
Il est proposé un poste d’employé(e) de ménage saisonnier, salaire non précisé, en hôtellerie de plein air. Missions centrées sur le nettoyage des mobil-homes, sanitaires et espaces communs, avec préparation des logements avant arrivées. Exigence clé : autonomie et sens du détail au quotidien. Avantage principal : débutant(e) accepté(e), donc accès facile… mais charge physique possible.
Je me demande si les exigences sont fortes pour un salaire non affiché : des retours d’employés ou ex-employés, c’est correct ou abusé ?
Quelles sont les dernières nouvelles concernant MARI ?
MARI ou WERMO : où les priorités stratégiques sont-elles les plus claires ?