Avis TETHYS SAS

Quelles étaient les responsabilités exactes attribuées lors de l'embauche et comment ont-elles différé de celles finalement rencontrées ?

Bonne question ! Sur 3 semaines, dans un environnement que l'on ne connaît pas du tout, il est difficile de se situer.
Je pourrais dire qu'il y a eu un ecart certain et cela serai fort probable. Mais ce serai compliqué de l'affirmer, n'ayant pas d'expérience sur le sujet et etant en "déformation" dans le milieu...

Cependant, je maîtrise parfaitement la convention collective choisie par la société et je sais que le coefficient et la position qu'ils ont intégrés a mon contrat reflète un niveau de maîtrise plutôt élevé. (Coefficient sur l'intention d'embauche)
A l'inverse, celui qu'ils ont choisi lors de la remise du contrat (remis 4 jours apres, qui me laisse un sacré arrière gout de discreditation) me paraissait beaucoup plus adapté a mon sens, avec un leger surclassement qui me paraissait bien choisi.

En pointant le sujet du doigt a la réception du contrat (seule erreur, indépendante de la fiche de fonction)
J'espérais qu'on me fasse un avenant evolutif a la hausse et j'aurais été totalement ouvert a une évolution avenante a la baisse, etant donné que je n'avais aucune expérience sur le sujet.

Cependant, il m'a semblé que la direction est restée tres silencieuse et le problème est la, tout dans la discrétion et la discréditation.

S'en est suivi l'ejection brutale et vexatoire, la société ne sachant pas comment gerer le problème et potentiellement dépourvue de capacité oratoire.

Enfin bref, je trouve cela lamentable pour une société du niveau qu'elle affiche sur son site internet.

Bien évidemment, vous comprendrez que les faits dont je fait part resultent de mon expérience chez eux, que beaucoup de ces allégations sont des ressentis et jamais des affirmations figées et factuelles, comme mon premier message. (A l'exception de la rétrogradation gratuite..cela est verifiable, documentable)

J'ai travaillé chez Thetys sur des tâches techniques, sans formation théorique préalable, dans un domaine que je découvrais. Malgré un travail sérieux de ma part, la collaboration s'est arrêtée au bout de trois semaines, pour un motif qui ne m'a pas semblé correspondre à ce que j'avais réellement fourni.

J'ai aussi remarqué un écart entre la classification annoncée au moment de l'embauche et celle finalement indiquée sur le contrat, remis 4 jours apres l'integration et dont la finalité est restée sans réponse puisque je me suis fait éjecté.

Enfin, j'ai constaté un manque de diversité dans les équipes. Je ne tire pas de conclusion hativement et définitive là-dessus, mais c'est un point qui m'a semblé notable.

Globalement, une expérience qui laisse des questions sans réponse sur la formation, les methodes d'évaluation, le contrat proposé et la diversité au sein de l'entreprise.

Point positif : ambiance de travail en salle sympathique, la musique est autorisée et très diversifiée.

Quelle correspondance y a-t-il eu avec la direction à propos des différences entre la classification job annoncée et celle du contrat ? Y a-t-il eu des tentatives de résolution ?

Réglée après 3 jours.
La finalité est restée dans le vide intersidéral.
aucun échange.
Juste une ejection brutale, en affirmant clairement que je posais problème et que le motif justifiait la fin de ma prise de poste.