Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient généralement une bonne ambiance de travail, où la collaboration et l'entraide sont mises en avant.
Stabilité de l'emploi : Travailler chez DE LA MANCHE offre souvent une certaine sécurité de l'emploi et une stabilité financière, appréciée par beaucoup d'employés.
Formations disponibles : L'entreprise propose des formations régulières pour développer les compétences de ses salariés, ce qui peut être un atout pour l'évolution professionnelle.
Progression de carrière limitée : Certains employés estiment que l'évolution de carrière est limitée au sein de l'entreprise, avec peu de prospects pour avancer rapidement.
Rémunération : La rémunération peut ne pas être compétitive, et certains employés trouvent qu'elle n'est pas toujours en adéquation avec la charge de travail.
Manque de communication : Des améliorations pourraient être apportées concernant la communication interne, qui peut parfois être perçue comme insuffisante ou floue.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une opportunité pour devenir Chef de Service de l'Aide Sociale à l'Enfance!
Rôle stratégique avec mission de management, suivi des pratiques professionnelles et coordination avec les partenaires. Expérience en protection d'enfance et encadrement requise.
Les attentes sont-elles alignées avec les conditions et responsabilités? Qui a des retours sur le rôle et l'environnement de travail ici?
Quels autres avantages avez-vous ?
N'y avait-il pas la possibilité de rester ?
Avez-vous des nouvelles sur DE LA MANCHE ? Je n'ai rien vu récemment. Des opportunités de travail ou stages disponibles ?
DE LA MANCHE ou GAEC LA BASSE BURNIERE : dans laquelle des deux vous avez appris le plus ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI