(supprimé par l'administrateur)
quand une salariée est absente pendant 4 mois et ne donne aucune nouvelle, ni ne transmet de justificatif d'absence, alors que son employeur la met en demeure de justifier ses absences par plusieurs courriers recommandés, cela ne semble pas anormal que l'employeur licencie... tout en sachant que cette salariée a déjà fait l'objet de sanctions disciplinaires l'année précédente également pour des absences injustifiées importantes. L'entreprise doit assurer un service à ses clients et ne peut supporter de telles perturbations. Pourquoi la salariée n'a pas prévenu et n'a pas répondu à son employeur et attendu d'être licenciée pour réagir de cette manière ?
En fait tu dis la vérité ? Pourquoi personne ne fait rien pour défendre les salariées ? Tu peux m'expliquer ça ?
Malheureusement… il n'y avait pas de compte sur la promotion… il était important de savoir qui était le mieux à graisser… mais ce n'était pas toujours… au début, l'atmosphère était géniale, une équipe bien organisée, des entreprises communes, des pique-niques, du cinéma, des soirées. Cette équipe a été créée par des gens extraordinaires ... mais ils sont partis et tout allait bien avec elle et ça a commencé ... là où il y a une guerre pour les tabourets, il y aura conflit. Le travail m'a dérangé.
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Statistiques salariales basées sur les offres d'emploi publiées sur Internet