Salaire MAIRIE DE BEGLES

Responsabilités

• il/elle réalise les prestations courantes liées à la demande des usagers et au domaine d’activité
• sous l’autorité du Directeur du CCAS et sous la hiérarchie directe du responsable du service Action sociale, Insertion et Logement, l’agent assure le recueil, le traitement d’informations, la gestion des dossiers administratifs et sociaux dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires

Gains pour le poste agent administratif

Responsabilités

• piloter et organiser le processus de recrutement. Analyser les candidatures et les profils de candidats
• organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux
• participer aux dispositifs d’ingénierie des compétences
  Voir plus +6
• assurer le lien avec les partenaires du secteur Emploi de la collectivité
• participer, en lien avec le DRH, aux mobilités internes et à leurs évaluations
• sous l’autorité et la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé de Recrutement, Mobilités et Remplacements assure la gestion du secteur Recrutement dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
• gestion de l’équipe de remplacement. Analyser et coordonner les besoins en remplacement. Assurer le lien avec l’encadrement de la collectivité
• accueillir, informer et orienter les agents, hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
• conduire, animer des réunions et en rédiger les comptes rendus. Participer à des réunions extérieures

Exigences

• formation de niveau 6 et expérience dans le domaine d’activité souhaitée
• maitrise des techniques de recrutement
• connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences
  Voir plus +6
• bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• qualités d’écoute et excellent relationnel, compétences avérées en conduite, animation de projets
• capacités d’organisation, méthode, rigueur, autonomie
• compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• connaissance souhaitée et maîtrise des outils bureautiques
• recrutement: 1 an

Responsabilités

• sous la responsabilité du Responsable du Service Éducation et Loisirs Maternel ou Élémentaire, et sous l’autorité du Responsable du Pôle Vie Locale, l’animateur organise et anime la prise en charge éducative des enfants d’âge maternel ou élémentaire sur les temps péri et extra scolaires
• sous la responsabilité du Responsable du Service Éducation Maternelle et Elémentaire et sous l’autorité du Responsable de la Direction Déléguée à la Continuité Educative, l’animateur organise et anime la prise en charge éducative des enfants d’âge maternel ou élémentaire sur les temps péri et extra scolaires

Gains pour le poste animateur

Responsabilités

• il/elle coordonne et anime les actions familles et parentalité de manière transversale
• mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de son secteur
• favoriser la transversalité des actions menées en direction des familles, avec le secteur animation globale et le secteur jeunesse
  Voir plus +11
• veiller à l'implication et à la participation des habitants
• participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet social du centre social et culturel
• animer les actions, ateliers réguliers ou évènementiels, en direction des familles
• mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe
• participer aux manifestations et évènementiels du centre social et culturel
• il/elle accompagne, suscite, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet social de la structure
• participer à l'animation famille du réseau partenarial local et à l'échelle du département
• accompagner le développement du bénévolat au sein de la structure
• sous l'autorité de la Directrice de l'Etablissement Public, et sous la hiérarchie directe du responsable pédagogique, le Référent Famille développe et met en œuvre les axes d'intervention en direction des familles telles que définies dans le projet social du Centre Social et Culturel L'Estey et l'animation collective familles
• déterminer les objectifs et organiser les actions du secteur famille en relation avec la direction et le responsable du centre social et culturel
• assurer une veille des dispositifs, des règlementations, des circulaires, des appels à projets et dispositifs concernant la famille et l'accompagnement à la parentalité

Exigences

• formation de niveau II ou III, Diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale requis
• expérience ou appétence en centre social ou en développement social local demandée
• connaissance de l'action publique, des collectivités locales et de leurs compétences
  Voir plus +2
• méthode, rigueur, autonomie, force de proposition, sens des responsabilités
• fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse, discrétion, adaptabilité et goût prononcé pour le travail en équipe

Responsabilités

• faire des propositions de développement de collections et d'actions en direction du public jeunesse
• réaliser des bibliographies et rédiger des notes de lectures
• participer à l'élaboration d'un projet documentaire en fonction des publics visés et des orientations fixées
  Voir plus +9
• mettre en place et assurer le suivi de partenariats avec les acteurs locaux
• evaluer et analyser les services mis en œuvre et proposer des axes d'amélioration
• travailler en étroite collaboration avec les secteurs Adulte et Numérique de l'établissement
• constituer, développer et gérer des collections, organiser l'accès aux documents, en assurer la communication, la médiation et la valorisation auprès du public
• encourage l'accès à la lecture des enfants et des adolescents par la mise en place d'actions de médiation appropriées
• développer des connaissances en lien avec la production éditoriale dans les domaines littéraire, documentaire et concernant l'accueil des publics
• accueillir, informer et orienter les usagers, hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
• participer à la planification, à l'organisation et à l'animation des événements autour du livre et de la lecture dans et hors-les-murs
• proposer et préparer les actions en direction des publics de la petite enfance à l'adolescence

Exigences

• DUT des Métiers du livre, DU Techniques et médiation documentaires, DU Littérature pour la jeunesse
• expérience similaire requise
• bonne connaissance des techniques d'animation et de médiation
  Voir plus +4
• maitrise des logiciels de gestion, bureautiques, de mise en page et des techniques et outils de communication numériques et web
• fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion
• méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition
• bonne culture générale et connaissance affirmée de la littérature, des fonds et de la production éditoriale, des catalogues et de l'actualité littéraires pour la jeunesse