
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient une atmosphère de travail agréable et un bon esprit d'équipe.
Flexibilité horaire : Selon certains témoignages, l'entreprise offre une certaine souplesse dans la gestion des horaires, ce qui peut être bénéfique pour l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Opportunités d'apprentissage : Travailler directement avec MONSIEUR CHEKIB LOULIZI permet d'acquérir des compétences variées et d'apprendre directement sur le terrain.
Manque de stabilité professionnelle : Certains employés signalent une absence de contrats de travail clairs ou une précarité dans les embauches.
Rémunération peu compétitive : Plusieurs avis indiquent que les salaires proposés sont en décalage avec les standards du marché pour des postes similaires.
Organisation interne : D'après certains témoignages, l'organisation interne peut être déficiente, ce qui peut entraîner des malentendus ou des inefficacités dans le travail quotidien.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Je met une étoile par ce que je ne peux pas mettre zéro.
Déjà pour commencer il faut qu il change de secrétaire. On ne peux pas répondre aux patients qui sont deba en difficulté d un ton méchant et sec ça s entend très bien au téléphone.
De plus le docteur (supprimé par l'administrateur)nbest pas humain pas accueillant n approfondi pas ses recherches .
Ça fait 8 mois que je suis suivi chez et j attendais juste d avoir un médecin traitant.
Merci pour votre avis. Quelle spécialité médicale est concernée ici ? Y a-t-il eu une amélioration depuis ou est-ce toujours la même situation ?
Avis très positif prise en charge excellente
MONSIEUR CHEKIB LOULIZI ou PROMO ACCES AUX SOINS HANDICAPES : laquelle a été la plus transparente sur ses décisions ?
Depuis quelques mois, MONSIEUR CHEKIB LOULIZI est très discrète. Tout fonctionne toujours aussi bien ou il y a eu des changements récents ?
Quelles méthodes MONSIEUR CHEKIB LOULIZI a adoptées pour rendre son service plus efficace au quotidien ?