MOODY S GROUP FRANCE

Responsabilités

• collaborer avec les équipes développement à optimiser, migrer et redimensionner les infrastructures de développement, QA et production
• gérer les livraisons et cycles de déploiement des lignes de produits Assurance
• réaliser le support de nos applications Cloud SAAS déployées pour nos clients dans le monde entier

Exigences

• vous êtes dynamique, rigoureux , avez une bonne aisance relationnelle, et un goût prononcé pour le travail en équipe
• diplômé BAC+5 Informatique , vous possédez au moins 2 ans d'expérience professionnelle
• vous êtes familier des méthodologies de cycle de vie de développement logiciel, en particulier Agile

Gains pour le poste ingénieur

Responsabilités

• être le point de liaison avec l’équipe Ressources Humaines
• répondre et rediriger les appels téléphoniques aux heures d’ouverture des bureaux
• commander des fournitures de bureau et rechercher de nouvelles offres et des fournisseurs
  Voir plus +12
• soumettre et rapprocher les rapports de dépenses
• être le point de liaison avec l’équipe « Facilities » afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements
• assister le service en charge du règlement des factures
• rédiger des courriers officiels en réponse aux clients
• agir en tant que point de contact pour les clients internes et externes, fournir des informations en répondant aux questions et demandes, fournir notamment un soutien général aux visiteurs , aider à la résolution des problèmes administratifs
• recevoir, trier et distribuer le courrier
• organiser et planifier des événements ponctuels
• réserver des arrangements de voyage en prenant en considération les impératifs des voyageurs et la conformité aux politiques Travel & Expenses de la société
• planifier des réunions
• effectuer des tâches administratives telles que le classement, la dactylographie, la copie, la reliure, la numérisation, etc
• mettre à jour et maintenir les politiques et procédures du bureau
• assurer le backup pendant les périodes de vacances

Exigences

• expérience professionnelle confirmée dans une entreprise de taille équivalente et fonctionnant en multi-sites
• connaissance des systèmes et des procédures de gestion de bureau
• fortes compétences organisationnelles avec la capacité de multi-tâche
  Voir plus +8
• bonne capacité d’adaptation à des priorités changeantes
• capacité à travailler en équipe
• capacité à travailler en autonomie
• capacité à gérer les informations sensibles de manière confidentielle
• attention portée aux détails et compétences en résolution de problèmes
• bonne pratique de la langue anglaise à l’écrit et à l’oral
• excellentes compétences de communication écrite et orale
• maîtrise de MS Office

Responsabilités

• il assure la gestion administrative du personnel et gère les formalités d’embauche et de départ des salariés
• A l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et édite des feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail et de la législation
• le gestionnaire de paie collecte , analyse et traite les informations relatives aux salariés de l'entreprise pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
  Voir plus +4
• il effectue la saisie et édite des feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail et de la législation
• il assure la gestion administrative du personnel et gère les formalités d
• et de départ des salariés
• il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes sociaux

Responsabilités

• il assure la gestion administrative du personnel et gère les formalités d’embauche et de départ des salariés
• il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes sociaux

Exigences

• simple et rapide, cela ne vous prendra que quelque minutes. Vous aurez besoin de vous munir de votre CV et d'une lettre de motivation

Commerce

• comptabilité
• Comptabilité