
Haute-foret ? A éviter car un nouveau directeur d exploitation nommé Quentin R gère le bordel. Non seulement il n a aucun respect pour qui que se soit, mais en plus, il protège les harc..... en dégageant les intérimaires qui ne ferment pas leurs gueules. Fuyez
Pourriez-vous préciser quel type de soutien vous attendiez de la part de la direction face à cette situation?
Une opportunité nocturne chez U Logistique en tant que Responsable Exploitation!
Un rôle exigeant en management d'équipes et coordination logistique, nécessitant une expérience significative en entrepôt avec focus sur qualité, sécurité, et amélioration continue.
Le poste de nuit correspond-il aux attentes face à sa complexité? Des avis sur l'évolution de carrière chez U Logistique?
Environnement de travail collaboratif : U LOG met en avant une culture d'entreprise positive et un bon esprit d'équipe, favorisant la collaboration entre les différents services.
Utilisation de technologies modernes : L'entreprise investit dans des outils technologiques avancés, ce qui aide à optimiser les processus logistiques et à faciliter le travail quotidien des employés.
Politique de formation : U LOG offre des opportunités de formation continue à ses employés, leur permettant d'améliorer leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière.
Charges de travail élevées : Les employés peuvent faire face à une pression importante lors de pics d'activité, ce qui peut entraîner une fatigue physique et mentale.
Horaires décalés : Le travail en logistique implique souvent des horaires irréguliers, tels que le travail de nuit ou le week-end, ce qui peut impacter l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Évolution de carrière limitée : Bien que des opportunités existent, certains employés peuvent ressentir que les chemins de progression sont limités ou prennent du temps à se concrétiser.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 316 M | 296 M | 281 M | 268 M |
| Salaires et traitements (€) | 105 M | 97 M | 91 M | 87 M |
| Marge brute (%) | 97 | 98 | 97 | 97 |
| Marge brute (€) | 900 M | 857 M | 845 M | 775 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Résultat d’exploitation (€) | -6,8 M | -18 M | 1 M | 2,7 M |
| Résultat net (€) | -375 k | 98 k | 257 k | 387 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 18 M | 15 M | 22 M | 22 M |
| Achats de marchandises (€) | 13 M | 9,2 M | 17 M | 18 M |
| Variation des stocks de marchandises (€) | -71 k | 51 k | 40 k | -61 k |
| Achats de matières premières (€) | 6 M | 6,7 M | 8,8 M | 6,5 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -790 k | -773 k | -3,4 M | -2,4 M |
| Trésorerie disponible (€) | 2,9 M | 2,4 M | 44 M | 23 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 130 M | 142 M | 150 M | 149 M |
| Autres dettes financières (€) | 30 k | 30 k | 30 k | 59 k |
| Capital social (€) | 153 M | 153 M | 153 M | 153 M |
Le travail est physique ?
Les tâches sont variables ?
y a-t-il beaucoup d'avantages ?
Bonjour à tous. Nous aimerions connaître les travaux. L'employeur soutient-il les candidats nouvellement embauchés ? Pouvez-vous vous attendre à un soutien de l'équipe? Merci de votre aide.
Pouvez-vous dire que le travail dans U LOG et dans L OFFICIEL DU DEMENAGEMENT est calme ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI