Salaire ASSOCIATION POUR LA REALISATION D'ACTIONS SOCIALES SPECIALISEES

Responsabilités

• seconder la directrice du territoire
• assurer la direction des services éducatifs
• participer à la mise en œuvre du projet associatif
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• collaborer à des projets de développement en interface avec les services de la direction générale
• développer de manière proactive les partenariats avec tous les acteurs du territoire
• participer à la mise en œuvre de la démarche continue d’amélioration de la qualité
• veiller à la conformité des actions menées avec les réglementations en vigueur
• la mise en œuvre de la démarche continue d’amélioration de la qualité
• participer au développement, de manière proactive, des partenariats avec tous les acteurs du territoire sur son champ d’intervention
• diriger, animer et coordonner une équipe de cadres et garantir toutes les décisions prises
• la direction d’un ou plusieurs services éducatifs pour lesquels il/elle devra assurer un feed-back régulier à la directrice du territoire
• conduire la méthodologique d’actualisation du projet d’établissement et des projets des services, en veillant à leur adéquation avec le projet associatif ARASS, afin de poursuivre et valoriser la démarche évaluative en cours, en associant les professionnels et avec l’appui des cadres de proximité, le tout en étroite collaboration avec la directrice du territoire
• la gestion des travaux et de l’habitat du territoire en assurant un feed-back régulier à la directrice du territoire. A cet effet il assure l’encadrement direct et hiérarchique des services généraux
• garantir la pertinence et la qualité des accompagnements des jeunes et assurer une veille concernant l’évolution des problématiques et des pratiques professionnelles
• la conduite méthodologique de l’actualisation du projet d’établissement et des projets des services, en veillant à son adéquation avec le projet associatif ARASS, afin de poursuivre et valoriser la démarche évaluative en cours, en associant les professionnels et avec l’appui des cadres de proximité, le tout en étroite collaboration avec la directrice du territoire
• garantir la pertinence et la qualité des accompagnements des jeunes et assurer une veille concernant l’évolution des problématiques et des pratiques professionnelles
• conduire l’actualisation du projet d’établissement afin de poursuivre et valoriser la démarche évaluative en cours, en associant les professionnels et avec l’appui des cadres de proximité

Exigences

• expérience en gestion de projets immobiliers et/ou conduite de travaux nécessaire
• expérience significative dans le management et l’accompagnement d’une équipe de cadres de préférence dans le champ de la protection de l’enfance, du médico-social et s’appuyant sur une gestion multi sites et inter départementale
• expérience en gestion de projets immobiliers nécessaire
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• rompu au travail en mode projet et sachant faire preuve d’une méthodologie efficiente
• diplôme de niveau 7 exigé, orienté de préférence en gestion des organisations sociales et/ou sanitaires
• capacité à faire preuve d’adaptabilité́ relationnelle et situationnelle
• expérience souhaitée dans une fonction de cadre hiérarchique ayant si possible permis le management et l’accompagnement d’une équipe de cadres
• savoir être : Appétence, envie d’accompagner des jeunes fragilisés et motivation pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire engagée et très impliquée dans ses missions éducatives
• expérience exigée dans le champ de la protection de l’enfance, du médico-social et si possible dans un environnement de gestion multi sites
• sachant faire preuve de réactivité, d’agilité et d’innovation
• savoirs : Connaissance du cadre légal et des problématiques du public accueilli, notamment les troubles psychiques
• maitrisant la communication orale, écrite et disposant d’une capacité à synthétiser les informations

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Gains pour le poste chef