Avis RESSOURCES FORMATION
Ne jamais y mettre les pieds vous allez perdre votre temps et c’est l’argent des contribuables qui est gaspillé
Un poste de Formateur FLE temps plein est proposé par Ressources Formation, avec un salaire de 2200 € brut mensuel.
Vous devez posséder un Master 2 FLE/FLS et 5 ans d'expérience auprès d'adultes primo-arrivants. Intervention dans le parcours linguistique OFII, exigeant une maîtrise des outils pédagogiques et numériques.
Le salaire et les avantages comme les tickets-restaurant sont-ils en adéquation avec les attentes et exigences du poste? Des avis sur l'expérience dans cette organisation?
Engagements non tenus : contrat sans mention du salaire, paiements en retard (jusqu'au 20), matériel défectueux, nombreux changements de formateurs (>8), cours annulés ou remplacés par des activités inutiles, communication absente.
Et très mauvais en pédagogie et très communautaire.
Chiffre d’affaires et bénéfices de RESSOURCES FORMATION
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2021 | 2016 |
|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 4,9 M | 1,1 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,3 M | 323 k |
| Marge brute (%) | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | 13 M | 4,2 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 8 | 8 |
| Résultat d’exploitation (€) | 1,6 M | 499 k |
| Résultat net (€) | 1,2 M | 382 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 121 k | 23 k |
| Achats de matières premières (€) | 121 k | 23 k |
| Trésorerie disponible (€) | 972 k | 1,2 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,5 k | - |
| Autres dettes financières (€) | 274 k | 24 k |
| Capital social (€) | 7,6 k | 7,6 k |
C'est avec un réel plaisir que je donne un avis très favorable à l'organisme de formation "Ressources Formation". En effet, et ce depuis le 19 février dernier, j'ai été recruté comme formateur pour Adultes pour leur site de Melun, en Seine-et-Marne. J'apprécié les moyens matériels et surtout pédagogiques mis à ma disposition. Je salue la bienveillance et la disponibilité de Mme Jabnoun, la coordinatrice pédagogique pour les établissements de notre département (77), sans oublier toute l'équipe pédagogique des autres centres de formation de "Ressources Formation" ainsi que l'équipe administrative qui m'ont accompagné dans la réussite de mon ma prise en main des multiples tâchent qui m'incombent.
En tant que formateur CBP, je suis chargé de former un public d'origines diverses, déterminé à réussir leur intégration dans la société française par l'acquisition de Compétences de Base Professionnelles ainsi qu'une bonne maîtrise de la langue française.
Bonne stage et magnifique formatrice . Merci j’ai passé 6 mois dans le centre et je boucoup appris .
Belle équipe . Ambiance de travail et fonctionnement optimisé grâce à une équipe dynamique et solidaire
C''était très bien pour la formation Pi et bureautique; c'était super chez Ressources Formation.
Super !
J'ai aiimé.
Bravo
Bonjour
cette formation pix était très bien.
je suis très content de la formation pix et numérique,bureautique chez Ressources Formation.
Merci beaucoup.
Bonjour,
C'était parfait cette formation de préparation PIX!!!
Excellent !
j'ai adoré la formation préparation et certification pix.
J'ai acquis les bases de la bureautique et du numérique.
j'ai beaucoup aimé , l'accueil était parfaite et la formation aussi.
Excellent Bravo !
Bonjour,
chez Ressources Formation, je suis très content pour la formation de préparation et certification Pix.
j'ai bien compris le numérique et bureautique.
Le formateur il est gentil il nous bien accueilli et bien formé.
j'ai bien aimé la bureautique et le numérique
bravo merci beaucoup et à bientôt.
Bonne ambiance de travail !
Coordinatrice pédagogique à l'écoute et bienveillante.
Belle entraide entre l'équipe de formateurs.
Belle entraide au sein de l'équipe de formateurs.
Expérience riche sur le plan humain et professionnel !
Belle expérience . J’en garde un beau souvenir de mon passage avec un groupe de stagiaires formidable et une équipe encadrante jeune et dynamique
Une entreprise familiale de taille HUMAINE.
Je recommande cette entreprise.
Bonne ambiance de travail, partage et entraide au sein de l'équipe des formateurs.
Je recommande ce centre de formation . Formateur dévoués et professionnelle qui m’ont aidé dans mes démarches . Rémunération perçus à temps et j’ai eu mon permis grâce à ma formation .
Une très belle expérience avec une équipe dynamique et professionnelle !
Expérience très riche humainement et professionnellement.
