
Vous avez de l'autonomie certe, mais vous devez tout faire comme si vous êtes un artisan avec des comptes à rendre à la direction.
Vous faites déjà votre boulot sur le terrain mais en plus vous devez faire les devis, chercher les prix fournisseurs, vous occupez de votre véhicule, vous commandez vos affaires, gérer le client. Et attention tout est vu et analysé tous les mois en réunion, et vous devez justifier les marges, les prix, le nombre de devis,... Autant être à son compte.
Vous avez un contrat théorique de 37H mais vouS en faite plus car insidieusement vous vous faite programmer pour bosser en dehors des horaires. Et de toute façon, on vous dit que c'est à vous de gérer.
Les heures supplémentaires n'existent pas chez eux.
Les salaires sont augmentés au bon vouloir du chef et toujours discuté en réunion avec tout le monde. Tout le monde est au courant de tout et décide, juge même, comme tribunal parfois. Si une personne ne plaît pas au groupe, on va lui faire comprendre collectivement qu'il doit partir, il est banni comme dans une secte
Il y a beaucoup d'entreprises plus interressante avec des salaires et un bien être au travail plus adapté avec une reconnaissance de votre travail plus juste.
Je ne suis pas resté longtemps car j'ai vite compris que j'allais y laisser ma santé
Pourriez-vous préciser si des instances comme les représentants du personnel ou un syndicat sont intervenus pour ces problématiques ?
Un poste de soudeur/tuyauteur industriel chez Hervé Thermique avec un salaire élevé!
Requiert expertise en soudure TIG et à l'arc, et expérience en interprétation de schémas techniques. Proposition d'autonomie et gestion de clients.
Avec des responsabilités élevées et un salaire conséquent, la charge de travail est-elle justifiée? Des témoignages sur l'ambiance et les perspectives de carrière chez Hervé Thermique?
Environnement de travail humain : HERVE THERMIQUE est reconnu pour valoriser le bien-être de ses employés en favorisant un environnement de travail positif et axé sur l'humain.
Entreprise innovante : L'entreprise se distingue par son esprit d'innovation dans le domaine des services énergétiques, offrant ainsi des défis stimulants et des projets intéressants.
Formation et développement : Il y a un engagement fort pour la formation continue, permettant aux employés de développer leurs compétences et d'évoluer au sein de l'entreprise.
Mobilité potentiellement exigée : Certains postes peuvent nécessiter une mobilité géographique, ce qui peut compliquer la vie personnelle des employés concernés.
Pression liée à certains projets : Les employés peuvent parfois faire face à une pression importante pour respecter les délais et les attentes des clients, notamment sur les grands projets.
Complexité administrative : Comme dans beaucoup de grandes entreprises, des processus administratifs lourds peuvent freiner certaines initiatives ou décisions rapides.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 141 M | 132 M | 117 M | 110 M |
| Salaires et traitements (€) | 51 M | 47 M | 42 M | 40 M |
| Marge brute (%) | 99 | 99 | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | 508 M | 468 M | 408 M | 387 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 4 | 2 | 2 | 2 |
| Résultat d’exploitation (€) | 30 M | 18 M | 15 M | 13 M |
| Résultat net (€) | 22 M | 12 M | 9,9 M | 9,3 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 155 k | 643 k | 309 k | 57 k |
| Achats de matières premières (€) | 109 k | 392 k | 312 k | 37 k |
| Variation des stocks de matières premières (€) | 46 k | 251 k | -2,5 k | 20 k |
| Trésorerie disponible (€) | 24 M | 16 M | 40 M | 40 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,7 M | 5,4 M | 5 M | 13 k |
| Autres dettes financières (€) | 4,6 M | 3,3 M | 2,8 M | 2,6 M |
| Capital social (€) | 3 M | 3 M | 3 M | 3 M |
2021 a été une année importante pour HERVE THERMIQUE : 385 452 941 € de CA, 9 337 652 € de bénéfice net, une hausse de 13%.
En tant que collaborateur, comment vivez-vous cette progression ?
C'est très dommage que l'entreprise ne donne pas accès à la promotion aux employés
HERVE THERMIQUE, comme PRISOL 1, organise-t-elle des voyages d'intégration pour ses employés?
J'aimerais vraiment savoir ce qui se passe chez HERVE THERMIQUE. Quelqu'un a des infos ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI