Admission très difficile, 45mn Attente, c’est au plus culotté qui passera avant vous
Un appareil scanne votre carte mais ce n n’est pas suivi
Un tableau d’affichage qui ne sert à rien
Que fait la direction ?
Avez-vous eu l'occasion de partager ce feedback directement avec la direction de la polyclinique pour voir quelles actions pourraient être entreprises pour améliorer le processus d'admission?
De nouvelles personnes pensent à trouver un emploi chez POLYCLINIQUE MAYMARD. Faites-nous savoir s'il vaut la peine de travailler chez cet employeur.
ETABLISSEMENT A FUIR ABSOLUMENT !
Travailler ou être suivi dans une clinique privée ne devrait pas rimer avec rentabilité à tout prix.
Quand une structure oublie que derrière chaque dossier, il y a un patient, et que derrière chaque poste, il y a un professionnel investi, on passe à côté de l’essentiel.
La polyclinique MAYMARD semble avoir perdu de vue sa mission première : le soin, l’écoute, le respect.
Le groupe ALMAVIVA SANTE prône la bienveillance comme valeur mais dans les faits on ne la retrouve nulle part !
Les décisions se prennent sans concertation, sans considération pour les salariés ni pour les besoins réels des patients.
Tout ce qui compte, c’est la marge, pas l’humain.
La santé ne devrait jamais être un business.
Bonjour, merci pour votre retour. Avez-vous pu exprimer votre opinion directement auprès de la gestion de la polyclinique ou d'un représentant du groupe POLYCLINIQUE MAYMARD ?
Environnement de travail de qualité : La polyclinique est connue pour offrir un cadre de travail bien aménagé et des équipements médicaux modernes.
Ambiance professionnelle conviviale : Les employés soulignent souvent une bonne ambiance de travail, avec un esprit d'équipe solide et une collaboration entre les différents services.
Possibilités de développement professionnel : La polyclinique propose des formations régulières et encourage le perfectionnement des compétences médicales et paramédicales.
Charge de travail élevée : Comme dans de nombreuses structures médicales, la charge de travail peut être intense, surtout en période de forte affluence.
Pression psychologique : Travailler dans le secteur médical implique également une pression psychologique importante, notamment face à des situations d'urgence ou à des décisions critiques.
Horaires irréguliers : Les horaires peuvent être contraignants, avec des gardes de nuit, des week-ends ou jours fériés, ce qui peut impacter l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Cela ne reflète pas du tout la réalité ! Les salariés sont méprisés par le directeur régional dans cette clinique et le directeur d établissement qui est très junior n a aucune vision stratégique ! Les salariés qui sont engagés tombent les uns après les autres et ne sont meme plus remplacés ! Ils font tout pour faire démissionner ou partir en maladie les salariés ! A fuir absolument !
Est-ce que cela a un impact sur la qualité des soins et l’ambiance de travail au sein de l’équipe ?
Les absences non remplacées a des conséquences directes sur les salariés présents car cela augmente notre charge de travail et nous épuise. C'est injuste. On travaille toujours dans l'urgence car il y a une désorganisation chronique et de plus en plus de tension et de burn out dans la clinique MAYMARD. La direction changent constamment les services, le parcours patient, les procédures .... il y a de moins en moins d'envie de travailler et de moins en moins de temps avec nos patients. En décembre dernier on avait fait une pétition pour dénoncer tout cela et il n'y a pas eu de suite. On ne nous écoute pas, on s'en fiche de nous, on est complétement abandonnés et cela augmente le turn over et l'absenteisme. Les bons éléments partent et on recrute de moins en moins car la direction veut faire des économies et car la clinique n'attire plus alors que lorsque c'était le docteur (supprimé par l'administrateur) il y avait beaucoup de monde qui voulait travailler à la clinique. Au final, qui en pâtit le plus : les salariés mais aussi les patients. C'est probablement pour cela que nous avons aussi de moins en moins de patients. Cet été la clinique était vide....
Bonjour, merci pour votre témoignage. Quel type de mesures pourrait être mis en place pour améliorer la situation et réduire le turn-over ?
Ses trite de voir que le service materniter fermé de tout cœur pour ce service qui est au top d'ailleurs comme tout les autres services
Accueil chaleureux, personnels compétents et à l'écoute de jour comme de nuit
Le service après-vente de POLYCLINIQUE MAYMARD vous semble-t-il bien intégré à l’expérience client ?