Avis AVENENCE

cette société paye les salariées au smic et jamais d'augmentation une prime de 100 € pour le véhicule c'est tout moi j'ai travaillé pendant plus de 8 années dans cette société ce que j'ai récolté rien du tout toujours au même salaire de rentré c'est à dire le smic

Avenence recherche un/e Technicien de maintenance VMC + 7 nouvelles offres de "Vmc" à Clamart
Indeed Se désabonner jeu. 1 août 23:09 (il y a 3 jours)
Indeed Se désabonner ven. 2 août 23:41 (il y a 2 jours)
maintenant la société Avenence a changé de politique regardé l'annonce dans Indeed
dans ces annonces la société AVENENCE nous informe ceci

Intéressement et participation c'est nouveau chez avenence
PRIME TENUE DE VEHICULE 150€ c'est nouveau chez avenence
RTT La réduction du temps de travail c'est nouveau chez avenence
Mise à disposition d’un véhicule, les horaires de travail sont variables et flexibles c'est nouveau chez avenence

Date limite de candidature : 07/09/2024
Il faudrait savoir si les anciens salariées ont les mêmes conditions de travail je ne crois pas mais si c'est le cas cela serait une grande avancées chez avenence
pour les anciens salariées qui n'ont pas ces droits qui ont été écrits sur une annonce vous pouvez demander ces mêmes avantages que les nouveaux
c'est un conseil demandez votre droit vous en avez le droit

c'est une bonne intiative

Bonjour à tous
he ba il y a pas beaucoup de commentaire sur les moments heureux ou pas
faite savoir vos avis cela serait interressant de les connaitres
mais je vous prie de rester courtois dans les écrits
les mots font parfois tres mal
tres cordialement
clement

contact@avenence.fr

oui je confirme bien cette adresse et sur google le site est https://www.avenence-france.fr
si cela peut éventuellement aider des personnes qui ont besoin de leur services

Bonjour a tous
Bonjour Gérôme oui j'ai effectivement vu sur en.....d et effectivement vous avez raison
sur l'annonce c'est notifié voiture de fonction, mais je te rassure chez Avenence personne a le droit de se servir du véhicule le samedi/ dimanche
par contre il faut vous dire que les véhicules sont tracées,
alors il faut oublier les voiture de fonction qui sont (supprimé par l'administrateur) comme d'habitude

Alexandre suite à ta question
en aucun cas la société ne donne des primes de salissure
depuis sa création
en tout cas lorsque j'ai quitté Avenance je n'ai jamais reçu cette prime
lorsque la convention oblige a l'employeur de donner cette prime
a regarder ce lien simplement et tout le monde comprendras peut être

https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels.html

Ne peuvent cependant être considérées comme des frais professionnels les primes d’entretien des vêtements de travail (primes de salissures) versées par l’employeur lorsque :

Les primes sont calculées uniformément ou en pourcentage du salaire et sans justification des dépenses réellement engagées ;
sauf si le personnel qui n'ont pas de machine à laver chez eux, le salarié peut se faire rembourser contre facture ou autres moyens tickets de Lavomatic

la prime est aussi versées aussi
les primes sont versées pendant la période de congés payés ;
les primes sont versées à la quasi-totalité du personnel alors qu’il n’est justifié ni de frais anormaux de salissure ni de l’utilisation effective de la prime conformément à son objet et même si le versement est prévu par une convention collective.