Expérience agréable malgré au début quelques appréhensions... Au final, une entreprise à taille humaine qui sait faire confiance aux collaborateurs et favorise la promotion interne !
Bonne ambiance de travail.
Respect des collaborateurs.
Possibilité d’évoluer en faisant ses preuves !
C’est un organisme de formation sérieux qui met en place tous les moyens nécessaires (formations, tutorat de personnes en formation, rencontre avec d’autres salariés….) pour les salariés.
C’est une société où la communication se fait dans l’écoute, la convivialité. Pas besoin de rendez-vous pour rencontrer les responsables pédagogiques ou RH. Il y a toujours une personne qui se rend disponible pour nous recevoir et nous écouter.
J’ai apprécié de travailler pour cette société pour le caractère humain ainsi que les valeurs portées par la direction et incarnées par les services de l’entreprise.
C’est une entreprise familiale à taille humaine malgré son implantation sur toute l’île de France.
De la phase de recrutement jusqu’à la prise de poste, j’ai été très bien accueillie et accompagnée par les équipes : RH, coordinateur et Responsable.
Dès la prise de poste je disposais de tous les outils pour accompagner au mieux mes stagiaires.
C’était une expérience qui a été très enrichissante pour moi tant sur le plan personnel que professionnel. J’ai pu accompagner différents groupes dans le domaine sanitaire et social, rencontrer des personnes formidables (stagiaires, partenaires, équipes en place).
La plus belle récompense a été la réussite des stagiaires à l’issue des parcours. Pour tous mes groupes c’était un quasi 100% de réussite. Des résultats que l’on doit aussi à l’investissement et au sérieux des stagiaires.
L’aventure pour moi a dû toutefois s’arrêter à regret car des projets personnels m’ont obligé à déménager en province.
Mais, je recommande vivement l’entreprise. Que vous soyez débutant ou confirmé, je vous recommande Ressources Formation. Vous pourrez vous y faire vos armes, apprendre des formateurs confirmés, bénéficier d’une vraie écoute de la part de la direction et du service Rh. C’est l’un des rares organisme de formation où en tant que formateur on n’est pas juste un intervenant dont on se sépare dès qu’un groupe est terminé, mais un collaborateur à part entière qui peut être force de proposition concernant l’organisation des parcours et l’évolution de l’entreprise.
Les conditions de travail sont bonnes. La responsable rh travaille au quotidien pour les améliorer et nous donne la parole. C’est une chance de l’avoir !
Mon expérience en étant stagiaire.
Si vous pouvez faire une formation ailleurs surtout n'hésitez pas.
très mauvaise expérience en étant stagiaire.
- le coordinateur quasiment absent
- un formateur remplaçant qui as réussi a mettre les élèves les un contres les autres.
- Formation ou si tu comprends pas, ben c'est démerde toi, car soit disant il n'y a pas le temps pour expliqué les choses (je suis en reconversion)
- Quelques élèves qui hurle en cours alors pour toi qui as du mal à suivre ben tu est complètement en tort.
- A cause des manieres d'apprendre d'un formateur j'ai eu le droit d'etre insulté de delationiste (Quelque élèves devait balancé des noms pour qu'il aillent au tableau sans qu'il soit au courant et étant délégué j'ai été obligé de balancé les noms)
j'ai prévenu le coordinateur sa réponse a été " je n'ai pas a intervenir de la façon comment le formateur donne cours)
C'est un système gagnant gagnant ; PE trouve des organismes qui se testent et acceptent d'être payés pas cher pour essayer d'avoir la certification Qualiopi sur de nouvelles formations et continuer leurs activités. PE peut caser ses demandeurs d'emplois et répondre à la politique générale d'aller à fond dans la formation et ils sont payés pour cela. La seule pression est Qualiopi conciliant ces dernières années car mise en place, la région qui met des fonds et les avis qui entament l'image des organismes. Les remontées à la direction de PE ( PE met sous enquête) et aux députés ont un certain effet.
Nous avons remarqué que de nombreux utilisateurs du forum se plaignent de la mauvaise gestion de RESSOURCES FORMATION. Ils signalent du harcèlement moral de la part des responsables des ressources humaines, des insultes et des propos déplacés, ainsi qu'un manque d'organisation, de suivi et d'équipement adéquat. Certains ont même mentionné des problèmes de racisme. Quelles mesures l'entreprise compte-t-elle prendre pour résoudre ces problèmes de gestion ?
