A l'origine petite entreprise familiale avec une éthique qui avec le temps s'est transformée en une entreprise sans grand intérêt pour faire une carrière tant au niveau ambiance que reconnaissance absente. Le repreneur actuel avide de rentabilité n'a aucun scrupule a sous payé ses employés surtout au bureau d'étude qui a ses yeux n'est pas une valeur rajoutée et qui si le contexte le lui permettait s'en séparerait sans problème et sans état d'âme. Méthode de management archaïque. Aucun entretien annuel . Normal c'est un moment ou l'on aborde les objectifs du poste et les choses a améliorer en général et forcément les augmentations . Sur ce sujet le dirigeant bien qu'il se dit ouvert sur le sujet et qu'il n'a pas de problème sur le sujet est fuyant sur ce sujet de l'argent. Il se peut qu'il est évolué sur le sujet en raison du contexte et la difficulté de recruter mais comme dit le dicton " chasser le naturel, il revient au gallot. En gros il embauche parce que vous êtes a compétent à un moment donné et vous vire dès que vous devenez moins bon. On se demande pas pourquoi dans un tel contexte. je n'ai jamais vu autant de personne partir de cette société surtout en chantier. Vous pouvez évoluer que par copinage avec le trio de tête que représente la direction et beuverie . A fuir si vous avez de l'estime pour vous même et des objectifs d'évolution
Quelle est la période exacte durant laquelle ce changement de management a eu lieu chez LUSTRELEC ?
En quoi cette question a son importance?
Quels modules complémentaires obtenez-vous chez LUSTRELEC? Il y a aussi mutuelle comme dans CABINET DE RECRUTEMENT PSH?
Savez-vous ce qui se passe? Nous attendons de nouvelles entrées provenant d'utilisateurs sur les conditions chez LUSTRELEC, votre opinion est importante!
Déplorable à fuir => pas la peine de développer c'est dépenser de l'énergie pour rien
Que devez-vous savoir, que demandent-ils en anglais et quelles compétences devez-vous posséder? Il y a des offres sur le site: indeed?