Il est proposé un poste de Gestionnaire de paie, salaire non indiqué.
Attente centrale : gérer en autonomie la paie des permanents (≈50 bulletins/mois) tout en contrôlant une paie intermittents externalisée massive (200 à 350 bulletins/mois), avec DSN, charges, veille sociale et reporting RH. Avantage mis en avant : un périmètre très complet paie + admin du personnel + projets RH, donc montée en compétences rapide.
En tant que candidat, faut-il s’attendre à énormément d’exigences pour un salaire possiblement “standard”, et la charge intermittents est-elle tenable chez TAT PRODUCTIONS ?
Bonjour à tous ! J’ai l’impression que TAT PRODUCTIONS est tombée dans l’oubli sur ce forum. Pourtant, c’était un sujet qui revenait souvent avec pas mal d’avis et de discussions. Quelqu’un a-t-il des nouvelles récentes pour savoir ce qu’il s’y passe vraiment ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 1,6 M | 562 k | 1,4 M | 2 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 9,6 M | 5,9 M | 9,8 M | 9,1 M |
| Autres dettes financières (€) | 1,4 M | 32 k | 394 k | 47 k |
| Capital social (€) | 2 M | 2 M | 2 M | 2 M |
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI