Salaire Amandine CHMIELINA

analyste

4 fois dans les derniers 265 jours, dernièrement 2021-12-22

Responsabilités

cedric ROGARD
garantir la performance, l’efficience, la qualité et la sécurité du système de santé, des soins et des produits de santé
analyse des données « terrain » et reporting quotidien au Ministère de la Santé
Voir plus +24
gestion du stock et de l’affectation des doses de vaccins en lien avec les établissements de santé
amandine CHMIELINA
préparation et suivi des remontées chiffrées
réguler l’offre de soins, planifier, programmer les activités des offreurs de soins
suivi des remontées chiffrées
1 CDD de 3 mois
préparation des opérations exceptionnelles
autoriser les activités de soins et d’équipements matériels lourds
accès aux soins sur les territoires, Parcours coordonnés et coopération
service Amélioration de l’efficience
lille- 59
contractualiser et allouer les ressources
une direction adjointe en charge du Plan ONDAM et de la gestion du risque
equipe territoriale du Pas-de-Calais
dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire liée au Covid-19, l’ARS des Hauts-de-France est plus que jamais mobilisée dans la stratégie « Tracer, Alerter, Protéger » ainsi que dans la gestion de la campagne vaccinale
afin de rendre ce suivi le plus efficace possible , nous recrutons un chargé de mission dédié à la gestion de crise
rédaction des diagnostics
assurer l’animation territoriale et l’accompagnement des offreurs de soins
participation à la mise à disposition d’enquêtes statistiques ad-hoc
contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma régional de santé
gestion du stock et de l’affectation des doses de vaccins en lien avec les établissements de santé et les Directions Départementales de l’ARS
dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire liée au Covid-19, l’ARS des Hauts-de-France est plus que jamais mobilisée dans la stratégie « Tracer, Alerter, Protéger » ainsi que dans la gestion de la campagne vaccinale
ref. Apec : 167320049W
analyse des données « terrain » et reporting au Ministère de la Santé

Exigences

expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
aptitudes au travail en autonomie et à la polyvalence
formation initiale Bac+5 minimum en santé ou gestion
Voir plus +2
les horaires de travail sont de 39h hebdomadaires
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bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste analyste

NEXORIS	10740 €	9200 € 10740 €
CYMALIA	10400 €	9200 € 10740 €
JCW Search	10400 €	9200 € 10740 €
TRAIT D'UNION	10000 €	9200 € 10740 €
CONCRETIO SERVICES	10000 €	9200 € 10740 €
KAÏBEE	10000 €	9200 € 10740 €
EMGS CONSULTING	10000 €	9200 € 10740 €
CHERRY PICK	9520 €	9200 € 10740 €
COMET	9200 €	9200 € 10740 €
PARTECK INGENIERIE	9200 €	9200 € 10740 €

directeur

4 fois dans les derniers 162 jours, dernièrement 2021-06-17

Responsabilités

MISSION 3 : Appuyer le Directeur départemental dans sa mission de représentant du Directeur Général
§Participe avec la Direction générale à la réflexion stratégique territoriale et oriente l’activité de la Direction en lien avec ces orientations
§Participer au Comité de Direction et au Comité Exécutif de l’ARS
Voir plus +29
o à représenter l’ARS dans les instances partenariales de mise en œuvre de certains de ces projets : Contrats locaux de santé, conseils locaux de santé mentale, Projet Territorial de santé mentale, Dispositifs d’Appui à la Coordination…
il/Elle est particulièrement chargé de participer d’apporter son appui aux présidents de ces instances, de collaborer étroitement aux travaux et de suivre la mise à jour de la composition des instances
ensemble des Directions de l’Agence
il/elle suit les travaux de la CRSA et peut représenter la direction départementale dans ses commissions déléguées
il/elle représente le/la Directeur départemental en cas d’absence de celui-ci dans les instances du préfet de département et lors de manifestations ou cérémonies officielles
§Conduit et coordonne les travaux d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation du volet médicosociale du Projet Régional de Santé
participation au dispositif d’astreinte
§Fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le CPOM, le PRS…
MISSION 1 : Contribuer, sous l’autorité du Directeur départemental, à la coordination opérationnelle de l’animation territoriale et de l’action des directions métiers de l’Agence sur des sujets transversaux
le/la Directeur/directrice départemental adjoint représente en tant que de besoin l’ARS dans les instances du conseil territorial
le/la Directeur/directrice départemental adjoint peut se voir confier par le/la Directeur départemental en tant que de besoin des projets ou groupe de travail interne à l’ARS impliquant plusieurs directions métiers
l’organisation, la régulation et l’efficience des soins et des prises en charge dans les secteurs ambulatoire, hospitalier et médico-social
le pilotage de la politique de santé publique : veille et sécurité sanitaire, santé environnementale, prévention et promotion de la santé
le/la chef de cabinet adjoint participe au CODIR
il/elle est amené dans ce cadre
dans l’optique de meilleure coordination territoriale, le/la Directeur/directrice départemental adjoint participe, ou anime en cas d’absence du directeur département, les réunions transversales périodiques avec les équipes de proximité des directions métiers
§Manage et gère les ressources humaines de sa direction : pilotage des effectifs, communication interne, promotion et accompagnement du changement auprès des équipes pluridisciplinaires autour du projet stratégique de l’agence
le/la chef de cabinet adjoint assiste le chef de cabinet dans l’exercice de ses fonctions : organisation de l’agenda, préparation des déplacements, communication, animation territoriale
du secrétariat de direction du directeur général
à participer aux instances de mise en œuvre des volets santé des contrats de ville du territoire de santé suivi
o à la réalisation des diagnostics territoriaux partagés
MISSION 4 : Contribuer au partage d’information
§ Veille à l’articulation de l’offre sanitaire et médico-sociale dans une collaboration étroite avec la direction de l’offre de soins et la direction de la stratégie et des territoires
§ Veille à l’articulation de l’offre sanitaire et médico-sociale dans une collaboration étroite avec la direction de l’offre de soins et la direction de la stratégie et des territoires
de même, il/elle peut accompagner les travaux de recomposition de l’offre de santé ou les projets de coopération territoriale , en appui des Directions métiers concernées
le/la Directeur/directrice départemental adjoint assure des fonctions de veille et d’alerte sur les sujets d’actualité d’ordre politique sur les domaines de compétence de l’ARS
§ Participe à l’animation territoriale, en lien avec les directions départementales de l’Agence et à la coordination avec les conseils départementaux et les directions académiques départementales de l’éducation nationale
§ Participe à l’animation territoriale, en lien avec les directions départementales de l’Agence et à la coordination avec les conseils départementaux et les directions académiques départementales de l’éducation nationale
du directeur général, du directeur général adjoint

Exigences

compétences Niveau
compétences Niveau
FONCTION PUBLIQUE : Contrat COMEX Groupe RIFSEEP : I
Voir plus +3
CC OSS : AD Niveau minimum détenu pour pouvoir candidater : SD
contrat de Droit Public* : Niv 1bis * en référence au cadre de gestion
déplacements fréquents sur la région et à Paris

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE	29166 €	13000 € 29166 €
CLEMENCE CONSULTING	17000 €	13000 € 29166 €
VO2	16400 €	13000 € 29166 €
Orcan Intelligence	16000 €	13000 € 29166 €
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1	15708 €	13000 € 29166 €
MGT CONSEIL	15500 €	13000 € 29166 €
NEXORIS	15000 €	13000 € 29166 €
COGITEAM	15000 €	13000 € 29166 €
GROUPE ASTEK	13000 €	13000 € 29166 €
E3M MANAGEMENT	13000 €	13000 € 29166 €

responsable logistique

Responsabilités

piloter l’organisation du travail retenue sur la fonction courrier « entrant » et « sortant »
participer à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’Agence sur l’ensemble des sites
mettre en œuvre les dispositifs liés au plan VIGIPIRATE
Voir plus +26
réfèrent régional contrôles réglementaires
management des équipes
L’organisation du dialogue social
piloter l’organisation du travail retenue pour la fonction « accueil physique et téléphonique » au bâtiment ONIX et gestion avec le prestataire
réfèrent régional courrier
MISSION 4 : Pilote de projets régionaux
MISSION 1 : Management de l’équipe logistique de Lille
veiller à la qualité de la gestion du parc automobile de LILLE dont l’utilisation du parc électrique et du parking
piloter l’organisation du travail retenue pour la fonction « accueil physique et téléphonique » au bâtiment ONIX et gestion avec le prestataire
organiser la maintenance de l’immeuble ONIX
MISSION 2 : Organisation de la fonction logistique à LILLE
L’organisation de la veille documentaire
mise en oeuvre de la stratégie immobilière de l'agence, gestion bâtimentaire du site de Lille, de la logistique et des dépenses afférentes, des fonctions accueil-standard-courrier, du parc automobile, organisation de la sécurité des bâtiments, mise en place d'un fonctionnement écoresponsable et économe
des missions spécifiques à vocation régionale peuvent être confiées au titulaire du poste
assurer la sécurité des biens et du personnel du bâtiment ONIX
la gestion des ressources humaines
et la gestion de l’archivage
piloter l’organisation du travail retenue sur la fonction courrier « entrant » et « sortant »
L’appui à la fonction managériale
la Sous-Direction Finances et Achats
la gestion des systèmes d’information
la gestion des ressources logistiques
le Secrétariat Général est composée de quatre Sous-Direction, et de quatre cellules réparties comme suit : La Sous Direction Immobilier et Affaires Logistiques
la Cellule Dialogue Social, Santé et Sécurité au travail, la Cellule Veille Documentaire et archivage, la Cellule Développement managérial et projets RH et la Cellule Pilotage et Organisation Interne
mettre à disposition des collaborateurs de l’Agence à Lille les ressources logistiques et matérielles nécessaires à leurs missions, en veillant à la qualité des prestations apportées
MISSION 3 : Gestion immobilière du site de LILLE

