Différence salaire brut et salaire net

Dominique est mort, et vous devez passer à la banque. Votre grille salariale montre un chiffre brut mirobolant. Cependant, une fois les impôts et les cotisations sociales prélevées, ce chiffre alléchant s’évapore pour tomber sur le salaire net : désillusion ! La différence entre le salaire brut et le salaire net constitue le clou de cet article. Découvrez comment calculer ces deux réalités et les effets que votre portefeuille peut subir.

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Salaire brut et salaire net : quelles sont les différences ?

Généralement, le montant qui figure sur le contrat de travail du salarié, n’est pas celui qui est viré sur son compte bancaire à la fin du mois, après ses bons services. C’est une réalité qui peut interroger, mais qui ne doit pas vous faire peur. En effet, il existe une différence entre le salaire brut (négocié à l’embauche et mentionné sur le contrat de travail) et le salaire net (perçu à la fin du mois).

C’est quoi le salaire brut ?

De prime abord, il s’agit du montant total perçu par le salarié avant déduction des cotisations sociales. Mais aussi de la cotisation sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). En d’autres termes, c’est le salaire prévu dans le contrat de travail ou lors des négociations salariales. Ce dernier ne tient pas compte des taxes, des cotisations sociales ou d’autres retenues obligatoires, d’où son caractère brut.

C’est le salaire brut qui retient, généralement en premier, l’attention du salarié, car  indiquant le montant maximal qu’il pourrait percevoir avant les déductions. Cette rémunération est souvent exprimée sur une base : horaire, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, en fonction des termes du contrat.

Par ailleurs, plusieurs facteurs entrent dans le calcul  du salaire brut, entre autres :

• Qualifications du salarié ;
• Expérience ; 
• Niveau de responsabilité  ;
• Politiques de rémunération de l’entreprise. 

Les employés à temps plein peuvent bénéficier d’avantages en primes, allocations et indemnités.

Il est cependant essentiel de garder à l’esprit que le salaire brut ne représente pas ce que le salarié touche réellement sur le bulletin de paie. Il convient alors de faire une différence entre le salaire brut et le salaire net.

Salaire net : de quoi s’agit-il ?

Le salaire net correspond au montant réellement perçu par un employé après prélèvement de toutes déductions obligatoires. Il s’agit entre autres de : 

• L’impôt sur le revenu ;
• Cotisations sociales et autres retenues, prélevées sur le salaire brut.

Contrairement au salaire brut, (montant total convenu avant toute déduction) le salaire net représente la rémunération effective reçue par l’employé sur son bulletin de paie.

Il s’agit du montant net qui reste après que les taxes et autres déductions ont été soustraites du salaire brut. C’est avec ce salaire net que le salarié peut couvrir ses dépenses courantes (que le loyer, les factures, les achats alimentaires, etc.). Toutefois, il existe différentes formes de net à payer.

Salaire net à payer avant impôt sur le revenu

Cette variante est toujours mentionnée sur le bulletin de paie du salarié en Salaire net à payer avant impôt sur le revenu. Il s’agit de la déduction sur le salaire brut des cotisations et les contributions salariales. Il y est aussi associé la valeur des avantages en nature. Cependant, il ne s’agit pas de la finale que perçoit le salarié. Il faut encore y déduire l’impôt sur le revenu.

Net fiscal ou net imposable

Un autre montant mentionné dans le bulletin de paie permet à l’administration fiscale de calculer la somme retenue au titre du prélèvement à la source. Il s’agit du net fiscal ou net imposable.

En effet, ce montant ne correspond pas à la somme mentionnée au titre du net à payer avant impôt sur le revenu, car il est toujours plus élevé. La différence se situe au niveau de : 

• Certaines cotisations mises à la charge du salarié et non déductibles du revenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Exemple du pourcentage de la CSG et de la CRDS.
• De certaines cotisations patronales imposables pour le salarié. Exemple des frais de santé, plus précisément de la mutuelle.

Salaire net à payer

Imputé de l’impôt sur le revenu, le salaire net à payer est la somme que percevra réellement le salarié.

À propos du montant net social

Depuis juillet 2023, l’obligation d’indiquer le montant net social est faite aux salariés. Ce montant correspond au montant à déclarer aux organismes de prestation sociale comme la CAF et la MSA. En d’autres termes, il s’agit du montant réel que l’individu garde après que les différentes contributions sociales aient été déduites de son salaire brut. Il s’agit de l’assurance maladie, l’assurance chômage, les cotisations de retraite, et d’autres prélèvements sociaux. Ces cotisations sont souvent obligatoires et sont prélevées par l’employeur sur le salaire brut de l’employé avant que ce dernier ne reçoive son salaire net.

Le paiement du salaire net oblige l’employeur à remettre un bulletin de paie au salarié. Ainsi, ce dernier peut vérifier si les sommes versées sont conformes. Voici les éléments que contient  une fiche de paie : 

Salaire brut ; Salaire net à payer avant impôt ; Salaire fiscal ou salaire net ; Salaire net à payer ; Montant net social.

Cadre, fonctionnaire, stagiaire en alternance ou travailleur rémunéré au SMIC, connaître l’impact des retenues sur votre bulletin de paie peut vous aider à mieux planifier vos finances.  Afin d’éviter les mauvaises surprises, il est important de connaître la différence entre le salaire brut et le salaire net. Nous avons essayé de lever le mystère à ce propos tout au long de cet article.