voila Alain que je peux apporter ce jour

Cher Alexandre
Dans le temps, j'ai travaillé chez Avenance, et je lis les commentaires de chacun et j'ai regardé mes anciennes fiches de paie car je trouve ta question intéressante
et effectivement je fait quelque recherche , et je m'aperçois que cette prime manque sur ma fiche de paie
depuis la question posée j'ai fait des recherches sur internet
et si je lis le document de l'Urssaf effectivement l'entreprise Avenance n'attribue pas cette prime de nettoyage
Voici ce que j'ai trouvé et encore plus

https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/depenses-dentretien-des-vetement.html
Ne peuvent cependant être considérées comme des frais professionnels les primes d’entretien des vêtements de travail (primes de salissures) versées par l’employeur lorsque :

les primes sont calculées uniformément ou en pourcentage du salaire et sans justification des dépenses réellement engagées ;
les primes sont versées pendant la période de congés payés ;
les primes sont versées à la quasi-totalité du personnel alors qu’il n’est justifié ni de frais anormaux de salissure ni de l’utilisation effective de la prime conformément à son objet et même si le versement est prévu par une convention collective.
Toutefois, il est admis que la prime de salissure soit réputée utilisée conformément à son objet et exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite du montant prévu par la convention collective, dès lors que le bénéficiaire de la prime est soumis à l’obligation de port de vêtement de travail et que cette prime varie en fonction du nombre de jours travaillés.

j'atteste qu'aucune prime de salissure est attribué aux salariées dans la société Avenence à ce jour
si je mens je demande que la société démontre qu'une prime est attribué aux salariées depuis leur rentrées dans l'entreprise Avenence

La prime de salissure est-elle soumise aux cotisations sociales ?
La prime de salissure est normalement exonérée de toutes les cotisations sociales. Néanmoins, elle doit respecter les conditions suivantes :

l’entreprise a la propriété unique du vêtement de travail ;
le port du vêtement pendant les heures de travail est obligatoire et il n’est pas porté en dehors de celles-ci ;
les frais professionnels liés au nettoyage et à l’entretien du vêtement de travail sont pris en charge en fonction d’accords internes à l’entreprise.
Attention : si la prime est versée pendant des absences ou des congés, si elle est calculée en fonction du salaire sans réelle justification ou si elle est versée à la totalité ou quasi-totalité des salariés de l’entreprise, son versement sera alors soumis aux cotisations sociales en vigueur.

Si vous avez un doute ou une question sur votre éligibilité pour le versement de la prime de salissure, vous pouvez vous référer à votre contrat de travail ou à votre convention collective pour savoir quelles modalités sont applicables dans votre entreprise.

Entretien des vêtements de travail : une charge exclusive de l’employeur
Les vêtements de travail peuvent être de « simples » bleus ou alors répondent à des besoins de protection individuelle spécifique à l’activité (combinaison de travail, parka pour protéger des intempéries….. etc.).Ces vêtements sont considérés comme des frais d’entreprise et sont exonérés de cotisations sociales dès lors que 3 conditions sont réunies :

les vêtements demeurent la propriété de l’entreprise ;
les vêtements ne doivent pas être portés en dehors de l’activité professionnelle ;
le port des vêtements doit être obligatoire.
Par ailleurs, l’employeur a la charge exclusive de l’entretien de ces vêtements de protection individuelle.

pour quel raison l'administrateur e t'il retiré prime de salissure
qui es un droit du code du travail ?????

Alexandre quel prime
je me demande quel prime

dans la société AVENANCE y a t'il une prime de (supprimé par l'administrateur)
que gagne le site a supprimé la prime

Alexandre je pense que l'administrateur du site enlève systématiquement les réponses / questions genante ou pas genant a son grès
je pense que l'administrateur enlève ces questions et réponses contre des petits cadeaux d'un employeur
ce que je vais faire savoir les manipulations de ce site sur google et les réseaux sociaux car un site tel que (supprimé par l'administrateur) ne devrait être neutre à tout niveau

le nettoyage des habits de travail sont à la charge de l'employeur, même pendant les congés, remboursement sans justificatifs sur 12 mois

je peux vous écrire que les écrits relater sont exacte et la société ne donne aucune prime même les primes que sont notufiées soit dans le code du travail soit dans les conventions collectives

de quelles amendes vous parlez ? il n'y a pas de parking pour les salariés ?

