Il est proposé un poste d’assistant(e) gestion patrimoine / relais RH en CDI, mais sans salaire affiché.
Grosse attente côté terrain : maintenance du site + petites réparations, suivi prestataires, logistique, véhicules, inventaires… et en plus relais RH local. Ça ressemble à un poste “couteau suisse”.
Avantage notable : intégration dans une équipe régionale structurée, avec accompagnement annoncé.
Est-ce que l’exigence est vraiment lourde au quotidien, et sans salaire indiqué, est-ce que la rémunération reste correcte selon les anciens ?
Cela fait un moment que personne ne parle de UNION DE RECOUVREMENT DE SECURITE SOCIAL. Est-ce parce que tout fonctionne parfaitement ou bien y a-t-il des choses que vous voulez partager ?