Avis GOALMAP

Cela fait un peu plus d'un an que je fais partie de l'équipe et j'en suis toujours aussi ravie. Tant au niveau de l'équipe que de mon poste de chargée des opérations. L'ambiance est au top, et l'entraide entre collègues fonctionne super bien. Je me sens bien encadrée et accompagnée. Je ne peux que recommander de nous rejoindre.

J’ai le plaisir de collaborer avec Goalmap dans le cadre de webinaires et d’interventions autour de la qualité de vie au travail.
C’est un partenaire sérieux, à l’écoute des intervenants, qui met un vrai soin à proposer des contenus utiles et bien construits. Les échanges sont fluides, les équipes engagées et sympahiques, et les thématiques proposées sont toujours pertinentes et impactantes.

Je recommande cette structure à celles et ceux qui cherchent à impulser du changement dans les organisations, avec des formats accessibles, dynamiques et concrets.

Si vous cherchez un cadre de collaboration rigoureux et stimulant, vous êtes au bon endroit !

Une entreprise qui porte très haut des valeurs humaines. Un des meilleurs choix dans ma vie professionnelle de rejoindre l'équipe. Les objectifs sont ambitieux, mais tout est fait pour être accompagné avec du cadre, de la bienveillance et de la cohésion d'équipe.

J’ai rejoint Goalmap dans un moment où je cherchais un projet porteur de sens, et j’ai trouvé plus qu’un poste : une équipe réellement alignée sur des valeurs partagées. Lors d’un offsite, on a collectivement redéfini ce qui nous rassemblait, pas sous la forme d’un énième slogan corporate, mais dans une logique de terrain, ancrée dans notre quotidien. Ce socle commun guide aujourd’hui la plupart de nos décisions.

Ce qui m’a frappé aussi, c’est la reconnaissance qui circule à tous les niveaux. Entre collègues, c’est spontané, mais ça va au-delà : les intervenants avec qui on bosse régulièrement, tout comme nos clients, le disent aussi. Il y a un vrai respect du travail bien fait, et ça crée une dynamique saine.

L’entreprise est à un stade intéressant. On n’est plus dans le bricolage des débuts, mais on n’a pas non plus basculé dans une logique froide de process figés. On garde la capacité à construire sur mesure, avec l’expérience qui permet de cadrer et sécuriser ce qu’on propose. Cet entre-deux est rare, et plutôt stimulant.

Ce que je retiens surtout, c’est la qualité des profils qui m’entourent. Chaque jour, je travaille avec des gens pointus, engagés, et exigeants avec eux-mêmes. Et surtout, chaque contribution compte. Ce n’est pas juste un poste de passage : ici, on a la possibilité d’influencer la trajectoire d’une boîte qui a toutes les cartes pour devenir une référence en matière de QVCT en France. C’est le bon moment pour faire partie de cette histoire.

J’ai rejoint Goalmap en 2019 comme commercial, et je dois dire que c’est une des plus belles expériences pro que j’ai vécues jusqu’ici.

Ce que je retiens surtout :
Un vrai sens au quotidien
Dans mon métier, j’ai souvent vendu des solutions intéressantes, mais rarement aussi utiles. Ici, on parle de prévention santé, de bien-être au travail, de qualité de vie pour les salariés. Ce sont des sujets qui résonnent profondément avec les enjeux RH d’aujourd’hui. Et quand on voit les retours des clients et des participants aux formations (la note moyenne tourne autour de 4,6/5), on se sent aligné avec ce qu’on fait.

Une boîte qui avance vite, mais sainement
Goalmap, c’est une structure à taille humaine, mais avec une vraie dynamique de croissance. Pas de levée de fonds démesurée, pas de bullshit : l’entreprise est rentable, en croissance continue, et on sent que c’est solide. On nous fait confiance, on a des marges de manœuvre, et les objectifs sont ambitieux mais atteignables. Mon job a évolué tous les 6 mois.

Une super ambiance
L’équipe est jeune, bienveillante, drôle. On bosse sérieusement sans se prendre trop au sérieux. Les moments en équipe sont assez fréquents et plutôt sympas (apéros, offsite, petits-déj...), et les bureaux à Paris sont vraiment agréables – avec une terrasse au soleil en prime. J’apprécie aussi l’équilibre télétravail / présentiel, bien géré selon les métiers.

Une vraie reconnaissance
Les managers (et même les fondateurs) sont présents, à l’écoute. On sent qu’on peut apporter des idées, proposer des choses, être acteur. J’ai personnellement évolué sur des comptes de plus en plus stratégiques, et je me sens accompagné, valorisé. La performance est valorisée.

👉 En bref :

Si vous cherchez une boîte sérieuse mais humaine, engagée mais pas moralisatrice, ambitieuse sans être écrasante, Goalmap coche toutes les cases. Vous pourrez aller loin si vous êtes compétent(e) et motivé(e) !

J’ai fait une alternance chez eux en commercial, super enrichissant, j’ai appris plein de trucs. Équipe motivée et ambitieuse, je recommande

avantages : Un métier intéressant, sur des enjeux d'actualité, pour lesquels on se sent vraiment utiles. Les interactions aves les clients sont très souvent agréables et riches. L'équipe (hors direction) vraiment soudée.
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inconvénients :Il y a tellement à dire, en presque 2 ans, voici à quoi j'ai assisté :

-80% de turnover sur 2024.

- Une durée de vie moyenne de 8 mois dans l'entreprise, les gens fuient. (regardez les photos d'équipe sur LinkedIn, on y voit rarement, à part 3 ou 4 exceptions, les mêmes visages d'une année sur l'autre).

(supprimé par l'administrateur)
vous épiera en permanence, quand vous parlerez à vos collègues afin de savoir de quoi vous parlez. Quand vous travaillerez, il regardera votre écran pour savoir ce que vous faites, ou encore quand vous prendrez des pauses, il regardera à quelle fréquence et pour quelle durée vous les prenez. Il peut être facile de penser que c'est le rôle d'un chef d'entreprise, je vous assure que c'est disproportionné et crée un climat anxiogène.

-(supprimé par l'administrateur) a dit, au sujet de leurs futurs bureaux "c'est parfait, il y a une mezzanine, je pourrai m'y poster pour voir ce que tout le monde fait, on va gagner en productivité je vous les dis !"

-Vous n'êtes pas considérés comme des cadres. S'ils pouvaient installer une pointeuse, ils ne s'en priveraient pas. Ils sont très à cheval sur les horaires et les pauses même si vous avez fini votre travail du jour.

-(supprimé par l'administrateur) ne veut ouvertement pas manager ni aider à progresser ses équipes. Tant que vous vendez et que vous ne faites pas de vague, vous restez, sinon, vous partez.

-Ils ont délibérément défini des objectifs annuels qu'aucun commercial n'a jamais atteint "comme ça, si on veut s'en séparer, on n'a qu'à dire qu'il ne fait pas ses chiffres, et c'est facile". D'autant plus que(supprimé par l'administrateur) récupère dans ses chiffres tous les comptes ouverts par d'anciens commerciaux afin que les nouveaux ne bénéficient pas des ventes futures sur ces comptes et ne touchent pas le variable associé.

-Des salaires en dessous du marché, vous êtes la variable d'ajustement de leur business. Ils se ventent de faire 30% de marge nette, c'est en sous payant leurs équipes et en refusant de payer leurs intervenants quand ils le peuvent.
->Un exemple, des clients ont annulé une intervention de nuit alors que l'intervenant était déjà dans leurs locaux, l'intervenant devait donc être payé. Il ne l'a pas été pour ne pas avoir à le répercuter sur le (gros) client.

(supprimé par l'administrateur)