Salaire MISSION LOCALE SARCELLES VILLIERS LE B

Responsabilités

• rattaché au directeur, elle/il est partie prenante dans l’élaboration de la stratégie de l’association
• définition et suivie de la politique sociale en direction des salariés
• la Mission Locale Val d’Oise Est, recherche sa/son responsable des ressources humaines, dans le cadre d’une création de poste. L’Association emploie 70 salariés sur différents sites et pour différents services et compétences de l’association
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• participe auprès du directeur à la rédaction et la mise en oeuvre d’un accord d’entreprise
• A partir d’une étude réalisée en 2020 par le cabinet select+ sur les besoins RH de l’association et les attendus des salariés, la/le responsable des ressources humaines aura pour mission de préciser la stratégie et la politique de ressources humaines de l'association, de la piloter et d'en suivre la réalisation

Exigences

• participe à la définition et met en oeuvre la politique de ressources humaines de l’Association
• organise le dialogue social et participe aux instances avec le directeur
• contribue à accroitre l’attractivité de l’Association auprès des salariés actuels et futurs
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• contrôle le respect des dispositions légales et conventionnelles dans la gestion des ressources humaines
• mise en place d’un plan de formation annuel et pluriannuel en lien avec le CODIR et les représentants du personnel
• formation auprès des cadres à la réalisation des entretiens professionnels
• en lien avec l’assistante administrative RH, sécurisation et optimisation des processus RH

Gains pour le poste responsable rh

Responsabilités

• outiller, suivre et appuyer les référents de parcours et les adultes relais sur les problématiques d’inclusion sociale
• appuyer le coordinateur dans ses tâches de suivi administratif du projet, pour le compte du porteur dans les
• développer et organiser un réseau de partenariats locaux autour de domaines permettant de lever des freins incontournables à l’insertion socioprofessionnelle, tel que le logement, le handicap, l’accès aux droits, …
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• assurer le suivi des dossiers des jeunes repérés et l’évolution dans leur parcours, spécifiquement de jeunes rencontrant des difficultés dans leur inclusion sociale à cause de freins
• développer et organiser un réseau de partenariats locaux autour de domaines permettant de lever des freins
• assurer le suivi des dossiers des jeunes repérés et l'évolution dans leur parcours, spécifiquement de jeunes
• assurer une bonne communication sur le bon déroulement de ce projet en direction des partenaires
• accompagner spécifiquement les parcours des jeunes ayant une RQTH, ou présentant des signes d'un potentiel
• le coordinateur adjoint ou la coordinatrice adjointe assiste le coordinateur dans la mise en œuvre du Projet « Retour vers le Visible » déposé dans le cadre de l’AAP PIC « invisibles » et la demande préfectorale de coordination du PRIJ
• accompagner spécifiquement les parcours des jeunes ayant une RQTH, ou présentant des signes d’un potentiel handicap en lien avec le référent PRIJ à CAP Emploi, le conseiller « Handicap » de l’équipe « Accès aux droits et Obligation de formation » de la Mission Locale, et l’ensemble des acteurs du territoire
• le coordinateur adjoint ou la coordinatrice adjointe assiste le coordinateur dans la mise en œuvre du Projet « Retour vers le Visible » déposé dans le cadre de l'AAP PIC « invisibles » et la demande préfectorale de coordination du PRIJ
• il/Elle est l’interlocuteur secondaire des partenaires de l’opération sur son territoire et de l’équipe de « Référents de parcours » et des « adultes relais », avec la deuxième coordinatrice adjointe
• il/Elle est l'interlocuteur secondaire des partenaires de l'opération sur son territoire et de l'équipe de « Référents de parcours » et des « adultes relais », avec la deuxième coordinatrice adjointe
• accompagner leur prise en charge par les structures d'accompagnement du territoire, en particulier les deux
• il/elle assure le suivi des jeunes et le développement du partenariat sur ces thématiques
• participer à la réalisation d'un bilan qualitatif et quantitatif de l'opération au fil de l'eau, rendre compte
• termes de l'accord de consortium signé par les partenaires
• il/Elle assure, en outre, un suivi particulier de certaines catégories de jeunes, en lien avec les référents handicap et logement
• l'État
• participer à l'animation des comités techniques de suivi des jeunes sur les villes concernées
• quotidiennement
• co-organiser le repérage et la mobilisation les jeunes NEETs de 16 à 30 ans sur le territoire de la communauté
• il/Elle travaille donc au développement d’une offre de service spécifique au public PRIJ/Invisibles pour faciliter l’inclusion du public
• il/Elle travaille donc au développement d'une offre de service spécifique au public PRIJ/Invisibles pour faciliter l'inclusion du public
• etc)

Exigences

• développer un réseau de partenaires et les mobiliser
• contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
• impulser un projet au niveau local, national ou européen
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• intervenir auprès de personnes en situation de handicap
• évaluer le résultat de ses actions
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• 20 à 49 salariés
• 95 - SARCELLES - Localiser avec Mappy
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• actualisé le 28 décembre 2020 - offre n° 108JFVJ
• chargé de Projets Photovoltaïques - Projets scientifiques et techniques Imagreen - 75 - Paris Nous recrutons pour notre client, acteur européen dans la production d'énergies renouvelables, un « Chargé de Développement de Projets PV » pour l'accompagner dans son développement dans le...CDI - Temps plein Publié il y a 2 jours CDITemps plein
• développer et organiser un réseau de partenariats locaux autour de domaines permettant de lever des freins incontournables à l'insertion socioprofessionnelle, tel que le logement, le handicap, l'accès aux droits, - Assurer le suivi des dossiers des jeunes repérés et l'évolution dans leur parcours, spécifiquement de jeunes rencontrant des difficultés dans leur inclusion sociale à cause de freins - Accompagner spécifiquement les parcours des jeunes ayant une RQTH, ou présentant des signes d'un potentiel handicap en lien avec le référent PRIJ à CAP Emploi, le conseiller « Handicap » de l'équipe « Accès aux droits et Obligation de formation » de la Mission Locale, et l'ensemble des acteurs du territoire - Outiller, suivre et appuyer les référents de parcours et les adultes relais sur les problématiques d'inclusion sociale

Exigences

• débutant accepté
• mobile et disponible

Exigences

• concevoir des supports de communication visuelle
• concevoir un support de communication audiovisuel
• planifier la réalisation d'une action de communication
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• réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
• rédiger le contenu d'un support de communication

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous vous appuyez sur l'équipe de direction en place pour mettre en œuvre l'activité et animer l'équipe de la structure
• superviser les actions de communication de la structure
• veiller à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
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• accompagner les salariés et plus particulièrement les référents d actions dans la mise en œuvre des dispositifs et des actions
• proposer et piloter les modalités de mise en œuvre des dispositifs
• représenter la structure et être l interlocuteur auprès des financeurs et partenaires relatifs à ces dispositifs et actions
• 16 000 jeunes inscrits
• préparer et animer les instances associatives en lien avec le Président, les administrateurs et les salariés de l'association en fonction des orientations
• vous veillez à la mise en œuvre des orientations fixées par les instances de l'association, à son équilibre budgétaire et à la réalisation des objectifs qui lui sont fixés par les financeurs
• établir et gérer le budget annuel de l association en veillant à son équilibre, en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes
• piloter le PRIJ, Plan Régional d'Insertion pour la Jeunesse
• définir les besoins en matière de ressources humaines et le contenu des postes de travail, réaliser les recrutements, le suivi et l évaluation des salariés, accompagner leur formation et l'évolution professionnelle des salarié-e-s

Exigences

• aisance orale
• capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
• bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien

Offres actuelles pour le poste: