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Le stagière n'est pas encadré pendant la formation, il est laissé livré à lui même, il doit se débrouiller. l'accès au matériel pour travaillé est sous contrôle, il faut pleurer pour l'avoir. Il y a beaucouo de temps perdu consacré à des instants sans intêret, qui sont d'après la formation important, alors que ce n'est que du vent. Les pauvres petits cours qui devraient être dispensés, le sont rarement, les corrigés des cours arrivent très souvent en retard, des cours recopiés le sont même avec des fautes..etc..
Ludovic , il me semble que tu exagères un peu ? Depuis quand tu bosses chez eux ? Il faut pleurer pour avoir le matériel ? En fait, c'est la faute de la direction ou des responsables ?
Il semblerait que EPNAK LIMOGES recherche un(e) accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) pour travailler à l'EANM Chênes Bertin situé à Sens. Le poste consiste à accompagner des adultes en situation de handicap dans leur développement cognitif et personnel, en mettant l'accent sur une approche inclusive. L'entreprise mentionne également des tâches telles que la conception de projets éducatifs spécialisés et la réalisation de guidances parentales.
Le profil requis pour ce poste est d'être titulaire du DEAES et d'avoir une expérience similaire. On souligne aussi la nécessité d'avoir le permis B. L'offre précise que le temps de travail peut inclure des soirées, des week-ends et des jours fériés.
Je me demande quels types d'activités éducatives et de loisirs sont proposées aux personnes accueillies à l'EANM Chênes Bertin. Est-ce que l'entreprise fournit une formation spécifique pour soutenir le développement cognitif des personnes en situation de handicap ? Quelle est la taille de l'équipe pluridisciplinaire avec laquelle l'accompagnant éducatif et social collaborera ?
Profs incompétents, notamment en français, fait des fautes et n'a pas fait de latin. En géo, les documents sont en français, sur la carte de l'Europe on a l'URSS et la RFA
@Sonic pouvez vous nous dire si vous êtes nombreux a avoir remarqué l'incompetence de ce professeurs ?
Peyrotte, je l'ai connue !!! Pour elle "félicité" n'est pas synonyme de bonheur. Comment on dit bonheur en italien ? Felicità. En espagnol ? Felicidad. Ça craint avec des gens pareils, paw étonnant que les stagiaires n'écoutent rien.
Perdu dans ses missions
Qui est perdu dans ses missions selon vous?
Bonjour Faut-il des diplômes pour venir travailler chez vous ?
Bonjour, vous avez posé cette question à la direction ??? Ils recrutent actuellement ? Vous avez une expérience ?
Profs incompétents
Pourquoi vous les jugez incompétents ?
Quels ateliers d'apprentissages et d'évaluation des compétences sont-ils proposés à l'ESRP/ESPO d'Angouleme?
Quels sont les avantages offerts par l'entreprise EPNAK LIMOGES pour ses employés ?
Connait pas encore mais j 'y ai postulé
Vous avez postulé pour quel poste? Pourquoi voudriez-vous travailler pour cette organisation? On croise les doigts!
Travailler en tant que neuropsychologue ou psychologue au sein d'EPNAK LIMOGES semble être une mission enrichissante et variée, impliquant notamment de collaborer avec une équipe pluridisciplinaire, de contribuer au développement du projet personnalisé des personnes accueillies et de travailler en lien avec les familles. Est-ce que l'entreprise offre des possibilités de formation continue pour permettre aux employés de rester à jour dans leur domaine et d'évoluer professionnellement ?
L'offre d'emploi chez EPNAK LIMOGES pour un chef de service pôle orientation semble exiger une expérience significative dans le secteur médico-social, notamment dans le champ du handicap. Pensez-vous que les tâches décrites dans l'offre correspondent à vos compétences actuelles ? Les déplacements réguliers dans la région du Grand Est sont-ils compatibles avec vos disponibilités ? Avez-vous déjà travaillé avec la Convention Collective CCN66 et êtes-vous familier avec ses spécificités ?
Bonjour. Certains utilisateurs semblent mécontents de l'EPNAK Limoges en raison de l'incompétence de certains professeurs et du manque d'encadrement pour les stagiaires. Quelles mesures l'entreprise prend-elle pour remédier à ces problèmes et offrir une meilleure expérience à ses employés et stagiaires ?
Comment EPNAK LIMOGES personnalise-t-elle les parcours professionnels afin d'accommoder les employés avec des besoins spécifiques et promouvoir l'égalité des chances ?
EPNAK LIMOGES investit dans la formation de ses employés ?
Non loin d'ici se trouve une entreprise appelée ASS DEPISTAGE CANCER SEIN HAUTE VIENNE, les coordinateurs sont-ils meilleurs qu'en EPNAK LIMOGES?
EPNAK LIMOGES a-t-elle protégé les emplois des employés?