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Responsable de la ligne éditoriale au CTIFL pour piloter une stratégie de contenu axée sur la transition agricole! CDI à Paris.
Requiert un Bac+5 et 5 ans d'expérience en coordination éditoriale. Missions incluent la vulgarisation de contenus scientifiques et la supervision d'un calendrier éditorial.
Le poste semble-t-il offrir suffisamment d'opportunités pour un impact significatif par rapport aux attentes élevées? Des retours sur le travail dans ce type de rôle au CTIFL?
Management toxique - Aucune vision d'entreprise - Métier "passion" - salaire bas - Pratique scientifique douteuse
Une étoile car le site oblige d'en mettre une minimum...
Quelles pratiques spécifiques rendent le management toxique ? Est-ce que ces problèmes sont observés dans toutes les équipes ou seulement dans certaines ?
Hierarchies toxique et restrictif
Prise de décision anarchique
Aucune communication entre services
Pratique scientifique douteuse
Quelles pourraient être les mesures prises pour améliorer la situation?
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Comment évaluez-vous les conditions offertes par l'employeur?
Il y a des formations?
Comment CTIFL utilise-t-elle les réseaux sociaux ou les plateformes en ligne pour recruter ?
Qu'est-ce qui se passe à l'entreprise CTIFL, car je ne vois pas de nouvelles actualités et je ne sais pas s'ils vont avoir un nouveau travail