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Environnement de travail convivial : Chez RECREAMOMES, l'ambiance est généralement chaleureuse et amicale, ce qui favorise une bonne entente entre collègues.
Travail valorisant : Le fait de travailler avec des enfants et de contribuer à leur développement personnel est souvent perçu comme très enrichissant et stimulant.
Flexibilité des horaires : L'entreprise offre parfois une certaine flexibilité horaire, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rémunération limitée : Les salaires peuvent être relativement bas comparés à d'autres secteurs, notamment dans les postes d'animation.
Possibilités d'évolution restreintes : Selon les retours, les opportunités de promotion et d'avancement au sein de l'entreprise peuvent être limitées.
Demande physique et émotionnelle : Travailler avec des enfants peut être éprouvant sur le plan physique et émotionnel, nécessitant beaucoup de patience et de dévouement.
Bonjour tout le monde ! L'offre de Directeur adjoint accueil de loisirs et périscolaire chez RECREAMOMES semble impliquer de nombreuses responsabilités : planification des activités, gestion des équipes, suivi du budget, accueil des familles et des stagiaires, suivi des inscriptions, etc. Travailler en partenariat et participer activement aux réunions d'équipe sont également essentiels. Avoir un diplôme dans le domaine de la direction d'un accueil de loisirs est indispensable. Est-ce que quelqu'un qui travaille déjà chez RECREAMOMES pourrait confirmer si ces exigences et tâches correspondent à la réalité du poste ?
La majorité des utilisateurs évaluent positivement leur expérience de travail chez RECREAMOMES, en mettant en valeur la direction et les équipes. Cependant, quelques utilisateurs font mention d'une mauvaise ambiance due à la directrice. Comment est-ce que RECREAMOMES gère les problèmes de gestion et les conflits internes ? Quelles actions sont prises pour maintenir un environnement de travail agréable ?
Intolerable!!!! Irrespirable!!!
Directrice exécrable
Qu'est-ce qu'elle fait? Vous êtes pas simplement de mauvaise foi par hasard?
Allez y travailler vous verrez par vous meme et la vous comprendrez les 17 démissions dont 1 directrice adjointe en burn out depuis 1an
Bon courage
17 démissions c'est énorme, je confirme. Par contre, c'est pas évident que c'est la faute de la directrice
Nul, mauvaise ambiance a cause de la directrice
Vous ne pensez pas que la directrice fait plutôt bien son travail en ne laissant trop d'égarement ?
Ah oui en etant toujours sur c est animateur en les harcelant elle est juste folle moi j ai ete en arret a cause d elle et d autre animateur aussi...
Qu'est-ce qu'elle fait si vous pourriez être plus precise?
Tout le monde part de la bas dont une directrice adjointe qui est partie et en burn out une direction invivable,
à vous lire on dirait que ce centre a fermé ses portes est ce le cas ? c'est la directrice qui est fondatrice de ce centre ? Cordialement
Direction oppressante
Bonsoir excusez moi pouvez vous nous décrire un peu comment se comporte la directrice pour avoir cette qualification ?
Posté en remplacement pendant 6 mois, expérience plus que satisfaisante !
La direction et les équipes sont au top ! Bienveillance, respect, partage et professionnalisme. L'engagement auprès des familles et au coeur de Récréamômes.
Cherchant un poste en CDI, je retournerai y travailler avec plaisir
Super ! Est-ce que le salaire y est-il motivant? Il y a des primes, des avantages? Lesquels?
En tant que remplaçante, je m'y retrouvais bien niveau salaire, il faut bien sûr prendre en compte le fait que je bénéficiais donc d'une prime de fin de contrat ainsi que pour les congés payés non pris.
Cependant, les salariées en poste me semblaient satisfaites de leur niveau de salaire et lorsque j'y étais, un recalcul de ceux ci a même été mis en place, de manière avantageuse pour les professionnels.
Leur convention collective reconnaît et valorise le travail de ses employés. Bien entendu ils fonctionnent avec des primes en fonction de l'ancienneté. Je ne peux pas plus vous renseigner en ce qui concernent les CDI, mais le bien être des professionnels et l'ambiance me semblent être le reflet d'une bonne prise en compte du travail accompli.
Semble intéressant! Il n'y avait pas de poste vacant après la fin de remplacement?
Non pas de poste disponible en rapport à mon diplôme. Aujourd'hui si, un entretien a eu lieu
donc vous y postulez encore une fois ? je croise les doigts alors :) tenez-nous au courant, svp !
Direction catastrophique
Vous vous exprimez en tant qu'employé ou client ? Je suis curieux quelle est l'ambiance chez eux, qu'est-ce que vous en pensez ?
Publication mensongère
ça veut dire? La situation s'est-elle améliorée depuis novembre? je cherche une crèche pour mon enfant
Faut croire qu'on a pas du travailler au même endroit !
Et vous, vous etes contents de relations entre la direction et les salariés?
Mon message est passé en anonyme, je ne sais pas pourquoi
Mais effectivement moi j'étais satisfaite des relations entre les salariés et la direction. Des réponses sont apportées rapidement lorsqu'il y a des questionnements, un soutien est présent lorsque l'on en exprime le besoin, une reconnaissance et une valorisation du travail et des compétences est ressentie. Également, la direction tient bien son rôle auprès familles, afin de soutenir les équipes et éviter des situations où le cadre, qui non tenu correctement, pourrait mettre les professionnels ainsi que les familles en difficulté. Les relations entre direction, équipe, et familles sont donc apaisées, agréables, et bienveillantes
Réponse pour Julien..
en ce qui concerne les choses plutôt mondaines, le salaire est au même niveau que dans la plupart des crèches?
Les salaires sont satisfaisants, au même niveau que les autres crèches associatives
donc vous recommandez cet établissement ? il y a la possibilité des primes pour les salariés ? les groupes des enfants sont pas trop nombreux ?
@adrien
Il a tout à fait raison, 17 démissions dont 6 directeurs adjoints, il faut se poser les bonnes questions, directrice peri et loisirs inhumaine
Dites nous s'il vous plait cette directrice est à ce poste depuis combien de temps avez vous idée ? comment est ce qu'elle arrive a mettre ses collaboratrices mal à l'aise ?
Elle fait tout simplement du harcelement, elle est la depuis 2ans et 17 demissions cela veut tout dire je pense...dont des personnes avec 5a15 ans ancienneté
On recherche qqn qui sera responsable de vous travaillerez sur pôle administratif, en lien avec les directrices des différents services de l'Association. Connaissez-vous quelqu'un ?
Donnent-ils un meilleur téléphone au travail en ENFANCE LOISIRS ANIMATION qu'en RECREAMOMES?