De plus, certains utilisateurs se plaignent de la qualité médiocre des formations et du manque d'outils et de ressources. Comment l'entreprise compte-t-elle améliorer la qualité de ses formations et fournir les outils nécessaires aux apprenants ?
Enfin, certains utilisateurs sont préoccupés par les examens qui approchent et le fait qu'ils ne disposent pas des ressources nécessaires pour réussir. Comment l'entreprise prévoit-elle de remédier à cette situation et de s'assurer que les apprenants ont accès aux ressources et à l'accompagnement dont ils ont besoin pour réussir leurs examens ?
Bonjour,c'est souvent des contrat avec Pole emploi ou l' OFFI : les budgets sont minimes. Les profs sont sous pression de la direction peu payés et pas d'ingénieur pédagogique digne de ce nom et si nécessaire, ne parlons pas des normes Qualiopi ; on dirait qu'ils ne connaissent pas.
Et les organismes avec lesquels ils sont en contact que disent elles par rapport à la situation?
Bonsoir, l'entreprise en a rien à faire.
Ce centre pour les stagiaire et qui ont des difficulté et qui ont envie d'apprendre car pour certains c'est une reconversion professionel, c'est du style démerde toi.
Je parle par expérience.
-Quand tu préviens que dans la classe il y'a des perturbateurs tu es pris pour un (supprimé par l'administrateur) la seule chose que j'ai appris durant cette formation c'est pour être honnête il faut mentir.
Pour y travailler depuis 15 ans, je peux attester qu’il n’y ni discriminations ni racisme de la part des ressources humaines ni de la direction. Chaque salarié est traité avec égalité et respect. C’est le collaborateur qui compte. Chez ressources formation on est une famille avec des valeurs humaines fortes : respect, entraide et loyauté.
Je travaille chez ressources formation depuis 4 ans , je réfute toutes les allégations colportés contre un organisme de formation sérieux . Nous travaillons dans une bonne ambiance et bien accompagné par une direction proche de nous . L’ambiance de travail et excellente. Tellement facile à dénigrer à verser son venin en anonyme contre un organisme qui forme des centaines de stagiaires . Il peut y avoir des manque oui mais parler de racisme et de (supprimé par l'administrateur) relève de la diffamation . Les problèmes sont pris en charge une fois remontés . Merci à la direction et à tous le personnel pour leurs bienveillance .
Cette offre d'emploi pour un formateur ou une formatrice de la formation continue chez RESSOURCES FORMATION semble être assez exigeante. Le poste implique de nombreuses responsabilités telles que la gestion de groupes de stagiaires, la création de supports pédagogiques, l'animation de différents modules de formation, l'évaluation des stagiaires et le suivi en entreprise. Il y a également une mention à la participation aux réunions de suivi.
Peut-on avoir plus d'informations sur le dispositif "parcours entrée dans l'emploi" et sur la carte de compétences région ainsi que CLEA ? Quelles sont les attentes en termes d'expérience professionnelle et de qualifications pour ce poste ? Est-ce que RESSOURCES FORMATION offre des possibilités de formation continue pour ses employés ?
Harcèlement moral permanent de la part des responsables de ressources humaines, des insultes et des propos déplacés par rapport a mes origines, racisme des la parte des responsables étrangers envers des salariés étrangers, c'est bizarre!...prepare vous à vivre des humiliations constamment et dégradations de part de quelqu'un qui se dit juriste mais ne connaît rien de droit des salariés ni même des droits humains.
Trop de pression sur les profs. cela nuit à l'enseignement. Beaucoup d'interruption administrative durant les cours dans l'urgence.
Réponse à la désorganisation : formateurs assez mal payés ( normal appel d'offres PE) des formateurs de bonne volonté mais qui parlent un français approximatif et ce que je connais n'ont pas de diplôme ni même une vrai expérience de formateur. Trop peu de personnel d'encadrement qui ne réponds pas aux mails et qui est aussi d'un niveau passable.
Que cherche t ils ? Apparemment la certification Qualiopi ; il me semble qu'il ne sont pas à la hauteur et que c'est que pour certaines formations et moi même j'ai vu par exemple des documents confidentiels trainer, des objectifs peu clairs, l'enquête de fin pas faite etc On dirait qu'il n'y a pas de responsable finalement.
Formatons : mieux que rien pour les immigrés de l'OFII. Un ordinateur en informatique codage pour 4. Une hétérogénéité extrême . Pas de diplômes pour Anglais ; juste une mauvaise préparation au TOEIC : 3 niveaux dans une même classe etc . Effectifs très variables surement pas suffisant pour être rentables.
