Avis KRAMP FRANCE
Sensibilisation environnementale
Possibilité de promotion
Responsabilités
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Ambiance de travail
Communication
Satisfaction salariale
Conditions de travail
Poste de Chef des Ventes F/H chez Kramp France pour la région Nord/Est!
En charge de développer les ventes et gérer une équipe de 7 commerciaux, avec responsabilités en stratégie et coordination, le poste propose un CDI à temps plein. Inclut package rémunération fixe+variable avec véhicule de fonction et autres avantages.
Les attentes correspondent-elles aux avantages offerts? Qui a des retours sur le management et l'environnement chez Kramp?
J’ai eu la chance de réaliser mes deux années d’alternance en BTS NDRC chez Kramp, et je n'aurais pas pu trouver mieux pour débuter ma carrière professionnelle. L’entreprise m’a offert un cadre de travail motivant, bienveillant et formateur. J’ai pu évoluer en toute confiance, apprendre énormément aux côtés de professionnels de toutes sortes, et développer des compétences concrètes et utiles pour la suite.
L’équipe a toujours été à l’écoute, m’encourageant à donner le meilleur de moi-même. Je me suis senti pleinement intégré dès le début, ce qui a rendu l’expérience encore plus enrichissante.
Un grand merci à toute l’équipe Kramp pour ces deux années inoubliables !
Suppression des pauses systhématique meme après 7h de travail consécutif .... Faut avoir besoin d'argent pour aller travailler comme un esclave chez eux !
Cela a toujours été comme ça pour la partie entrepôts. La partie bureau n'a pas ce genre de problème
Heures du soir trop souvent dépassées contrairement à ce que dit la boîte d'intérim.
Les pauses sont courtes et trop imposées, 'si on arrive cinq minutes en retard de la pause c'est un drame.
J'ai une bonne coopération avec cette entreprise depuis le début, je n'ai donc aucune réserve quant aux employés et aux tâches qu'ils accomplissent.
Horaires non respectées.
Si on part à 22h(cest dans le contrat) alors qu'il y'a du taff on se fait éjecter le lendemain.
Le gars qui donne les vêtements ne devait as grand chose de ces journee
Entrez ici avec une envie d'évoluer, repartez avec un burnout et un degrés dégoût de soi
ENTREPRISE qui joue avec ses intérimaires.
Concierge qui se prend pour un chef d'équipe.
Apparement si on part à l'heure sans vouloir rester même si il y'a du travail, la boîte d'intérim nous convoque....
Deux fois 20minutes de pause par jour est peu surtout pour les fumeurs.
On se fait (supprimé par l'administrateur)par des cdi et on n'a le droit de rien dire.
Et apparemment si on est bien vu par les chefs on peut signer un cdi facilement, voir monter les échelons.
À fuir
Et il y'a t-il un moyen particulier d'être "bien vus" par les chefs?
Lol question stupide
À éviter. piston et délation trop fréquent. Dépressions trop fréquentes.
Pourquoi essayer de travailler honnêtement et simplement la bas et se voir refuser des postes car ils préfèrent laisser les bons éléments ou ils sont au lieux de les aider à évoluer ?
Cheffe d'équipe qui harcelait son équipe à la vue de tous et n'a été écartée de l'entreprise que plus tard.
Aucun, ils ont attendu presque deux ans pour y faire quelque chose.
Actuellement ?
Je 'e sais pas, j'ai quitté l'entreprise à cause de ce genre de situation
Beau à l'extérieur, moins une fois employé
Salaire bas
Piston trop fréquent
Bureaux /entrepôts ne se mélangent pas.
Prises de poste inutiles
Horaires de débauches dépassées
(supprimé par l'administrateur) moral
Rabaissement
Délation
Favoritisme
Je recommande Kramp France sans hésiter. C'est une entreprise où l'on se sent bien.
Les conditions de travail sont très bonnes (locaux modernes, outils utilisés, matériels...).
L'ambiance est conviviale. Plusieurs événements sont organisés et il y a des petites attentions au quotidien.
Il y a aussi des opportunités d'évolution. De nombreux collègues ont évolué au sein de leur service mais ont également changé de métier au sein même de Kramp France.
Côté salaire, il y a de beaux avantages (13e mois, prime d'intéressement, système d'augmentation annuel)
D'accord merci beaucoup pour ces informations; savez vous si cette entreprise donne souvent des promotions à leur employés? Savez vous s'il y a encore des postes à pourvoir dans cette entreprise?
Bonjour,
Désolée pour le retard dans ma réponse.
Oui, beaucoup d'employés one évolué en interne soit dans leur propre service, soit sur un métier différent. Un salarié sur 3 aujourd'hui chez* a bénéficié d'une évolution interne.
* recrute régulièrement. Les postes disponibles sont visibles sur le site
*
Ah d'accord c'est super! et est-ce que l'ambiance qui règne dans cette entreprise est motivatrice pour les employés?