Pour répondre quand nous payons pas les horodateurs les contractuelles déposés un document sur le pare-brise de votre véhicule et cela se nomme une amende simplement et je préviens que les conducteurs qui possèdent u' véhicule mis à disposition par l'employeur l'amende n'est pas imputable au salarié qui a le véhicule à disposition ne doit absolument absolument régler une amende de stationnement et l'employeur ne peut pas réclamer une somme à l'employée est ce clair pour vous ou non
Dont je souligne à tout les salariées de Avenence et d'autre société de ne plus payer les amende pour stationnement uniquement

C'est vrai
C'est le représentant de la personne morale qui est responsable pécuniaire des contraventions aux stationnements .(L121-2 CR )

ca me semble un peu bizarre, meme si l'on stationne dans un endroit ou c'est interdit, par notre propre erreur, c'est l'employeur qui paye l'amende ??

Magalie je ne suis pas ici pour donner des leçons de morales ou des cours de droit je ne suis dans cette voie
mais simplement notre créateur nous a fait des yeux pour lire un cerveau pour réfléchir, des juges pour faire respecter la loi à chacun, et des tribunaux pour régler les problèmes
A ce jour nous avons de la chance d'avoir internet pour chercher les informations qu'il nous manque pour défendre les droits Salarié ou patronat ou autres litiges
Donc pour répondre à votre questions il faut que vous ouvriez les livres de droit et comprendre le sens des mot qui constitue des phrases et bout à bout cela forme des texte de loi
et ces texte de loi c'est à vous de les comprendre comme bon vous semble
alors plus simple si vous ne comprenez pas les textes de loi il y a aussi des avocats qui peuvent vous aider a comprendre ces testes de loi

Bonsoir, mais attendez d'où vient votre opinion ? Je voulais savoir si vous connaissez AVENENCE avant de donner votre jugement ? Est-ce que vous connaissez un peu le code civil ?

Bonjour magalie pourquoi cette reponse vous croyez que tout ce que dit les personnes ne disent pas la veritées sur l,accident de la terrasse, l.employeur ne fait pas payer les amendes de stationnememt aux salariees, pas d augmentations, pas prime
Apres je sait que les primes et augmentation sont donnees au bien vouloir de l emtreprise mais les employees ne reste pas et cela fait rester les employees si cela est du mensonge ????

ca me semble un peu bizarre, meme si l'on stationne dans un endroit ou c'est interdit, par notre propre erreur, c'est l'employeur qui paye l'amende ??
Je ne comprend pas vous dite qu un salariee va se garer danns un endroit innterdit ???
so on she gare dans un endroit interdit les forces de l ordre fait intervenir un depaneuse puis c est la fourriere c est pire
Non je dit quand un employee n a pas d argent pour payer un horodateur ce n est pas de sa faute par contre c est a l emplyeur de mettre a dispositions des cartes de stationnement ou autres moyens a
l employee
Sinon c est a l employeur de regler toutes contraventions voici ma reponse

Je pense que vous exagères un peu... l'accident de terrasse a et commit par qui tu sais ? Pas de primes et d'augmentation même si on parle d'inflation ?

bjr Magalie
l'inflation est bon pour que le patronat se cache derrière, mais Magalie l'inflation est aussi pour le panier du salarié
A moins que Magalie mange du foin ou des racines car je pense fortement à ta réponse que tu es du coté patronat
mais pour les primes avenence ne donnent pas de primes ( pas de 13 éme mois, pas de primes ou voir très peu
imagine qu'un technicien travail sou la pluie, imagine un technicien en plein vent en haut d'un immeuble, imagine un technicien en pleine hiver avec un vent glacé en terrasse
Ba le patronnât n'a rien à faire des employées qui essaye de faire son travail correctement
tu vois Magalie la société Avenence ne donne aucune gratification, ni de respect envers ses salariées
pas de prime ou alors des miettes, pas de 13 eme mois, et aucune reconnaissance envers ses eux

le travail dans les conditions que vous avez listées constitue (malheureusement) un trait inséparable dans le domaine du btp, n'est-ce pas ? mais vous avez quand meme demandé au patron le prime ?

Bonjour Magalie
c'est une question intéressante concernant le code Civil
il es vrai que le code civil existe et heureusement pour tout le monde
mais si je vais dans ton sens cela veut dire que Magalie veut s'en servir mais pour quel raison
le code civil est en pratique pour dire qu'une personne porte atteinte a une personne ou une société
mais ce qui est dit est vrais
est ce que une personne travaillant chez Avenence s'est électrocuté dans un caisson sur une terrasse en laissant une trace de brulure dans dans le cou avec du 400 watts oui pu non
est ce que une personne travaillant chez Avenence paient les contraventions de stationnement lors que la société doit les prendre en charge oui ou non
est ce que les employées de la Société Avenence touche t'il un 13eme mois oui ou non
est ce que une personne travaillant chez Avenence ont des augmentations de salaire oui ou non
Magalie si vous démontrez que les écrits sont complètement faux oui le code civil peut servir
mais c'est impossible car les écrits reflète complément la réalité de la société Avenence

Bjr Magalie vous avez raison sur ce point
mais si il y a pas d'employé, la société n'avanceras jamais
en France ou autre part il peut avoir beaucoup de patron, mais si le patronnât n'a pas d'employées il n'ira pas exécuté ces divers contrats
je pense que fortement le patron doit écouter ses salariées, pour les gardez au sain de son entreprise
et les réénumérées a son hauteur, car ses les salariées qui fait vivre une société, c'est leur travail qui font connaitre l'entreprise, si le travail est mal fait ou bâclés les clients ne reviennent pas ils vont cherchez une autre entreprise
cela est mon point de vue peut être pas le votre chère Magalie

de quelles amendes vous parlez ? il n'y a pas de parking pour les salariés ?
Magalie si vous savez lire et écrire, lisez les écrits, et prenez le temps pour comprendre ces écrits, car je ne comprends pas votre réponse qui à mon gout n'a aucun sens

Bonsoir Magalie
je t'assure que l'employeur ne donne aucun moyen aux employées pour améliorées leur journées
pas de carte de stationnements/ aucun moyen de paiement électronique pour les parcmètres
il faut savoir que pour travailler au rythme que demande l'employeur, et il faut savoir que si un employées doit se plier au exigences de l'employeur, l'employées doit obligatoirement se garer ou il peut pour effectué le planning
je pense que toi Magalie, tu doit être assise tranquillement dans un fauteuil bien au chaud dans le bureau et quand tu arrive au bureau une place est libre surtout dans la rue ou se trouve le bureau
Magalie il faudrait que tu bouge de ton bureau ou que tu fasse le boulot d'un technicien pour comprendre ce qui endure chaque jour les techniciens de la société et je pense fortement que cela donnera de rester au chaud dans ton petit bureau
voila ma réponse
au lieu de débiter des âneries, va sur le terrain paut être tu comprendras
clément
car quand nous étions à paris, nous mettions parfois plus d'une demie heure et parfois plus pour trouver une place dans paris, en rappelant que l'employeur et vous mêmes ne prends aucunement ses paramètres en créant un planning
nous avions un planning a exécutées ce que nous faisions
alors il es normal que l'employeur paie les amendes, car l'employeur ne prends pas les paramètres des temps de recherches de place libre dans paris

chère Magalie c'est avec beaucoup de retard que je te répond car je viens de lire ta réponse que je trouve SAUGRENU ( Je pense que vous exagères un peu.......l'accident de terrasse a et commit par qui tu sais )
pour ta culture Quel est le synonyme du mot saugrenu ? voici les mots de ta réponse qui reflète ta réponse
aberrant, abracadabrant, absurde, baroque, biscornu, bizarre, burlesque, déraisonnable, étrange, excentrique, extravagant, farfelu, fou, inattendu, incongru, insolite, sans queue ni tête, singulier, sot, stupide, ubuesque.