Qualiopi s'en chargera et PE est averti : ils suffit qu'ils n'y ai plus de contrats et que les profs ne veuillent plus travailler pour ce type d'organisme. Si les étudiants sont avertis ils choisiront la concurrence. Les 3/4 des formateurs n'ont pas le choix et n'ont pas les moyens de se défendre, les autres partent dés qu'ils peuvent. C'est pour cela qu'il faut regarder les turn over des écoles cela en dit beaucoup sur le dessous
Bonjour
J’ai un entretien pour travailler au sein de ce centre de formation.
J’aimerai donc en savoir plus avant de faire un choix d’aller plus loin dans le processus de recrutement. Quels sont les propos racistes que les RH ont tenus ? Quelles sont les insultes que la responsable RH a proféré à votre encontre ? Quelles sont les humiliations que vous avez subi ? Pouvez-vous donner des exemples circonstanciés et précis ?
Merci d’avance
Vous dites avoir vécu cette expérience en juillet 2022, mais la responsable rh n’était pas en poste à ce moment là.
Et, le portrait que vous en dressez est complètement à l’opposé de ce qu’elle est à savoir une personne douce, calme et toujours disponible. Je mets donc en doute la véracité de votre témoignage. Où sont les administrateurs de la plateforme ? Comment peuvent-ils laisser diffuser ce genre de propos diffamatoires ?
Vous êtes sûrement un troll.
Depuis qu’il y a la responsable rh il y a tellement d’avancées en termes de bien être au travail que je ne peux pas laisser un anonyme salir son nom.
La responsable rh a obtenu beaucoup d’améliorations pour les salariés : amélioration des conditions de travail, promotion, augmentation des salaires et j’en passe. Elle met le dialogue entre la direction et les salariés.
Et humainement c’est une crème ! Il n’y a pas plus bienveillante comme personne. Elle accueille tout le monde sans distinction, onboarde tous les corps de métiers avec le sourire et la bienveillance. Sa porte est toujours grande ouverte.
Je me souviens par exemple avoir travaillé avec une très jeune conceptrice pédagogique du nom de Laura avec qui il y avait une réelle barrière de la langue. Laura avait du mal à saisir certaines demandes et se frustraient très vite face à ses incompréhensions. Elle ne comprenait pas bien la langue française mais pas besoin d’une maîtrise du français vu qu’elle devait intégrer des contenus sur le plan technique. Mais justement c’est la responsable rh qui a permis qu’on puisse travailler en bonne intelligence avec Laura. Elle a eu la patience de nous rassurer et nous accompagner. Elle a veillé à ce que cette conceptrice soit bien intégrée.
Alors le tableau que vous dressez me paraît vraiment curieux.
La responsable n’emploie jamais de langage familier alors vous insulter à bout de champs c’est juste impossible !
Vu la gravité des faits quelqu’un de réellement harcelé, humilié et insulté aurait justement porté plainte. Là y a juste manifestement la volonté de salir quelqu’un de vraiment sans réelle explication.
N’ayez crainte de travailler chez ressources formation, surtout avec leur responsable rh. Il n’y a pas plus inclusive, compréhensible et douce comme personne. Elle recrute des compétences et jamais une couleur de peau. Elle défend TOUS les salariés et non pas une catégorie. Elle aide sur le plan humain en cas de difficultés. Bref c’est à la fois notre psy et notre petite marraine. Une crème cette femme !
Je ne peux pas vous laisser dire ça car cette responsable m’a soutenu pendant la grave maladie de mon père. J’ai pu me rendre à l’étranger et être auprès de mon père pendant 1 mois ! J’ai pu à mon retour retrouver ma place. La responsable rh ne fait pas de distinction selon l’origine. Elle accueille et accompagne les salariés équitablement quelque soit l’origine. Elle est la professionnelle RH la plus douce et bienveillante que je n’ai jamais rencontré en 15 ans de carrière professionnelle. Chez ressources formation on est une famille, peu importe les origines.
Il n’y a pas plus bienveillant que la responsable rh, tant sur le plan humain que professionnel ! Depuis qu’elle est en poste le bien être au travail est une réalité.
Vous avez tout faux en tout cas ça ne reflète aucunement l’ambiance et les conditions de travail au sein de la structure. A moins que la rigueur et le sérieux et surtout faire son boulot comme il se doit vous considérerez comme tel . C’est de la pure diffamation !
Cartographie de RESSOURCES FORMATION
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI