Avis KRAMP FRANCE

Et il y'a t-il un moyen particulier d'être "bien vus" par les chefs?

Lol question stupide

Quelles sont les mesures qui ont été prises pour résoudre ces problèmes? Y-a-t-il eu des changements récents dans la direction des ressources humaines de l’entreprise?

Aucun, ils ont attendu presque deux ans pour y faire quelque chose.

Actuellement ?

Je 'e sais pas, j'ai quitté l'entreprise à cause de ce genre de situation

D'accord merci beaucoup pour ces informations; savez vous si cette entreprise donne souvent des promotions à leur employés? Savez vous s'il y a encore des postes à pourvoir dans cette entreprise?

Bonjour,
Désolée pour le retard dans ma réponse.
Oui, beaucoup d'employés one évolué en interne soit dans leur propre service, soit sur un métier différent. Un salarié sur 3 aujourd'hui chez* a bénéficié d'une évolution interne.
* recrute régulièrement. Les postes disponibles sont visibles sur le site
*

Ah d'accord c'est super! et est-ce que l'ambiance qui règne dans cette entreprise est motivatrice pour les employés?

Bonjour pour avoir bossé en entrepôt l'après midi je dirais non.

Les challenges deviennent des gué guerres dans les équipe, et les contrôles hebdomadaires de productivité et qualité ruinent le moral des gens, surtout les intérimaires.

Et en tant que salarié des entrepôts, voir les gens des bureaux ne venir qu'une fois dans l'année proposer des projets n'aide pas à créer une atmosphère agréable.

Temps de pause l'après midi très courts par rapport au matin ou aux bureaux.

Et voir les équipe du matin finir à l'heure tout les jours, finir leur travail pendant celui de l'après midi qui termine +tard qu'annoncé au départ ruine le moral.

Travail usant le moral et le physique.

Contrairement à des personnes plus privilégiées.

Bonne journée

Bonjour, merci pour le partage de votre expérience. Avez-vous eu l'occasion de discuter de ces problèmes avec la direction ou les ressources humaines de l'entreprise ?

Dans Les évolutions de carrière de vos collègues, combien ont évolues en venant des entrepôts ?

Est il vrai que certains d'entre eux sont de la même famille que d'autres employés déjà en place ?


Êtes vous employé en bureau ou entrepôt ?

Car les conditions de travail ne sont pas les mêmes pour tous n'est ce pas ? (après midi, matin pour les entrepôts, journée pour les bureaux non ?.

Promotion souvent données à la tête de la personne, rarement au mérite.

Bonjour,

Pour répondre à vos questions :
* Je travaille au sein des bureaux avec une forte relation avec la logistique.

* Concernant les évolutions internes, il y en a beaucoup. C'ets difficile de dire u nombre, car il y e a eu avant que j'arrive, après, certains ont pu partir depuis.
En tout cas, si je regarde aujourd'hui, j'ai en tête plusieurs exemples de salariés qui sont arrivés en tant que magasiniers/caristes et qui sont :
- 1 au service comptabilité
- 3 au service commercial technique (spécialiste produit)
- 1 à l'assistance commerciale
- service retail : tous nos installateurs magasins étaient en CDI auparavant en logistique
- service client : 3 personnes viennent de la logistique
- 1 au service fournisseur
- on a deux chefs d'équipe qui étaient arrivés en tant que magasinier. Un troisième est passé chef d'équipe pendant plusieurs années avant de prendre un poste de Process Monitoring

* Sur 280 collaborateurs à Poitiers, on a quelques personnes qui sont de la même famille, mais en aucun cas, il y a un jugement là dedans et une quelconque relation avec des changements de poste. Ces accusations sont complètement infondées. Je pense juste à de la jalousie.

* En ce qui concerne les conditions de travail, il y a effectivement des horaires qui sont différents, mais j'ai envie de dire comme beaucoup d'entreprises dans le secteur logistique, industriel, grande distribution...
La logistique est divisée en deux équipes : une équipe réception avec des horaires du matin et une équipe expédition avec des horaires après-midi/soirée.
Les salariés des bureaux travaillent sur des horaires "classiques" et le service commercial est dépendant de la plage horaire téléphonique.

J'espère avoir répondu à toutes vos questions.

NB : ce qui est sûr, c'est que ce qu'on a chez Kramp, on le retrouve dans très peu d'entreprises :) Moi je suis contente d'y travailler et de me lever tous les matins

Vus beaucoup de pistons la bas

Des primes comme dans d'autres entreprises concurrentes.

Trop de burn out, dépressions ou passe droits.

J'ai vu un kiné venir pour faire des massages à kramp. L'idée est bonne mais pourquoi seulement des employés de bureau ? Les gars des entrepôts brassent toute la journée et n'ont pas le droit de profiter du kiné, car il ne peuvent pas y aller pendant les heires de travail. Pas malin.

Augmentation annuel ? C'est à la tête du gars pas à son travail.

Entreprise belle à l'extérieur mais une fois employé en entrepôt, l'on voit les mauvais côtés. Surtout l'après midi, user les employés en leur conseillant de rester après 22h car sinon cela se retournera contre eux pousse à la dépression

Entreprise belle à l'extérieur mais une fois employé en entrepôt, l'on voit les mauvais côtés. Surtout l'après midi, user les employés en leur conseillant de rester après 22h car sinon cela se retournera contre eux pousse à la dépression

Mais est ce que ces heures supplémentaire qu'ils vous obligent a faire ne vous sont pas rémunéré dans votre salaire a la fin du mois ?

Bonjour en temps qu'interimaire oui mais en cdi non.

Tout passe en récupération.

Et beaucoup d'intérimaires se retrouvent à chaque fois déçus car si ils font des heures supplémentaires le lundi mardi mercredi jeudi (environs deux heures par semaine minimum), ils sont déçus de s'apercevoir que le vendredi il leur ai conseillé de finir une heure minimum plus tôt, ce qui les embêtent çar le salaire n'augmente pas du coup.


Et les salariés ayant trop d'heures à la fin de l'année se voient "conseilles" de prendre des jours, évitant de payer ses heures supplémentaires.

Il semble que les conditions de travail soient assez strictes. Les congés payés sont-ils accordés régulièrement ou est-ce aussi problématique ?

@Marcel :
Toutes les heures réalisées sont soit payées (pour les intérimaires), soit récupérées (pour les salariés permanents).
Il faut bien comprendre qu'avant d'arriver chez Kramp il est expliqué que les horaires d'après-midi dépendent des commandes des clients puisqu'il y a une promesse client de livraison à J+1.
Donc, oui en saison, les salariés peuvent finir après 22h. Mais par contre, le vendredi, la journée est plus calme et ils partent plus tôt.

Ils gagnent moins en effet.

Le personnel des entrepôts est rabaisse en partie à cause de cela.

Employés des bureaux (supprimé par l'administrateur).

Mais comment cela s'explique que ceux là gagnent moins, ils ont moins d'horaire à effectuer ?

L'entreprise Kramp paie ses employés logistiques débutants en fonction de la convention collective SDLM qui est ... la même convention que celle des autres entreprises du machinisme...
De plus, Kramp verse un 13ème mois et une prime d'intéressement.
On arrive quasiment à un 14ème mois.

Non, mais si tu veux évoluer c'est un plus

Vous parlez d'évolution de poste certainement? Est-ce une conditions indissociable de cette évolution ?

L'anglais n'est pas indispensable sur de nombreux postes.
Par contre, en cas de souhaits d'évolutions sur des postes qui sont en relation avec le Groupe, alors là il est indispensable. Certains ont tout de même évolué et sont aidés par des formations payées par l'entreprise.