Avis WIMOOV
Forte pression sur l’atteinte d’objectifs souvent inatteignable.
Prise de décision centralisée sans concertation, méconnaissance des enjeux terrain.
Management toxique et hiérarchique, aucune reconnaissance envers le personnel.
Risques psychosociaux : burn-out, isolement, stress élevé.
Beaucoup de passe-droit pour les Dirigeant(e)s,
Salaire considéré faible et qui n'évolue pas,
Aucunes protections, Aucune bienveillance, Aucuns avantages sociaux,
Serait-il possible d'en savoir plus sur les mesures qui pourraient être mises en place pour améliorer le bien-être et la reconnaissance des employés ?
Quelles mesures Wimoov met-elle en place pour protéger et accompagner les salariés confrontés à des situations difficiles ou à des agressions dans le cadre de leur travail ?
De quelle manière l'autorité est-elle exercée au quotidien chez WIMOOV ?
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Chiffre d’affaires et bénéfices de WIMOOV
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2021 |
|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 7,5 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,9 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 |
| Marge nette (%) | 7 |
| Résultat d’exploitation (€) | 159 k |
| Résultat net (€) | 153 k |
| Trésorerie disponible (€) | 5,6 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,6 M |
| Autres dettes financières (€) | 66 k |
| Capital social (€) | 309 k |
Recherché: Chargé de partenariats chez Wimoov à Paris, CDI.
Salaire de 2400 € brut, avec avantages comme chèques déjeuner et télétravail partiel. Exigences clés: 2 ans d'expérience en gestion de partenariats, Bac+3 minimum. Focus sur la mobilité durable et solidaire, interactions fréquentes avec divers partenaires et promotion de projets.
Les attentes sont-elles bien réalistes pour le salaire proposé? Qui a une expérience chez Wimoov et peut partager ses impressions?
N’y allez pas, vous perdrez votre santé et votre employabilité !
Association qui déclare lutter contre l’exclusion par l’accompagnement à la mobilité des précaires, mais au final qui essore comme des citrons les salariés, jetables quand plus capables de suivre les cadences de travail imposées. Turn over, burn-outs, isolement et on reçoit du public sans protection contre les agressions. Au final ça coûte cher à la société !
Non aucune mesure. L’hémorragie de personnel et le turn over énorme continue… La Direction a déjà effectué une enquête interne anonymisée avec des questionnaires sur les conditions de travail ; le constat était accablant, et pourtant dans un compte rendu du CSE elle prétendait qu’il n’y avait pas à s’alerte. Chaque départ de salarié est mis sur le compte de ses problèmes personnels, aucune remise en question de la politique de management de l’association. Tout le monde est sous pression, y compris les cadres, ce qui conduit à de nombreuses dérives.
Question aux employés:
mauvais soutient interne! une assos sans les sens du social entre eux!
Question aux employés:
ne dirai rien
Avez-vous essayé de leur parler? Vous avez dit?
Vous vous faites agresser verbalement, insulter, voire agresser physiquement ? La Direction pourra 1) vous demander de continuer à accompagner le bénéficiaire auteur des violences, pour atteindre les objectifs chiffrés d’accompagnement 2) ne recadrera pas le bénéficiaire 3) ne portera pas plainte pour vous et vous dissuadera de le faire, même pour des faits graves. Tolérance aussi pour les harceleurs internes ! La rentabilité passera avant la protection de la santé des salariés.
Ben ça a dû bien changer ! Ou vous avez eu de la chance ! Je pense aussi que vous n'y êtes pas resté assez longtemps pour les connaître aussi. Moi aussi au début j'étais bien avant de découvrir l'envers du décor. Je pense que tout le monde aime travailler, si l'ambiance est respectueuse, mais même le plus engagé n'en a plus envie s'il se fait maltraiter... et voit ses collègues se faire maltraiter...
Vous pourriez partager plus de détails sur ce qui a changé ? Vous avez observé des comportements spécifiques qui vous ont incité à changer d'avis ?
Comment les employés de WIMOOV évaluent-ils la relation avec leur supérieur hiérarchique ?
relation de pression à l'atteinte d'objectifs chiffrés, car les cadres régionaux sont eux-mêmes soumis à une pression forte de leur hiérarchie, management toxique inadaptée au secteur social
Le paiement à Wimoov est adéquat au travail effectué, c'est de 2666 € mensuellement. Le travail donne la possibilité de se développer.
le salaire n'est pas variable; et tu trime sans respirer et si tu ne suis pas les anciens tu deviens un paria et ca fini par une mise a l'ecart et une descente en enfer!!!!
Cartographie de WIMOOV
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI