Avis Fondation Cartier pour l'art contemporain

Chez Fondation Cartier pour l'art contemporain les employés ne peuvent pas aménager leurs horaires, et le télétravail est mal vu , les personnes en arrêt maladie sont sollicitées , absence de process et de transmission
Une personne en arrêt maladie pour longue durée à continuer à travailler par peur de perdre son emploi
le management est déplorable à cause des personnes qui ne sont pas compétentes et qui sont dans le groupe depuis plus de 30 ans
beaucoup de violences au sein de la fondation

Le groupe RICHEMONT porte la responsabilité quand les valeurs du groupe ne sont pas respectées.
Une personne en arrêt de travail pour une maladie grave qui continue de travailler dans un contexte de stress pose problème car cette personne est payée par la sécurité sociale et sa santé peut se dégrader ( le cout est double pour la sécurité sociale)
La direction doit veiller à ce que les accès d'une personne en arrêt maladie soient coupés, ce n'est pas à la fondation cartier.
La direction doit s'assurer que les formations concernant les valeurs du groupe sont effectuées en temps et en heures par les salariés et que la charte du groupe est pratiqué et non seulement affichée.
La direction doit sanctionner la violence verbale et morale au sein de la fondation Cartier, violence exercée par les personnes qui n'ont connu que le groupe

La fondation Cartier souffre d'un manque de formation et d'accompagnement
Les managers pratiquent des méthodes basées sur le dénigrement et le manque de considération a développé un sentiment d'agressivité entre les collaborateurs
Aucune déconnection et une gestion opaque
Des salariés en arrêt de travail continuent à travailler par crainte