Alors pour ta réponse la personne a bien failli mourir par électrocution pour preuve je détiens des photos qui montrerons ce que donne une brulure de triphasé dans le cou?
Mais je pense que vous travaillez dans la société cela est pire car personne ne s'est préoccuper des brulures occasionner par cet électrocution et c'est encore pire car cette personne n'avais pas d'habilitation d'électricité ce qui est pire pour une entreprise

je vous répond Pas de primes et d'augmentation même si on parle d'inflation ?
trouvez normal que les anciens ne touche pas les mêmes salaire et les primes que les nouveaux embauchées
je pense que ce n'est pas respectées des anciens salariées
alors non la société ne respect pas les salariées, et il n'ont aucune augmentation à ce jour de mes écrits
et je suis sur de mes écrits sur les non augmentations
la seul augmentation des salariées est la surcharge du travail c'est tout

Pouvez vous nous dire depuis combien de temps vous travaillez chez eux ? Cet situation n’arrange pas la majorité des employés ?

parce que Tintamarre à raison l'entreprise fait payé les amendes de stationnements
et c'est à l'entreprise de prendre les amendes en charge
attention je ne parle pas les amendes liées à la conduite ou autre contravention seul les stationnements du moins dans cette entreprise

Mais de quoi vous parlez ? 2 ans de travaille chez eux ?

Ophelie 2 ce n'est pas le nombre d'années
Simplement c'est le nombre de point attribué à la société Avenence pour ses raisons
1 pas de dialogue avec les employées
2 le salaire SMICS
3 pas de 13eme mois comme donné par ses concurents
4 véhicule usées jusqu'à la fin
5 les outils ne sont pas terrible
Pas de câble démarrage dans les véhicules en cas de panne de batteries
6 des vêtements attribués aléatoirement lorsque le personnel devrait obtenir un vêtement de travail chaque début d'année car un vêtement propre représente une société
7 pas de prime de participation aux bénéfices de résultats
Et plein d'autre choses en creusant bien
C'est pour cela que Avenence mérite un 2 et un mon goût c'est trop

@Anonyme a vous entendre c'est dire de cet entreprise quelle n'est pas aussi professionel qu'on le pense ?

Bjr Ophélie
alors je te réponds
tu peux avoir un employeur (supprimé par l'administrateur) et autres
mais il y a une différence, un employeur a une double casquette je m'en explique
quand un employeur, signe un contrat il invite le client au restaurant, c'est simplement normal ( même si le client est (supprimé par l'administrateur), mais pour signer un contrat l'employeur est sympa avec ce client pour obtenir une signature de contrat
Mais j'ai rarement vu un employeur, venir sous la pluie, par un temps de moins 10 sur les terrasses pour nettoyer un caisson, et pour ramoner des conduits ( cela est pour dire )
ce qui fait avancer une entreprise se sont des employées simplement
pas de salariées pas d'employeur et le sens contraire
Quand le salariées fait son travail, cela se fait savoir, et amène d'autre contrat
et les salariées font le professionnalisme de la société
L'employeur ne fait pas le professionnalisme,

Ophélie le professionnalisme provient pas de la société
mais simplement c'est les salariées qui est professionnel, par le savoir, le courage, l'honnêtetés car les salariés font le savoir de la société
sans salariées pas de patron
Dans le monde il peut 150.000 milles patron mais sans salariées la société ne vaut pas grand chose
a méditer

De quoi parlez exactement ? Vous pouvez développer un peu plus votre opinion svp ? Merci pour votre confirmation.

C'est vra rien à redire

Vous êtes de leur famille ou c'est comment ? J'ai lu des avis vraiment négatifs le concernant. Dites moi où est la vérité ?