Exigences

expérience confirmée dans les activités de logistique, responsable du bâtiment , déménagement et autres

mauvais classement - l'entreprise a reçu de mauvaises notes

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste responsable logistique

EXPECTED	6666 €	5417 € 6666 €
KALI AIR	6666 €	5417 € 6666 €
CCK EUROPE B.V.	6666 €	5417 € 6666 €
ABIL RESSOURCES	6250 €	5417 € 6666 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS	6250 €	5417 € 6666 €
ABIL RESSOURCES	6250 €	5417 € 6666 €
Talentup	6250 €	5417 € 6666 €
SOCOPA	5833 €	5417 € 6666 €
TELEPORT INTERNATIONAL DE FREJUS	5833 €	5417 € 6666 €
ETHIC SEARCH	5417 €	5417 € 6666 €

psychologue

Responsabilités

promeut via les actions de promotion de la santé, le bien-être au travail
sensibilise et forme à la prévention des risques psycho-sociaux
identifie les besoins d’accompagnement individuel
Voir plus +29
elabore une synthèse de recommandations prévoyant les propositions d’accompagnement post questionnement « Regard 360 »
elabore une synthèse de recommandations prévoyant les propositions d’accompagnement post questionnement « Regard 360 »
la sous-direction des ressources humaines
assure la gestion des accompagnements individuels qui lui sont confiés dans le cadre des situations individuelles sensibles PASS
propose et anime des ateliers collectifs d’écoute active ou de soutien psychologique à destination d’agents en difficulté
MISSION 3 : Assurer l’accompagnement individuel dans le cadre du dispositif « Regard 360 »
propose et Anime des groupes d’analyse de pratiques, des groupes thématiques contribuant à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents, à l'optimisation des atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de l’agence
la cellule Performance interne
assure le suivi et la mise en œuvre du projet Regard 360
de concevoir et de piloter la politique managériale de l’Agence
assure la gestion et le suivi des accompagnements des agents nécessitant une écoute active, un suivi psychologique ou présentant des difficultés notamment lors d’une reprise d’activité après une période de congé long ou pour les agents nécessitant un accompagnement psychologique spécifique
activités annexes : …
mettre en œuvre des actions de promotion du bien-être de l’agent au sein du collectif de l’agence
force de proposition : Préconiser et évaluer des plans d’actions adaptés
assure les entretiens de débriefing des agents ayant bénéficié du dispositif de questionnement des compétences managériales « Regard 360 »
D’accompagner les managers dans l’animation de leurs équipes, d’animer et d’outiller le collectif des managers de l’agence
crée et formaliser les process des dispositifs de coaching, l’accès à ceux-ci, la mise en œuvre et évaluer ces dispositifs de coaching
la sous-direction des finances et achats
MISSION 2 : Accompagne individuellement et collectivement les agents en sa qualité de psychologue du travail
MISSION 1 : Mettre en œuvre à l’agence pour la cellule CDMPRH des actions collectives de promotion de la Qualité de vie au travail au sein de l’agence
MISSION 2 : Accompagne individuellement et collectivement les agents en sa qualité de psychologue du travail
ecoute, soutien les agents en cas de souffrance au travail, à la demande des personnes, ou de l'agence via des rendez-vous d’écoute active ou de soutien psychologique
assure le feedback auprès des contributeurs / demandeurs
de piloter les actions de sécurisation des parcours professionnels
la cellule veille documentaire et archivage
MISSION 1 : Mettre en œuvre à l’agence pour la cellule CDMPRH des actions collectives de promotion de la Qualité de vie au travail au sein de l’agence
collaboration avec les autres membres de la CDMPRH sur leurs champs de compétence respectifs
le personnel
MISSION 3 : Assurer l’accompagnement individuel dans le cadre du dispositif « Regard 360 »

