L’assessment center en recrutement – qu’est-ce que c’est ? Comment s’y préparer ?

L’assessment center est une méthode qui consiste à vérifier soigneusement les candidats pour un
poste donné. Grâce à une telle vérification, l’employeur sera plus confiant dans sa décision et il
évitera toute perte financière liée à l’embauche d’un nouvel employé. Lors d’une telle session, le
recruteur peut mieux connaître le candidat, vérifier comment il travaille et fait dans le travail
d’équipe. Renseignez-vous ce qu’est l’assessment center et comment vous préparer à la rencontre.

L’assessment center – qu’est-ce que c’est ?

L’assessment center (également appelé « centre d’évaluation ») est un processus en plusieurs étapes
d’évaluation des compétences d’un candidat postulant pour un emploi. C’est une méthode moderne
qui diagnostique avec précision le potentiel et vérifie les compétences professionnelles du futur
employé.

L’assessment center est le plus souvent utilisé pour examiner les candidats à des postes de direction,
de spécialiste ou d’exécution. Grâce à cela, les recruteurs peuvent effectuer une évaluation
multidimensionnelle de leurs candidats à effectuer des tâches professionnelles spécifiques.

L’assessment center – de quoi s’agit-il ?

Le recrutement selon l’assessment center ne ressemble pas à l’entretien d’embauche régulier. Au
cours de la rencontre / de la session, vous devrez effectuer quelques tâches spécifiques visant à
vérifier votre ensemble de compétences techniques utiles pour travailler dans le poste donné, ainsi
que de compétences comportementales, par exemple en travaillant en groupe.

Environ 4 à 8 personnes sélectionnées lors du recrutement précédent participent à la session de
l’assessment center. Il arrive aussi que les sessions individuelles spéciales sont organisées. La
rencontre dure de 4 à 6 heures. Le travail du candidat est évalué par des personnes spécialement
formées, les soi-disant assesseurs qui contrôlent tout le cours de l’assessment center. Les
responsables des ressources humaines, les consultants en personnel ou les représentants de
l’entreprise peuvent être des assesseurs.

Quelles tâches sont effectuées pendant la session de l’assessment center ?

Chaque compétence du candidat est testée à travers au moins deux tâches spécifiques. On a préparé
pour vous quelques exemples d’ordres que vous rencontrerez pendant la session de l’assessment
center. Familiarisez-vous avec eux et préparez-vous pour la rencontre.

• Le panier de tâches (in-basket)
  Dans cette tâche, vous jouez le rôle d’un manager qui, par exemple, revient après le congé et
  découvre une masse d’emails manqués, de rapports et de tâches accumulés pendant son absence du
  travail. Votre tâche consiste à prendre des décisions clés, d’élaborer un plan d’action concret et de
  commencer à résoudre des problèmes spécifiques. Dans cette façon, les assesseurs vérifient votre
  capacité à établir des priorités, à déléguer, à travailler sous la pression du temps et votre
  indépendance dans l’action.

• Case study
  Dans cette tâche, il vous sera demandé de trouver une solution à un problème donné dans
  l’entreprise et de proposer la solution spécifique. Le travail peut être effectué individuellement ou en
  groupe. Grâce à cela, les assesseurs pourront vérifier vos compétences analytiques et substantielles,
  ainsi que votre capacité à travailler en groupe et à prendre de bonnes décisions et rapides.

• Les jeux de simulation
  La tâche est effectuée en groupe. Tous les participants doivent jouer des rôles spécifiques, par
  exemple du manager, du spécialiste ou du chef d’équipe. Ils reçoivent diverses tâches à effectuer qui
  visent à vérifier les capacités de communication et de négociation, ainsi que l’assertivité et
  l’efficacité dans l’action.

• Les discussions
  Les participants à la discussion sont censés résoudre un certain problème et élaborer la stratégie
  d’action spécifique. Les assesseurs vérifient leurs compétences comportementales et leurs
  compétences de travail en groupe.

• La présentation
  Votre tâche est de préparer la présentation sur la base de matériaux précédemment reçus et de la
  donner devant les assesseurs qui testent vos compétences d’auto-présentation, votre capacité à
  gérer la surcharge d’informations et votre resistance au stress. En plus, c’est aussi un excellent test
  pour vérifier vos connaissances dans le domaine des affaires spécifique.

Avant la session de l’assessment center, vérifiez les exigences que l’employeur vous impose et les
compétences techniques et comportementales qu’il attendra de vous. N’apprenez pas les tâches par
coeur. Essayez de vous détendre et de faire confiance à vos connaissances acquises au fil des ans.

Habillez-vous convenablement pour le poste pour lequel vous postulez à l’assessment center. S’il
s’agit d’un poste de directeur ou de manager, choisissez un costume élégant ; et si vous postulez
pour le poste de spécialiste, vous pouvez vous habiller de manière moins formelle, en choisissant, par
exemple, un jean soigné et une chemise propre.