Vous êtes de leur famille ou c'est comment ?
je ne voudrais pas faire parti de cette famille pour ces raisons
ma famille écoute les personnes sans exceptions / AVENENCE non au contraire il s'en foute royalement
Ma famille a du cœur AVENENCE NON PROFIT ET PROFIT TOUJOURS PROFIT
Ma famille a du respect envers tout le monde AVENENCE NON aucun respect envers les salariées
Ma famille est attentive et à l'écoute de chacun AVENENCE n'a pas du tout de cet optique
je pense que si ma famille était a la tète d'avenence
Les salariées serait mieux réénumérées, les salariées auront des véhicules en meilleure état , une écoute plus adaptées des problèmes de chacun, des augmentations de salaire, des primes de reconnaissances
voici ma réponse

donc vous y avez travaillé ? pourquoi vous etes étonné que la société vise le profit...? c'est pas si bizarre, a mon avis ; il y a peut-etre d'autres choses qui ne vous convenaient pas dans cette entreprise ? dites un peu plus svp

Ecrivez-vous de conditions de travail dans cette société? Vous en faites partie?

Y a-t-il une chance de changer la situation dans l'entreprise? Y a-t-il des discussions entre la direction et les employés concernant les salaires ?

Alors pour te répondre je pense que si la situation change les poules auront des dents et des cochons des plumes et cela ne sera pas pour aujourd'hui ni dans les mois à venir

:))) je comprends, ils n'ont pas de capacité à se remettre en question donc. Ils doivent avoir un grand nombre de départ, non ?

Je pense que la rotation est importante mais je pense que le salaire payé au smic n'a pas ou n'aura pas beaucoup de succès car personne ne veut plus travailler sur la base du smic ce qui est compréhensible vu que le coût de la vie est importante

oui, je suis d'accord avec vous. Il y a le salaire et après il y a aussi le respect et la reconnaissance

Bonsoir Nolan je ne sait pas si tu travail ou pas chez Avenence, mais si tu travail dans cette société ce n'est pas grave car il faut payer le loyer et nourrir les proches
mais je te plains car a entendre certaines personnes dans cette société active ou non active à ce jour la réputation n'est pas cool le stress est a la hauteur et le salaire n'est pas a la hauteur du stress de l'année ou des années

Je ne travaille pas chez Avenance mais je voulais postuler. Maintenant je me demande si ça vaut le coup.

Nolan njr toi seul peux décider mais si tu prend un véhicule ne paie pas les amendes de stationnement, c'est l'employeur de les régler ceci est régi par le code c'est juste un conseil

@Nolan pourquoi douter ....Pensez vous que les experiences se ressemble ? Pourquoi ne pas y aller pour vous faire votre propre opinion de cet entreprise ?

les opinions sont simple pourquoi payées les PV stationnements ????? lorsque dans notre monde moderne, il y a des moyens internet directement reliées à l'entreprise pour régler lesdits stationnements

pouvez vous faire connaitre les expériences chez avenence
je voudrais bien les connaitre juste par curiosité
merci de me répondre

Travaillez vous toujours dans cet entreprise ? AVENENCE Clamart est une entreprise fiable ou pas ?

Tintamarre je te réponds sur les contraventions de stationnement
(supprimé par l'administrateur)
Bonjour
Suis-je tenu légalement de payer cette amende?
Non
C'est le représentant de la personne morale qui est responsable pécuniaire des contraventions aux stationnements .(L121-2 CR )
Ici ce n'est pas une infraction au code de la route , c'est une carence de paiement d'une redevance de l'occupation du domaine public dont seul le titulaire du certificat d'immatriculation est redevable par titre de recette de la commune concernée .
Le conducteur est toujours inconnu dans la règlementation du FPS
Le FPS étant attaché au véhicule stationné, le redevable du FPS est le titulaire du certificat d'immatriculation.

À la différence du système pénal actuel, aucune désignation du conducteur n'est possible.

Une alternative est effectuée envers le locataire en longue durée inscrit au fichier des immatriculations ou du nouvel acquéreur du véhicule (certificat d'immatriculation non encore mis à jour)

(supprimé par l'administrateur)

Aux termes de l'article L3251-1 du code du travail , l'employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salarié pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.

