Est-ce que les ingénieurs de JOSH DIGITAL ont recours à l'IA pour analyser les brevets technologiques du marché ?
L'avis d'en dessous est malheureusement la triste vérité cachée.
Pendant que certains se font de l'argent à gogo dans cette structure, les projets n'avancent pas et sont très loin d'être à la hauteur des attentes
Prix d'autant plus très cher et management strict
Attention aux futurs acheteurs ou candidats
Bonjour, merci pour votre retour. Y a-t-il des exemples spécifiques de projets qui n'ont pas répondu aux attentes ? L'évaluation du management mérite d'être examinée.
Ils exploitent des alternants et des alternants pour faire le boulot; ils n'ont pas de diplôme et n'apportent rien a la société; ils se font du fric pendant que leurs developpeurs a 37k max compromettent leur carrière pour des patrons dont la seule motivation est de faire la java a Ibiza... Affligeant que ce genre d'agence fasse encore du business de nos jours. Ils mentent au client disant qu'il y a une équipe derrière leur projet mais il en est rien:; les projets reposent sur un seul dev; montent les un envers les autres; Apprenez à coder ça vous fera les pieds plutôt que detre une marketplace de devs a bas coût. J'espère que vous savourez votre champagne et vos petites affaires pendant que vos devs taff pour vous.
Pensez-vous que le PLF 2026 représente une occasion de repenser la place du travail et de la qualité de vie professionnelle en France, notamment au sein de JOSH DIGITAL ?
Honnêtement, je ne pense pas que le PLF 2026 changera grand-chose à la qualité de vie au travail du salarié.
Tant que des entreprises peuvent toucher des aides publiques tout en faisant exécuter le travail à bas coût parfois en province, à l’étranger ou même en chômage technique on ne repensera pas la place du travail. On continuera simplement à maquiller les pratiques sous des logos BPI, CCI ou pire des crédits d’impôts sur les prestations dans les des clubs de business où tout se recycle entre initiés.
Quelles solutions seraient selon vous envisageables pour améliorer la situation des travailleurs dans ce cadre ?
C'est une question difficile; de manière générale, on n’y peut rien car le problème est aussi structurel, en tant que professionnels nous devons nous soumettre à une économie parasite, entretenue par ceux qui ont tout intérêt à maintenir le statu quo entre les gestionnaires, commerciaux et des faiseurs d'apparence qui se prétendent startups de façade avec des discours pleins de dissonance, aussi bien envers les salariés qu’envers les clients que les administrations pour obtenir des subventions, ils capitalisent sur la motivation, la compétence et la conscience professionnelle de leurs salariés sous payés alors que ce sont que des boîtes de prestation déguisées, avec des compétences relatives, sans vision, ni intégrité, propulsées par des cercles d’affaires entre amis; Et tant que des gens accepteront d’y participer, le mensonge prospérera et il n'y absolument rien qui puisse améliorer les conditions de travail dans ces conditions: donc c'est au travailleur; au professionnel; même issu d’un milieu modeste de refuser de travailler dans des structures fondées sur le copinage et le mensonge et s'il doit fournir des services à connotation commerciale, qu’il le fasse directement, sans passer par ces intermédiaires et s'il veulent travailler en équipe qu'ils aillent dans des structures qui valorisent réellement le travail d’ingénierie. J'ai longtemps travaillé pour ces structures à bas coût et je n'y ai jamais entretenu de relations commerciales, et je ne le ferai pas.