Avis L ATELIER DE L ACCOMPAGNEMENT
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Lucien
Il est proposé un poste de Directeur adjoint Ressources Humaines, remplacement mai à décembre 2026, sous Convention Collective 66. Membre du CODIR, rôle très transversal et proche de la Direction Générale.
Grosse attente sur le volet relations sociales: CSE, NAO, accords, BDESE, gestion des litiges. Un avantage majeur: une vraie place en gouvernance, avec influence directe sur la stratégie RH.
Est-ce que les exigences sont plutôt lourdes dans cette asso, et la rémunération est-elle jugée correcte pour ce niveau de responsabilités ?
Céline
Comment est actuellement la situation au travail chez L ATELIER DE L ACCOMPAGNEMENT ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Étienne
Savez-vous quelle entreprise est plus engagée à prévenir le harcèlement moral et la discrimination? L ATELIER DE L ACCOMPAGNEMENT ou GROUPE PN & F?
Cartographie de L ATELIER DE L ACCOMPAGNEMENT
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
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