Le litige se portera en conseil des prud'hommes par le représentant la personne morale qui sera débouté si le salarié n'a pas commis de faute lourde.
Vous n'êtes plus salarié de cette entreprise , vous êtes dégagé de toute clause de travail avec ayant eu un solde de tous comptes .

karen je vous répond non je ne travail plus dans cette société j'ai trouvé beaucoup mieux avec le matériel le plus adapté, véhicule plus adapté a la conduite et beaucoup plus entretenue, un 13eme mois et autres petit bonheur

Non je ne travaille plus dans la société j'ai trouvé un meilleure salaire, ce n'est pas difficile j’ai un 13eme mois, un véhicule plus adapté à mon travail, un véhicule mieux entretenu, des outil qui ne sont pas acheté aux puces pour faire des économies enfin un employeur qui écoute les salariées

Merci pour votre réponse. Bonne chance dans le nouveau boulot !

Bonsoir Karen sachant que certains employées sont obligées de payées leur amende concernant les amendes de stationnement je vous informe que les amendes ne vous sont imputées ce jour c'est à votre employeur de régler cette amende et pas vous
il faut en référer a ceci Www.legifrance.gouv.fr
Bonjour Karen et aux autres salariées
une amende de stationnement
Suis-je tenu légalement de payer cette amende ?
Non
C'est le représentant de la personne morale qui est responsable pécuniaire des contraventions aux stationnements. (L121-2 CR )
Ici ce n'est pas une infraction au code de la route, c'est une carence de paiement d’une redevance de l'occupation du domaine public dont seul le titulaire du certificat d'immatriculation est redevable par titre de recette de la commune concernée.
Le conducteur est toujours inconnu dans la réglementation du FPS
Le FPS étant attaché au véhicule stationné, le redevable du FPS est le titulaire du certificat d’immatriculation.
 À la différence du système pénal actuel, aucune désignation du conducteur n'est possible.
Une alternative est effectuée envers le locataire en longue durée inscrit au fichier des immatriculations ou du nouvel acquéreur du véhicule (certificat d'immatriculation non encore mis à jour) Www.legifrance.gouv.fr
attention les amendes pour excès de vitesse et autre délit reste a la charge des salariées

@tintamarre Pouvez vous nous dire le poste que vous occupez chez AVENENCE ? Y êtes vous depuis longtemps ? Comment vous contacter pour plus d’information svp ?

Karen je viens de lire tes questions
première question Pouvez vous nous dire le poste que vous occupez chez AVENENCE ?
vous savez karen le poste que j'occupais au sein de la société Avenence étais comme le votre technicien à l'époque et payé au smic sans aucune augmentation
en espérant que de votre coté avec le courage et la volonté vous avez gravi l'échelle des grades à ce jour mais je pense que l'espoir est très mince chez avenence
je vous ai connu dans cette société il y a longtemps et bien d'autres personnes, qui surement ne sont plus présent surement à ce jour je ne sait pas
Comment vous contacter pour plus d’information svp ? votre question
ma réponse en effet je travail dans une société dont je nommerai pas qui a ce jour nous attribue ceci
une prime de salissure chose que je n'avais pas dans la société avenence
un 13 Mois prime que je n'avais pas dans la société avenence
plus divers primes qui permettre de travailler sereinement
du matériel à disposition comme courroie et autre matériaux
et surtout des formations adéquates au matériel
des suivis de véhicule rigoureux
voici karen ce que je peux te répondre en vous souhaitant une bonne année 2023

Au sujet des masques et autres et entendre les salariés chez Avenence oui les masques. Gants et autres ont été présents pendant la période crucial de cette pandémie

Tout a été géré parfaitement donc ? Vous étiez en chômage partiel aussi ?

très mal la société n'aime pas les rebelles

Bonjour Victor alors pour te répondre la sécurité chez avenence est loin d’être une rigueur vigoureuse avant tout la rentabilité
Pour te narrer ce que l’on m’a reporté un employé de chez avenence aurait pu mourir un jour sur une terrasse en nettoyant un caisson tri phasé 400 Walt. En effet celui-ci à été brulé par le courant dans le cou, et une espèce de gros balou rigolait à plein poumon en le regardant et ce gros balou n’a pas été capable d’appeler l’entreprise ni les pompiers donc il aurait pu mourir sur place cela fait voir la connerie humaine
L’entreprise Avenence n’a pas bougé le petit doigt après ni le lendemain ceci démontre l’humanité de cette société

