CEGEDEV recrute pour un rôle en télésurveillance et téléassistance à Chantepie!
Offre une formation complète et encadrement de proximité. Travail d'assistance aux personnes et sécurisation de sites, idéal pour ceux souhaitant un métier porteur de sens. Planning fourni à l'avance pour une bonne balance vie pro/perso.
Les attentes semblent-elles raisonnables pour les opportunités offertes? Qui a vécu l'expérience chez CEGEDEV et peut en parler?
Super entreprise, ambiance sympa et esprit d’équipe présent. Le travail est intéressant. La formation est bien faite et on n’est jamais laissé seul
Bonjour,
J'ai vu votre offre d'emploi et j'étais très intéressé à postuler. Cependant, un ami qui souhaitait également candidater chez vous m'a conseillé de consulter les avis sur votre entreprise avant de faire mon choix. En effectuant mes recherches, je suis tombé sur cette page, et je dois avouer que certains commentaires m'ont un peu inquiété.
Est-ce qu'il serait possible qu'une personne actuellement employée chez vous, ayant une expérience positive, puisse me contacter pour en discuter ? Voici mon numéro : 06 ** ** ** **.
Merci d'avance pour votre retour.
Cordialement,
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Expérience positive. Plateau sympa.
Harcèlement des RH, absence de communication, amateurisme, esclavage, aucun respect de la loi du travail. Tout ça pour toucher le SMIC. Le fameux avis positif est un copier coller dur tous les sites d'avis d'un membre de l'encadrement.
c'est top
Expérience enricissante
Pouvez-vous nous parler de votre expérience avec cette entreprise ? Était-ce positif ou négatif ? De telles informations peuvent être utiles.
Bonjour j'aimerai savoir si les employés ont des primes
Arrivée récemment en tant que téléconseillère, je recommande cette entreprise. L'ambiance du plateau est agréable.
La formation à l'entrée dans l'entreprise est très complète et permet de s'épanouir rapidement dans le poste de téléopérateur. Pour l'instant top !
Formation complète et accompagnement de qualité !
3 ans dans la telesurveillance titulaire du cqp operateur en télésurveillance je réside à moins de 30 mn de chantepie et je suis véhiculer
Aucun respect de la vie prive horaire contraignante et changeants à la dernière minute aucun respect de la législation salaire très faible ( smic)
Avez-vous une idée de produit ou d’amélioration que CEGEDEV pourrait développer ?
La communication entre les équipes de CEGEDEV est-elle efficace et permet-elle un bon niveau de soutien entre collègues ?
Manque de communication, mauvais suivi des employés. Faut pas poser de questions ils aiment pas ça !
Et bien pour résumé, dès l'intégration, les nouveaux employés ne bénéficient pas d’un véritable programme d’accueil ou de formation adapté, et pourtant ça devrait être le cas, car la majorité sont issus d'une reconversion.
Cela crée un sentiment d’abandon et une difficulté à s’adapter.
De plus, lors d’une tâche importante, un employé peut se retrouver livré à lui-même, sans outils clairs ou sans encadrement pour bien exécuter sa mission. Cette absence de suivi entraîne des erreurs, un stress inutile et, souvent des conflits internes.
Pour finir, comme c'est souvent arrivé : quand un employé signale un problème opérationnel (comme un outil inefficace ou un manque d’information pour un dossier), peu ou aucune action n’est entreprise pour résoudre la situation. Pire encore, on peut se sentir ignoré ou mal perçu pour avoir soulevé la question
Vous avez besoin davantage de détails ?
Quelles suggestions concrètes peuvent être proposées pour améliorer l'intégration et l'encadrement des nouveaux employés ? Des expériences positives d'autres entreprises pourraient-elles être partagées à ce sujet ?
Je suis ravie de constater que vous commencez enfin à vous intéresser aux retours des employés... dommage que cela ne se produise qu'une fois les avis publiés sur internet.
Il est intéressant de constater que l'on demande des suggestions aux anciens employés, alors que des formatrices sont justement en poste pour assurer l'intégration et le suivi des équipes.
Peut-être qu'une première piste d'amélioration serait d'encourager ces formatrices à adopter une posture bienveillante, respectueuse et professionnelle... plutôt que de faire ressentir aux nouveaux arrivants qu'ils dérangent dès qu'ils posent une question.
L'écoute active et la remise en question reste, à mon sens, des qualités essentielles pour accompagner les salariés vers la réussite...
Mais encore faut-il que la volonté d'améliorer les choses soit réelles.