Avis KRAMP FRANCE

Et il y'a t-il un moyen particulier d'être "bien vus" par les chefs?

Promotion souvent données à la tête de la personne, rarement au mérite.

Bonjour,

Pour répondre à vos questions :
* Je travaille au sein des bureaux avec une forte relation avec la logistique.

* Concernant les évolutions internes, il y en a beaucoup. C'ets difficile de dire u nombre, car il y e a eu avant que j'arrive, après, certains ont pu partir depuis.
En tout cas, si je regarde aujourd'hui, j'ai en tête plusieurs exemples de salariés qui sont arrivés en tant que magasiniers/caristes et qui sont :
- 1 au service comptabilité
- 3 au service commercial technique (spécialiste produit)
- 1 à l'assistance commerciale
- service retail : tous nos installateurs magasins étaient en CDI auparavant en logistique
- service client : 3 personnes viennent de la logistique
- 1 au service fournisseur
- on a deux chefs d'équipe qui étaient arrivés en tant que magasinier. Un troisième est passé chef d'équipe pendant plusieurs années avant de prendre un poste de Process Monitoring

* Sur 280 collaborateurs à Poitiers, on a quelques personnes qui sont de la même famille, mais en aucun cas, il y a un jugement là dedans et une quelconque relation avec des changements de poste. Ces accusations sont complètement infondées. Je pense juste à de la jalousie.

* En ce qui concerne les conditions de travail, il y a effectivement des horaires qui sont différents, mais j'ai envie de dire comme beaucoup d'entreprises dans le secteur logistique, industriel, grande distribution...
La logistique est divisée en deux équipes : une équipe réception avec des horaires du matin et une équipe expédition avec des horaires après-midi/soirée.
Les salariés des bureaux travaillent sur des horaires "classiques" et le service commercial est dépendant de la plage horaire téléphonique.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions.

NB : ce qui est sûr, c'est que ce qu'on a chez Kramp, on le retrouve dans très peu d'entreprises :) Moi je suis contente d'y travailler et de me lever tous les matins

Quelles sont les mesures qui ont été prises pour résoudre ces problèmes? Y-a-t-il eu des changements récents dans la direction des ressources humaines de l’entreprise?

Entreprise belle à l'extérieur mais une fois employé en entrepôt, l'on voit les mauvais côtés. Surtout l'après midi, user les employés en leur conseillant de rester après 22h car sinon cela se retournera contre eux pousse à la dépression

Entreprise belle à l'extérieur mais une fois employé en entrepôt, l'on voit les mauvais côtés. Surtout l'après midi, user les employés en leur conseillant de rester après 22h car sinon cela se retournera contre eux pousse à la dépression

Mais est ce que ces heures supplémentaire qu'ils vous obligent a faire ne vous sont pas rémunéré dans votre salaire a la fin du mois ?

Bonjour en temps qu'interimaire oui mais en cdi non.

Tout passe en récupération.

Et beaucoup d'intérimaires se retrouvent à chaque fois déçus car si ils font des heures supplémentaires le lundi mardi mercredi jeudi (environs deux heures par semaine minimum), ils sont déçus de s'apercevoir que le vendredi il leur ai conseillé de finir une heure minimum plus tôt, ce qui les embêtent çar le salaire n'augmente pas du coup.


Et les salariés ayant trop d'heures à la fin de l'année se voient "conseilles" de prendre des jours, évitant de payer ses heures supplémentaires.

Il semble que les conditions de travail soient assez strictes. Les congés payés sont-ils accordés régulièrement ou est-ce aussi problématique ?

@Marcel :
Toutes les heures réalisées sont soit payées (pour les intérimaires), soit récupérées (pour les salariés permanents).
Il faut bien comprendre qu'avant d'arriver chez Kramp il est expliqué que les horaires d'après-midi dépendent des commandes des clients puisqu'il y a une promesse client de livraison à J+1.
Donc, oui en saison, les salariés peuvent finir après 22h. Mais par contre, le vendredi, la journée est plus calme et ils partent plus tôt.

Ils gagnent moins en effet.

Le personnel des entrepôts est rabaisse en partie à cause de cela.

Employés des bureaux (supprimé par l'administrateur).

Mais comment cela s'explique que ceux là gagnent moins, ils ont moins d'horaire à effectuer ?

L'entreprise Kramp paie ses employés logistiques débutants en fonction de la convention collective SDLM qui est ... la même convention que celle des autres entreprises du machinisme...
De plus, Kramp verse un 13ème mois et une prime d'intéressement.
On arrive quasiment à un 14ème mois.

Non, mais si tu veux évoluer c'est un plus

Vous parlez d'évolution de poste certainement? Est-ce une conditions indissociable de cette évolution ?

L'anglais n'est pas indispensable sur de nombreux postes.
Par contre, en cas de souhaits d'évolutions sur des postes qui sont en relation avec le Groupe, alors là il est indispensable. Certains ont tout de même évolué et sont aidés par des formations payées par l'entreprise.