utiles ?