Salaire HOPITAL TROUSSEAU

Responsabilités

• entretien avec les personnes en vue d'un diagnostic psycho-social
• instruction de dossiers administratifs en vue de l'obtention ou rétablissement des droits
• evaluation globale sociale au moment de l'annonce du diagnostic
  Voir plus +25
• information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté
• accompagnement des familles lors des décès
• participation à l'accueil d'enfants étrangers dans le service
• rédaction de rapports sociaux, notes, d'informations préoccupantes ou de signalements
• participation à la continuité du service social
• rendu statistiques / élaboration d'un rapport d'activité
• mise en place d'actions préventives ou curatives en vue d'un retour ou du maintien à domicile, ou du placement
• accompagner et soutenir les équipes dans les difficultés rencontrées et dans leurs démarches
• développer et contribuer au maintien de la collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
• participation et fonctionnement de la PASS
• orientation des patients et de leurs familles- Transmissions des informations aux staffs médicaux et sociaux
• apporter une expertise et un appui technique sur les situations dites complexes
• evaluer les situations de maltraitance, de danger et/ou de vulnérabilité
• veille juridique et sociale
• participer à la définition des actions à mettre en place
• accueil, écoute, information, évaluation des situations et prise en charge de manière globale et coordonnée des agents en difficultés dans les domaines suivants : familial, professionnel, psycho-social, du handicap et de la santé
• représentation du service dans les réunions institutionnelles et participation active à la définition, à la mise en uvre et au suivi des actions sociales à destination des agents du CHRU
• evaluer les besoins et les difficultés rencontrées par les patients et les familles pour permettre une orientation vers les services qui pourront les accompagner et assurer un suivi de l'enfant
• accueil et tutorat des étudiants
• intervention et travail en équipe avec les autres assistantes sociales et celle du service hémato onco immunologie et remplacement des assistants sociaux du pôle enfants/ados
• participation et développement du service social
• travail en réseau et en coordination avec les partenaires externes dont les acteurs de l'action sociale, les administrations et associations
• evaluer les besoins et venir en appui des équipes dans le cadre des situations relevant ou pouvant relever de la protection de l'enfance et nécessitant un appui complémentaire
• travail en partenariat avec les réseaux intra et extra hospitalier
• conduite des premiers entretiens dévaluation du dispositif de recueil des signalements des situations de violence en lien avec le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, le harcèlement moral et la discrimination

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• analyser une situation et produire un diagnostic
• créer une relation de confiance
  Voir plus +9
• droit social
• développer et gérer des relations interpersonnelles
• développer un réseau d'intervenants médicosociaux
• orienter une personne vers des partenaires relais
• outils de veille
• prévenir et résoudre les conflits
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• transmettre de l'information
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Commerce

• services communautaires et sociaux
• Services communautaires et sociaux

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• entretien avec les personnes en vue d'un diagnostic psycho-social
• instruction de dossiers administratifs en vue de l'obtention ou rétablissement des droits
• evaluation globale sociale au moment de l'annonce du diagnostic
  Voir plus +25
• information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté
• accompagnement des familles lors des décès
• participation à l'accueil d'enfants étrangers dans le service
• rédaction de rapports sociaux, notes, d'informations préoccupantes ou de signalements
• participation à la continuité du service social
• rendu statistiques / élaboration d'un rapport d'activité
• mise en place d'actions préventives ou curatives en vue d'un retour ou du maintien à domicile, ou du placement
• accompagner et soutenir les équipes dans les difficultés rencontrées et dans leurs démarches
• développer et contribuer au maintien de la collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
• participation et fonctionnement de la PASS
• orientation des patients et de leurs familles- Transmissions des informations aux staffs médicaux et sociaux
• apporter une expertise et un appui technique sur les situations dites complexes
• evaluer les situations de maltraitance, de danger et/ou de vulnérabilité
• veille juridique et sociale
• participer à la définition des actions à mettre en place
• accueil, écoute, information, évaluation des situations et prise en charge de manière globale et coordonnée des agents en difficultés dans les domaines suivants : familial, professionnel, psycho-social, du handicap et de la santé
• représentation du service dans les réunions institutionnelles et participation active à la définition, à la mise en uvre et au suivi des actions sociales à destination des agents du CHRU
• evaluer les besoins et les difficultés rencontrées par les patients et les familles pour permettre une orientation vers les services qui pourront les accompagner et assurer un suivi de l'enfant
• accueil et tutorat des étudiants
• intervention et travail en équipe avec les autres assistantes sociales et celle du service hémato onco immunologie et remplacement des assistants sociaux du pôle enfants/ados
• participation et développement du service social
• travail en réseau et en coordination avec les partenaires externes dont les acteurs de l'action sociale, les administrations et associations
• evaluer les besoins et venir en appui des équipes dans le cadre des situations relevant ou pouvant relever de la protection de l'enfance et nécessitant un appui complémentaire
• travail en partenariat avec les réseaux intra et extra hospitalier
• conduite des premiers entretiens dévaluation du dispositif de recueil des signalements des situations de violence en lien avec le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, le harcèlement moral et la discrimination

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• analyser une situation et produire un diagnostic
• créer une relation de confiance
  Voir plus +9
• droit social
• développer et gérer des relations interpersonnelles
• développer un réseau d'intervenants médicosociaux
• orienter une personne vers des partenaires relais
• outils de veille
• prévenir et résoudre les conflits
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• transmettre de l'information
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Commerce

• services communautaires et sociaux
• Services communautaires et sociaux

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• de l’optimisation des ressources humaines et techniques au bloc opératoire
• de la coordination des organisations médicales et paramédicales au bloc opératoire
• avec les cadres des services de Trousseau, il supervise et coordonne les prises en charges des patients programmés ou admis en urgence, en amont et en aval du secteur opératoire
  Voir plus +17
• du bon déroulement des activités opératoires
• du suivi et de l’évaluation des activités
• des ressources matérielles et des locaux
• de l’activité chirurgicale
• la participation aux réunions du CBOT et aux réunions d’organisation des activités chirurgicales
• le contrôle de la programmation opératoire
• de l’application des règles définies dans la charte de bloc et le règlement intérieur et, si besoin, de l’application des mesures définies dans cette charte en cas de non respect des règles
• la réalisation des activités
• le déroulement du plan d’amélioration de la qualité
• il propose les réajustements d’organisations nécessaires en fonction des modifications et/ou des suivis d’activités
• la planification hebdomadaire des plages opératoires avec adéquation des plannings des personnels
• pour assurer ses missions, le coordonnateur des blocs de Trousseau a toute autonomie pour développer les relations qu’il estime nécessaires
• le réajustement et l’attribution des ressources en cas de modification imprévue du programme
• l’actualisation de la charte de bloc et du règlement intérieur
• la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions d’amélioration du fonctionnement
• sous l’autorité du cadre supérieur de pôle et en collaboration avec les cadres de santé, il veille également à la bonne coordination des personnels pour permettre la réalisation efficiente des activités opératoires
• cadre Supérieure de pôle

Exigences

• organisation, rigueur, adaptabilité
• qualités relationnelles, diplomatie, esprit d’équipe
• capacités managériales et relationnelles
  Voir plus +6
• sens des responsabilités et capacités décisionnelles
• rigueur et méthode
• esprit d’initiative
• capacités d’adaptation et de réactivité
• disponibilité
• savoir rendre compte

Responsabilités

• tri et dispatching du courrier
• accueil physique
• travailler en équipe et en collaboration avec l’équipe médicale, paramédicale de l’unité et tous les différents acteurs de l’institution …
  Voir plus +12
• accueil téléphonique
• gestion statistique d’activité du service
• fermeture CS dans Agenda DPP en cas d’absence médicale
• gestion des agendas de consultations des professionnels médicaux et non médicaux
• SERVICE : Endoscopie digestive
• programmation + planification de RDV, d’examens endoscopiques en collaboration avec les différents membres de l’équipe médicale et paramédicale
• gestion plannings médicaux et salles d’examen
• saisie des données liées à l’activité médicale
• gestion listes d’astreintes médicales
• interlocuteur entre le patient, la médecine de ville et le médecin hospitalier
• gestion globale des dossiers médicaux
• PÔLE : Pathologies Digestives Hépatiques et endocriniennes

Exigences

• aptitude aux relations humaines et à la communication
• bac F8, SMS ou certification en secrétariat médical
• esprit d’initiative et d’adaptation
  Voir plus +8
• expérience en secrétariat médical
• sens des responsabilités
• maîtrise du français et de la terminologie médicale
• discrétion, confidentialité et respect du secret médical
• connaissance des outils bureautiques institutionnels (DPP
• dynamisme et autonomie
• sens de l’organisation et rigueur dans le travail
• capacité à travailler en équipe

Responsabilités

• réalisation de tous les plans, coupes, maquettes 3D, indispensables à la compréhension et à la formalisation du projet
• relevé et mesure des existants, pour retranscription en plan
• lire et interpréter des plans techniques et des croquis
  Voir plus +7
• mise en forme des documents de présentation, phase des projets ou de mise en concurrence, DCE
• réalisation et rédaction des pièces écrites des dossiers relatifs aux autorisations réglementaires
• compétence de conception et réalisation des pièces graphiques d’un projet architectural et tous corps d’états, au regard des exigences et des contraintes du programme
• réalisation de plans pour l'AD'AP mise en accessibilité des établissement recevant du public pour les personnes handicapées
• déplacements fréquents sur les différents sites du CHRU sur l'agglomération de Tours
• L’activité : Conception et réalisation des pièces graphiques de projet architectural, Bureau d'études bâtiment
• contacts, échanges et interprétation des informations avec les bureaux d’études internes ou externes, transmission des éléments des dossiers complets aux chargés d’affaires des travaux ou conducteurs d'opérations