Avis TELLIER G
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Gérard
Il est proposé un poste d’Opérateur de production en CDI, base 35h, horaires fixes 7h15-16h30, avec heures sup possibles. Salaire non indiqué, donc difficile d’évaluer l’équilibre.
Grosse attente côté polyvalence + manutention lourde (chargements, ponçage, pont roulant, magasin, alim production), avec CACES/pont roulant apprécié ou formable. Avantage mis en avant : entreprise à taille humaine.
Je peux espérer un salaire correct vu le niveau d’exigences physiques et la polyvalence, ou c’est plutôt sous-payé chez Tellier-G ?
Claude
L'entreprise APPLICATIONS TECHNIQUES SPECIALISEES est très proche de moi, livre-t-elle également de la nourriture au client comme TELLIER G?
28-08-2025 17:01
Avantages :
Ambiance de travail conviviale : Chez TELLIER G, l'ambiance de travail est souvent décrite comme chaleureuse, favorisant un esprit d'équipe et des relations humaines agréables.
Entreprise à taille humaine : Travailler dans une entreprise de taille intermédiaire permet de favoriser la proximité entre les équipes et une meilleure communication interne.
Possibilité d'apprendre : TELLIER G offre des opportunités d'apprentissage pour développer de nouvelles compétences, car les collaborateurs se voient confier diverses responsabilités.
Inconvénients :
Ressources limitées : En raison de sa taille, TELLIER G peut parfois avoir des moyens plus restreints comparé à de plus grandes entreprises, ce qui peut impacter certains projets ou initiatives.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités d'avancement peuvent être moins nombreuses, car les postes à responsabilité sont souvent déjà occupés dans une entreprise de taille intermédiaire.
Charge de travail : Dans certaines périodes, les employés peuvent ressentir une charge de travail importante, nécessitant une forte adaptabilité et flexibilité.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
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Date de l'expérience: 11-04-2022
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Anonyme
Je ne suis pas d'accord avec cet avis.
Évolution possible = preuve avec des personnes en poste
Augmentation de salaire 2 fois depuis fin 2021.
Course aux profits alors que la Direction nous a installé un showroom avec des jeux pour les pauses, un café gratuit qui ne l'était pas, nouvelles machines pour l'atelier etc.
Non respect des clients et effectif ultra réduit : peut-être est-ce du à des difficultés de recrutement + heures de journée avec 1h30 de pause et avoir son après-midi ce n'est pas une charge énorme.
Aucune communication interne : 2 fois par an avec tous les salariés et la Direction + communication toutes les semaines via des affichages.
Au vu de votre avis négatif je pense plutôt que vous n'avez pas été conservé par l'entreprise.
Jean-Luc
C'est une expérience totalement différente alors, comment est ce possible ? Est-il possible qu'ils s'agit de services différents ?
TELLIER
Peut-être, mais au vu du nombre de démissions récentes (+ d'une dizaine en 6 mois bureau + atelier), le problème est quand même général !
Colette
Quels outils ou méthodes de suivi TELLIER G emploie pour optimiser ses performances industrielles ?
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