
Il y a un moment que personne n’a donné de nouvelles sur CORSICA SOLE. L’entreprise fonctionne toujours comme avant ou bien il y a eu des évolutions ? Si vous travaillez encore là-bas, on aimerait bien en savoir plus !
Une opportunité chez CORSICA SOLE pour un(e) Chef.fe de projet développement photovoltaïque!
Sous-traitance de A à Z des projets photovoltaïques, de la sécurisation du foncier à l'obtention des autorisations. Nécessite 3 ans d'expérience en énergies renouvelables. Basé à Bordeaux, avec déplacements réguliers.
Les attentes sont-elles réalistes par rapport au poste? Qui a des expériences chez CORSICA SOLE à partager?
Innovation technologique : Travailler chez CORSICA SOLE signifie contribuer à des projets innovants dans le secteur des énergies renouvelables, ce qui peut être très motivant pour les passionnés de technologies vertes.
Engagement environnemental : L'entreprise a un fort engagement pour l’environnement, ce qui peut être gratifiant pour les employés qui souhaitent travailler dans une entreprise dont les valeurs correspondent aux leurs.
Ambiance de travail dynamique : La taille humaine de l’entreprise favorise un environnement de travail convivial et d’entraide, permettant aux employés de s’épanouir professionnellement.
Limitation des opportunités de carrière : En raison de sa taille plus réduite par rapport aux grandes multinationales, il peut y avoir moins d'opportunités d'avancement rapide.
Ressources limitées : Une entreprise de taille modeste peut parfois faire face à des contraintes budgétaires ou de ressources humaines, ce qui peut déborder sur la charge de travail.
Marché spécifique : Travailler dans un secteur spécialisé comme les énergies renouvelables nécessite parfois des compétences très précises, ce qui peut demander un apprentissage continu et une adaptation aux technologies évolutives.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 |
|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 7,8 M | - |
| Salaires et traitements (€) | 3,1 M | - |
| Marge brute (%) | 100 | - |
| Marge brute (€) | 6,2 M | - |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | - |
| Marge nette (%) | 2920 | - |
| Résultat d’exploitation (€) | -3,5 M | - |
| Résultat net (€) | 180 M | - |
| Coût des marchandises vendues (€) | -10 k | - |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -10 k | - |
| Trésorerie disponible (€) | 1,2 M | 772 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 5,3 M | 5,2 M |
| Autres dettes financières (€) | 2,2 M | 5,7 M |
| Capital social (€) | 63 k | 62 k |
| Obligations convertibles (€) | 37 M | 41 M |
Est-ce que cette part des salaires (126 %) favorise la stabilité de l’équipe ?
CORSICA SOLE ou DRIVECO : laquelle favorise davantage la diversité et l’inclusion ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI