Avis KAPELSE

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Saint-Cloud

47 QUAI DU PRESIDENT CARNOT, 92210 SAINT CLOUD

http://www.kapelse.com

SIREN: 790359079

Services de TI

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Avantages :

Environnement de travail agréable : KAPELSE propose un cadre de travail accueillant, favorisant la collaboration et l'innovation.
Esprit d'équipe : Les employés soulignent régulièrement la bonne ambiance et la cohésion parmi les équipes.
Flexibilité : L'entreprise offre une certaine souplesse dans l'organisation du travail, permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Inconvénients :

Manque de communication : Certains employés ressentent un manque de communication interne, ce qui peut engendrer des malentendus ou des frustrations.
Opportunités de carrière limitées : Quelques avis indiquent que les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise peuvent être limitées.
Charge de travail fluctuante : La variabilité dans la charge de travail est pointée du doigt, certaines périodes étant particulièrement denses en activités et en pression.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Le poste d'ingénieur système embarqué chez KAPELSE semble exigeant en termes de compétences techniques, avec notamment une forte maîtrise de la programmation bas niveau en C/C++ sur cible embarquée et la configuration d'un noyau Linux. Comment se déroule le processus de formation et d'intégration pour aider les nouveaux ingénieurs à acquérir ces compétences techniques spécifiques ?

Filiale du groupe Equasens, cela ne vous apportera aucun avantage. Pas de prime d’intéressement ou autres.
Partage des richesses seulement entre direction et actionnaires.. rien pour les salariés, .. pas même des repas de fin d’année alors que la trésorerie de la filiale est estimé en dizaine de millions d’euros.
Favoritisme de la direction…
Business juteux sur les aides de l’assurance maladie. Pas de place pour évoluer, obtenir une promotion.. vous êtes multitâche sans aucun mérite.
Gestion des urgences catastrophique, pas de structures, …
Si vous voulez passer du temps à rien faire avec une politique managériales des années 2000, et être payé… vous serez au bonne endroit. Un conseil passez votre chemin ou demander à parler avec les salariés hors actionnaires.

Bonjour,
Nous avons bien consulté votre avis dont la teneur vous appartient. Nous tenons néanmoins à préciser que les remarques évoquées ne reflètent absolument pas la politique RH et Managériale de notre entreprise.
Nous nous efforçons de proposer une rémunération juste et compétitive pour tous nos employés. Bien que nous reconnaissions qu'il y ait toujours place à l'amélioration, nous travaillons constamment à réévaluer et à ajuster nos politiques pour mieux répondre aux attentes de nos collaborateurs. Nous encourageons également la croissance interne et soutenons tous nos employés dans leur parcours de carrière à travers la formation. La taille de notre structure laisse justement de la place aux personnes désireuses d’élargir leur champ de compétences et favorise la prise d’initiatives.
Nous restons ouverts si vous souhaitez échanger de vive voix.
Cordialement,