Environnement de travail flexible : NETFEEL offre souvent la possibilité de télétravail, ce qui permet aux employés de mieux gérer leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Culture d'entreprise dynamique : L'entreprise est connue pour favoriser l'innovation et la créativité, ce qui permet aux employés de travailler sur des projets stimulants.
Opportunités de formation et développement : NETFEEL investit dans le développement professionnel de ses employés grâce à diverses formations et ateliers, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles compétences.
Pression pour la performance : Les employés peuvent ressentir une pression importante pour atteindre des objectifs ambitieux, entraînant parfois du stress.
Structure hiérarchique complexe : Certains employés trouvent que la structure de l'entreprise peut être rigide, ce qui ralentit parfois la prise de décision.
Charges de travail variables : En période de pic, la charge de travail peut être très élevée, nécessitant des heures supplémentaires pour respecter les échéances.
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Une bonne entreprise humaine qui se soucie de ses consultants.
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 |
|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 1,9 M | 965 k |
| Salaires et traitements (€) | 497 k | 273 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 6 | 3 |
| Résultat d’exploitation (€) | 1 M | 221 k |
| Résultat net (€) | 790 k | 150 k |
| Trésorerie disponible (€) | 4,6 k | - |
| Autres dettes financières (€) | 62 | 62 |
| Capital social (€) | 200 k | 200 k |
15 % des revenus consacrés aux salaires est-ce un niveau qui inspire confiance aux employés ?
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