Il est question d’un poste de Pharmacien(ne) Pharmacovigilance en CDI, 35h, payé 35–42 K€ + prime type 13e mois. Format hybride après intégration, avec jusqu’à 3 jours de télétravail et horaires flexibles.
Grosse attente côté polyvalence PV : gérer le système, les cas, PSUR/DSUR, signal detection, audits, et parfois viser un rôle RPV/QPPV local/deputy. En face, la mutuelle est annoncée à 100%.
J’aimerais des retours : exigences plutôt lourdes chez PHARMYA pour 35–42 K€, ou équilibre correct vu le télétravail et les avantages ?
Environnement de travail agréable : Les employés apprécient souvent l'ambiance au sein de l'équipe et le cadre de travail dans lequel ils évoluent.
Opportunités d'apprendre : PHARMYA offre des opportunités pour développer de nouvelles compétences et acquérir de l'expérience dans le secteur.
Communication interne : La bonne communication entre les équipes et les supérieurs hiérarchiques est souvent soulignée comme un point positif.
Pression du travail : Comme dans beaucoup de start-ups ou petites structures, la charge de travail peut être conséquente, avec des délais souvent serrés.
Ressources limitées : Les employés peuvent parfois ressentir un manque de ressources ou de personnel pour accomplir efficacement leur travail.
Stabilité de l'emploi : Travailler dans une entreprise de taille moindre peut parfois impliquer moins de sécurité d'emploi par rapport aux grandes entreprises établies.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Il y a quelques mois, on parlait souvent de PHARMYA sur ce forum. Pourquoi plus rien maintenant ?
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À votre avis, est -ce que PHARMYA peut-elle offrir un salaire compris entre 800 € et 6400 €, comme le font des entreprises similaires?