Il est proposé un poste de Directeur(trice) du développement commercial en gestion de patrimoine, salaire non communiqué. Chez Leaders League, l’objectif semble clair : accélérer très fortement la croissance, signer des clients premium et vendre des offres à forte valeur (classements, contenus, événements sur mesure). En échange, l’intérêt majeur, c’est la visibilité du média et l’accès direct aux décideurs du secteur.
Je trouve les exigences très élevées pour un salaire flou : retours d’employés/anciens, c’est intense au quotidien et la rémunération est vraiment à la hauteur ?
Expérience enrichissante : Travailler chez Leaders League est considéré comme formateur, offrant des opportunités pour développer des compétences en recherche, analyse, et gestion de projets.
Ambiance de travail : L'entreprise est décrite comme ayant un environnement de travail dynamique, avec une bonne ambiance entre collègues.
International : Leaders League offre une ouverture sur l'international, ce qui peut être bénéfique pour ceux cherchant à travailler sur des projets d'envergure mondiale.
Salaire peu compétitif : Plusieurs employés notent que le salaire est inférieur par rapport à d'autres entreprises du secteur, ce qui peut être un frein à la motivation.
Manque de structure : Certains ressentent un manque d'organisation dans l'entreprise, ce qui peut mener à de la frustration et des inefficacités au sein des équipes.
Volumes de travail élevés : Les employés mentionnent une charge de travail importante, avec des journées souvent longues et stressantes, surtout lors des deadlines.
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Il faut concilier vie professionnelle et vie familiale ?
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