Investir dans la formation peut refléter une vision à long terme des collaborateurs. Comment évaluez-vous cet aspect chez RESIDENCE LE GRAND CLOS ?
Ambiance de travail conviviale : Les employés bénéficient d'une atmosphère de travail chaleureuse et amicale, favorisant la cohésion d'équipe.
Cadre agréable : Travailler dans un environnement bien entretenu et confortable contribue au bien-être des employés.
Relation de proximité avec les résidents : Le personnel peut développer des relations enrichissantes avec les résidents, rendant le travail plus gratifiant.
Horaires décalés : Les employés peuvent être amenés à travailler selon des horaires irréguliers, y compris les week-ends et jours fériés, ce qui impacte la vie personnelle.
Charge émotionnelle : Travailler avec des résidents âgés ou fragiles peut représenter une charge émotionnelle importante et exigeante au quotidien.
Ressources limitées : Dans certains cas, le personnel peut être confronté à un manque de ressources ou de soutien, ce qui complique la réalisation de leurs tâches.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Tres mauvaise expérience en tant que cadre avec une Direction qui nest pas à l'écoute .
22 démissions en 1 an révèlent le climat de l'Ehpad , tout corps de métiers confondus ( cuisine, accueil, RH , soignants, IDEC, Medecin coordinateur)
Sont-ils prêts à subventionner la formation des employés dans RESIDENCE LE GRAND CLOS à proximité ALTIS?
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Très mauvaise expérience de 6 mois
Direction qui n'est pas à l'écoute de ses cadres et de son équipe , qui ne pense qu'au taux occupation , qui ne respecte pas le secret médical ( elle est administrative, pas soignante )