Bonjour pour avoir bossé en entrepôt l'après midi je dirais non.
Les challenges deviennent des gué guerres dans les équipe, et les contrôles hebdomadaires de productivité et qualité ruinent le moral des gens, surtout les intérimaires.
Et en tant que salarié des entrepôts, voir les gens des bureaux ne venir qu'une fois dans l'année proposer des projets n'aide pas à créer une atmosphère agréable.
Temps de pause l'après midi très courts par rapport au matin ou aux bureaux.
Et voir les équipe du matin finir à l'heure tout les jours, finir leur travail pendant celui de l'après midi qui termine +tard qu'annoncé au départ ruine le moral.
Travail usant le moral et le physique.
Contrairement à des personnes plus privilégiées.
Bonne journée
Dans Les évolutions de carrière de vos collègues, combien ont évolues en venant des entrepôts ?
Est il vrai que certains d'entre eux sont de la même famille que d'autres employés déjà en place ?
Êtes vous employé en bureau ou entrepôt ?
Car les conditions de travail ne sont pas les mêmes pour tous n'est ce pas ? (après midi, matin pour les entrepôts, journée pour les bureaux non ?.
Promotion souvent données à la tête de la personne, rarement au mérite.
Bonjour,
Pour répondre à vos questions :
* Je travaille au sein des bureaux avec une forte relation avec la logistique.
* Concernant les évolutions internes, il y en a beaucoup. C'ets difficile de dire u nombre, car il y e a eu avant que j'arrive, après, certains ont pu partir depuis.
En tout cas, si je regarde aujourd'hui, j'ai en tête plusieurs exemples de salariés qui sont arrivés en tant que magasiniers/caristes et qui sont :
- 1 au service comptabilité
- 3 au service commercial technique (spécialiste produit)
- 1 à l'assistance commerciale
- service retail : tous nos installateurs magasins étaient en CDI auparavant en logistique
- service client : 3 personnes viennent de la logistique
- 1 au service fournisseur
- on a deux chefs d'équipe qui étaient arrivés en tant que magasinier. Un troisième est passé chef d'équipe pendant plusieurs années avant de prendre un poste de Process Monitoring
* Sur 280 collaborateurs à Poitiers, on a quelques personnes qui sont de la même famille, mais en aucun cas, il y a un jugement là dedans et une quelconque relation avec des changements de poste. Ces accusations sont complètement infondées. Je pense juste à de la jalousie.
* En ce qui concerne les conditions de travail, il y a effectivement des horaires qui sont différents, mais j'ai envie de dire comme beaucoup d'entreprises dans le secteur logistique, industriel, grande distribution...
La logistique est divisée en deux équipes : une équipe réception avec des horaires du matin et une équipe expédition avec des horaires après-midi/soirée.
Les salariés des bureaux travaillent sur des horaires "classiques" et le service commercial est dépendant de la plage horaire téléphonique.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
NB : ce qui est sûr, c'est que ce qu'on a chez Kramp, on le retrouve dans très peu d'entreprises :) Moi je suis contente d'y travailler et de me lever tous les matins
Vus beaucoup de pistons la bas
Des primes comme dans d'autres entreprises concurrentes.
Trop de burn out, dépressions ou passe droits.
J'ai vu un kiné venir pour faire des massages à kramp. L'idée est bonne mais pourquoi seulement des employés de bureau ? Les gars des entrepôts brassent toute la journée et n'ont pas le droit de profiter du kiné, car il ne peuvent pas y aller pendant les heires de travail. Pas malin.
Augmentation annuel ? C'est à la tête du gars pas à son travail.
Selon vous, les orientations économiques prévues pour 2026 permettront-elles de créer davantage d’emplois chez KRAMP FRANCE ?
Quel est le positionnement de KRAMP FRANCE sur le marché ?
Les employés d'entrepôt de l'entrepôt de machines agricoles de KRAMP FRANCE gagnent-ils plus que les employés d'entrepôt de DOUSSET MATELIN 37?
Ils gagnent moins en effet.
Le personnel des entrepôts est rabaisse en partie à cause de cela.
Employés des bureaux (supprimé par l'administrateur).
L'entreprise Kramp paie ses employés logistiques débutants en fonction de la convention collective SDLM qui est ... la même convention que celle des autres entreprises du machinisme...
De plus, Kramp verse un 13ème mois et une prime d'intéressement.
On arrive quasiment à un 14ème mois.
L'entreprise est-elle bien pour un premier emploi ? La connaissance d'anglais est-elle obligatoire pour travailler dans cette entreprise de Poitiers?
Non, mais si tu veux évoluer c'est un plus
Vous parlez d'évolution de poste certainement? Est-ce une conditions indissociable de cette évolution ?
L'anglais n'est pas indispensable sur de nombreux postes.
Par contre, en cas de souhaits d'évolutions sur des postes qui sont en relation avec le Groupe, alors là il est indispensable. Certains ont tout de même évolué et sont aidés par des formations payées par l'entreprise.