Oups, je le signalerais au patron

MR (supprimé par l'administrateur) après renseignements pris au sain de la société Avenence vous faite parti de la société à ce jour et je ne comprend pas votre réponse Oups ?????? Je pèse fortement que vous et votre patron était au courant de cette affaire depuis le début

Parce que tout le monde est au courant de ce fait patron patronne et personne n'a rien fait ni personne ne souci de la santé des salariées chez Avenence

mais de quelle affaire vous parlez ? et vous, vous n'y travaillez pas ? d'ou vous connaissez cette société ?

Veuillez être plus clair dans votre question merci

je ne comprends pas votre propos, de quelle affaire vous parlez dans votre commentaire précédent ?

Lequel il y a plein dd commentaire veuillez préciser merci

Bonjour je viens lire ce qui est écrit et je viens confirmé ce qui est notifié il es vrai qu'un salarié a été brulé par du 400 Walt dans le cou en nettoyant un caisson avec deux fils qui n'ont pas été isolé correctement
la personne aurait pu mourir simplement sur une terrasse avec un collègue qui rigolait en plein poumon et je certifie que cet accident a été connu de tout le monde de la société Avenence à ce jour

Bonjour
je ne sait pas si vous êtes blonde ou si vous savez lire correctement
mais reprenez tout les écrits et vous arriverez peut être a comprendre de quelle affaire je fait allusion
mais ne prenez pas mal mes conseils
sinon il faudra vous acheter un nouveau cerveau pour comprendre
ou une paire de lunette pour lire correctement
ou enlevez vous œillères si vous travaillez chez Avenece
à vous de choisir

Alors je vous réponds il suffit de connaître un ami, un frère, un cousin, ou autres pour connaître la vie de l'entreprise Avenence mais rassure toi je ne suis pas devin ni voyant j'écris la triste réalité de l'entreprise Avenence j'invente rien

j'ai jeté un coup d'oeil sur vos commentaires précédents, effectivement, il y en a plein... vous savez si la société a remboursé la famille de cette personne qui a eu cet accident au travail ?

Cecilia votre question est ; vous savez si la société a remboursé la famille de cette personne qui a eu cet accident au travail ? ?????
pour vous répondre je n'ai jamais dit que le salarié est décédée suite à cet accident sur cette terrasse
pourquoi nous écrire cela ?????????
le salarié en question n'est pas décédée heureusement pour lui et sa famille
et heureusement pour la société Avenence
je dis dit que cela aurai pu mal finir pour lui

@ tintamarre, donc vous connaissiez bien cette société ? Écoutez, je suis en train de regarder et il me semble que vous venez de la concurrence tout simplement, vous êtes très curieux il me semble

salut alors tu as une réponse auprès de ton patron
je serais curieux de la connaitre
il en avait connaissance ou pas ton patron ????
mais la question la plus importante
est ce que toi tu en avais connaissance, et qu'est ce tu as fait quand tu la appris, as tu appeler les pompier
as tu dit à l'autre balou qui rigolait d'appeler les pompiers
je ne pense pas et pourtant je pense que tu aurais pu lui dire
400 volt dans le cou pendant ces heures de travail
il aurait pu simplement rester sur le carreau

je viens rarement sur ce site
comment peut tu dire oups je le signalerais au patron
comme ci tu n'étais pas au courant que le technicien à été brulé dans le cou avec du triphasé
c'est de la mauvaise foi ou une mauvaise blague de votre part à tous
tu le savais tres bien et ton employeur était parfaitement au courant le jour même
mais personne n'a rien fait pour lui comme d'habitude
car chez vous l'empathie, c'est un mot que vous ne connaissezz pas
et tu vois je signe clément