Salaire EFFICACE

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• vous assurez la gestion des relations avec les familles en lien avec le Directeur
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• en collaboration avec le Médecin Coordonnateur, vous conduisez l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins en impliquant l’ensemble des professionnels concernés
• vous êtes responsable de la coordination entre l’équipe soignante et les intervenants extérieurs : médecins, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes…
• votre mission
• vous contribuez à la rentabilité économique de l'établissement par une gestion optimum du budget qui vous est alloué
• en collaboration avec le Médecin Coordonnateur, vous conduisez l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins en impliquant l'ensemble des professionnels concernés
• vous contribuez à la rentabilité économique de l’établissement par une gestion optimum du budget qui vous est alloué
• du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous
• vous managez vos équipes au quotidien dans un objectif d’excellence des soins, de motivation et de cohésion d’équipe
• vous managez vos équipes au quotidien dans un objectif d'excellence des soins, de motivation et de cohésion d'équipe

Exigences

• aptitude
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• rigueur
• doté de réelles capacités managériales et d’organisation, vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’écoute et de sens des initiatives
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• conditions et Avantages
• doté de réelles capacités managériales et d'organisation, vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'écoute et de sens des initiatives
• autonomie
• cadre Infirmier

Avantages

• mutuelle
  Voir plus +9
• tickets restaurants
• plan d'epargne
• voiture de fonction
• remboursement transport
• voiture de service
• titres restaurants
• plan epargne
• ordinateur portable
• interessement

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• vous êtes le responsable de la gestion de votre centre de profit
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• assurer un cadre sécurisant
• favoriser le lien de confiance du trio équipe, enfants, famille
• lire la suite
• accueillir chaque professionnel avec bienveillance et veiller à sa bonne intégration dans le groupe
• profil recherché
• vous disposez de tous les moyens d'action nécessaires pour la réalisation de ces objectifs
• vous êtes chargé d'appliquer et de faire appliquer la politique commerciale définie par l'enseigne et rendez compte de vos résultats en termes de CA, de marges et de frais d'exploitation
• proposer un accueil individualisé
• participer à la dynamique de secteur

Exigences

• lire la suite Postuler
  Voir plus +9
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• conditions et Avantages
• bac +5
• coordonner l'activité d'une équipe
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• quel est le profil idéal ?
• statut : Cadre
• lire la suite
• management

Avantages

• plan epargne
  Voir plus +9
• ordinateur portable
• mutuelle
• remboursement transport
• titres restaurants
• salle de sport
• voiture de fonction
• plan d'epargne
• tickets restaurants
• voiture de service

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• accueil, accompagnement et suivi des résidents
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• accompagner et traiter les demandes des salariés ayant droit aux aides au logement
• les interventions sociales individuelles lors de l'accès au logement
• participer aux réunions partenariales
• la participation à différentes commissions et développement des partenariats
• les interventions sociales individuelles lors du maintien dans le logement
• constituer le dossier administratif et vérifier les pièces
• accompagner et traiter les demandes des salariés
• suivre un portefeuille de clients confiés
• les interventions sociales collectives

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  Voir plus +9
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• orienter une personne vers des partenaires relais
• analyser la situation et les besoins de la personne
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• renseigner un public, des usagers

Avantages

• tickets restaurants
  Voir plus +3
• mutuelle
• remboursement transport
• ordinateur portable

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• vous défendrez les intérêts de l’entreprise et son patrimoine
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• veille juridique
• cette liste n'est pas exhaustive
• assurer la veille juridique
• approbation des comptes
• gérer les contentieux
• la veille juridique
• conseiller les dirigeants
• cette liste n'est pas limitative
• assurer une veille juridique

Exigences

• rigueur
  Voir plus +9
• lire la suite
• conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
• apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
• vous êtes disponible immédiatement
• bac +5
• rédiger des actes / procédures juridiques
• lire la suite Postuler
• conditions et Avantages
• quel est le profil idéal ?

Avantages

• interessement
  Voir plus +9
• titres restaurants
• plan d'epargne
• mutuelle
• voiture de fonction
• tickets restaurants
• remboursement transport
• plan epargne
• ordinateur portable
• salle de sport

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• préparer et animer la formation sur la base des données des référentiels de formation
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• assurer une veille pédagogique
• être garant du respect du règlement intérieur
• évaluer les compétences, les acquis professionnels
• vous formez aux savoir-faire des stagiaires conformément au cahier des charges dans le respect de la réglementation, des règles d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de la politique de l'entreprise
• réalisez le suivi des compétences acquises à l'aide du portefeuille de compétences
• vous animez des modules de formations
• vous êtes garant de la bonne transmission des techniques de savoir-faire
• vous êtes garant de l'évaluation et du suivi de nos apprenants
• évaluez et suivez les compétences individuelles des stagiaires au travers des exercices et des travaux

Exigences

• encadrer des stagiaires dans leurs missions
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• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• concevoir des outils de formation / pédagogiques
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• actualiser des outils de formation / pédagogiques
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Avantages

• plan epargne
  Voir plus +9
• plan d'epargne
• voiture de fonction
• ordinateur portable
• mutuelle
• tickets restaurants
• remboursement transport
• titres restaurants
• voiture de service
• carte carburant