Expérience plutôt décevante.
Les collègues étaient sympathiques, cependant ma période d’essai a été rompue au bout de 9 jours. J’ai eu le sentiment de ne pas avoir réellement pu travailler ni apprendre : aucun dossier ne m’a été confié.
À mon sens, une formation intensive peut tout à fait se faire sur deux semaines lorsqu’il y a une réelle volonté d’accompagnement. J’ai eu l’impression que l’entreprise recherchait davantage un profil opérationnel en CDI, tout en utilisant le statut d’apprenti.
C’est dommage de mettre en avant l’apprentissage et l’accompagnement, tout en mettant fin à la collaboration très rapidement.
Pourriez-vous donner plus de précisions sur le type de soutien ou d’accompagnement attendu pendant cette période ?
Bonjour,
Par accompagnement, j’entendais principalement un minimum de cadre et de transmission permettant à un apprenti de monter progressivement en compétences, notamment :
- la présentation des outils et méthodes de travail du cabinet,
- l’attribution, même progressive, de dossiers ou de tâches concrètes (au-delà de l’observation),
- des explications sur les procédures et les attentes,
- ainsi qu’un retour, même succinct, sur le travail réalisé.
Durant les quelques jours passés au sein du cabinet, je n’ai pas eu l’opportunité de travailler sur des dossiers ni d’être réellement intégrée aux missions, ce qui m’a donné le sentiment de ne pas avoir pu démontrer mes capacités ni apprendre dans des conditions normales d’un contrat en alternance.
Mon propos n’est pas de remettre en cause les compétences de l’équipe, mais d’exprimer un décalage entre la promesse d’apprentissage mise en avant et la réalité vécue sur une période très courte.
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