Avis CEGEDEV

Manque de communication, mauvais suivi des employés. Faut pas poser de questions ils aiment pas ça !

Y a-t-il des exemples concrets de problèmes de communication ou de suivi qui ont été rencontrés ? Cela pourrait aider à comprendre la situation plus en détail.

Et bien pour résumé, dès l'intégration, les nouveaux employés ne bénéficient pas d’un véritable programme d’accueil ou de formation adapté, et pourtant ça devrait être le cas, car la majorité sont issus d'une reconversion.

Cela crée un sentiment d’abandon et une difficulté à s’adapter.

De plus, lors d’une tâche importante, un employé peut se retrouver livré à lui-même, sans outils clairs ou sans encadrement pour bien exécuter sa mission. Cette absence de suivi entraîne des erreurs, un stress inutile et, souvent des conflits internes.

Pour finir, comme c'est souvent arrivé : quand un employé signale un problème opérationnel (comme un outil inefficace ou un manque d’information pour un dossier), peu ou aucune action n’est entreprise pour résoudre la situation. Pire encore, on peut se sentir ignoré ou mal perçu pour avoir soulevé la question

Vous avez besoin davantage de détails ?

Quelles suggestions concrètes peuvent être proposées pour améliorer l'intégration et l'encadrement des nouveaux employés ? Des expériences positives d'autres entreprises pourraient-elles être partagées à ce sujet ?

Je suis ravie de constater que vous commencez enfin à vous intéresser aux retours des employés... dommage que cela ne se produise qu'une fois les avis publiés sur internet.

Il est intéressant de constater que l'on demande des suggestions aux anciens employés, alors que des formatrices sont justement en poste pour assurer l'intégration et le suivi des équipes.

Peut-être qu'une première piste d'amélioration serait d'encourager ces formatrices à adopter une posture bienveillante, respectueuse et professionnelle... plutôt que de faire ressentir aux nouveaux arrivants qu'ils dérangent dès qu'ils posent une question.

L'écoute active et la remise en question reste, à mon sens, des qualités essentielles pour accompagner les salariés vers la réussite...

Mais encore faut-il que la volonté d'améliorer les choses soit réelles.

dis-moi c'est un bureau d'études ? Je voulais savoir si c'est une société qui est fiable et compétente ? Je suis en train de cherche mais je ne trouve pas leur site internet...

Bonjour, pouvez-vous dire en quoi consiste cet harcèlement des RH ?

C'est terrible. Ils trompent des employés ?

c'est top

Pouvez-vous nous parler de votre expérience avec cette entreprise ? Était-ce positif ou négatif ? De telles informations peuvent être utiles.

Formation complète et accompagnement de qualité !

Aucun respect de la vie prive horaire contraignante et changeants à la dernière minute aucun respect de la législation salaire très faible ( smic)