Exigences

être titulaire d’un diplôme de Psychologue du travail, formé à la démarche clinique, au coaching, au bilan de compétences
qualités d'écoute et de communication
aisance relationnelle, capacité à fédérer
Voir plus +1
capacité d’attention, d’analyse et rédactionnelle

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste psychologue

FILIERIS	6200 €	3395 € 6200 €
PLUS PLUS	3750 €	3395 € 6200 €
SESSAD André Launay	3750 €	3395 € 6200 €
ESPOIR CENTRES FAMILIAUX JEUNE	3539 €	3395 € 6200 €
AMPP VIALA	3500 €	3395 € 6200 €
APAJH	3500 €	3395 € 6200 €
AFDAIM ADAPEI 11	3424 €	3395 € 6200 €
FOYER OCCUPATIONNEL PAUL LEVAYER	3416 €	3395 € 6200 €
ALLER PLUS HAUT	3408 €	3395 € 6200 €
RAINBOW GUYANE	3395 €	3395 € 6200 €

médecin

Responsabilités

référence thématique médicale
à la mise en œuvre des plans nationaux
veiller en cohérence avec le projet régional de santé, à favoriser l’accès à la prévention et au diagnostic, accès aux soins, l’accompagnement à la socialisation et à la scolarisation, l’accompagnement à l'emploi et à la vie sociale, l’accompagnement à la perte d'autonomie, l’accompagnement des situations complexes et accompagner les opérateurs
Voir plus +22
planifier, programmer et autoriser les activités médico-sociales
être l’interlocuteur de proximité privilégié des offreurs de santé
est directement rattaché à la Direction, le référent régional « Une réponse accompagnée pour tous «
il participe à la commission des droits et de l’autonomie de la MDPH
à la gestion des dossiers des situations individuelles, avec les établissements et la MDPH
à l’accompagnement des établissements et services médico-sociaux pour personnes en situation de handicap et personnes âgées
il peut assurer une fonction de référent sur un thème médical au sein de la direction ou en transversalité au sein de l’ARS
à la négociation et au suivi de la contractualisation
entreprise Les Agences Régionales de Santé sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l’échelon régional, tout en tenant compte des spécificités de celui-ci
le médecin chargé de mission contribue, par son analyse médicale, au développement, à la mise en œuvre et au suivi de l’offre médico-sociale
il peut être amené à apporter son concours, en cas de besoin, aux missions de proximité relevant des autres territoires de la DOMS
sous-direction « affaires financières »
le/la titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché au responsable du pôle de proximité territorial de la Somme
MISP / PH – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima
MISP / PH – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima
au processus d’autorisation : participation à l’instruction des appels à projets, réalisation des visites de conformité notamment
aux inspections dans le cadre du programme de prévention de la maltraitance et des inspections sur plaintes
autres entités fonctionnelles de la direction, Direction de l’offre de soins, Direction de la stratégie et des territoires ; sous-direction inspection et contrôle
participation aux astreintes médicales
gérer les dossiers sensibles, en lien avec les sous-directions de la DOS
à l’élaboration et la mise en œuvre de la planification régionale médico-sociale , en cohérence avec les planifications des Départements
accompagner en application de la loi de modernisation du système de santé, de la loi d’adaptation de la société au vieillissement, la mise en œuvre des réformes de la tarification et la généralisation des CPOM

Exigences

rémunération en fonction de l’expérience
>Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé . Rémunération en fonction de l’expérience

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste médecin

CENTRE DE SANTE	33333 €	10400 € 33333 €
STE RAY STUDIOS	23750 €	10400 € 33333 €
Université PSL	21500 €	10400 € 33333 €
FED SANTE	13333 €	10400 € 33333 €
ELSAN HOLDING	13000 €	10400 € 33333 €
DD 69 RHONE ET METROPOLE DE LYON	12400 €	10400 € 33333 €
PARTAGE EMPLOI 86	11580 €	10400 € 33333 €
CE BTP RMS	11000 €	10400 € 33333 €
LADAPT LOIRET	10833 €	10400 € 33333 €
DOMINO INTERIM ASSIST M	10400 €	10400 € 33333 €

Amandine CHMIELINA

Les salaires sur les positions chez Amandine CHMIELINA

Amandine CHMIELINA recrute pour des postes:

analyste

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste analyste

directeur

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur

responsable logistique

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste responsable logistique

psychologue

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste psychologue

médecin

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste médecin