Avis QUEOVAL

Je tiens à partager mon retour très positif sur mon parcours au sein de l'entreprise. Mon expérience a été enrichissante à plusieurs égards. Depuis mon arrivée, j'ai eu la chance de continuellement apprendre et élargir mes compétences. Queoval a su me donner une grande marge de manœuvre dans mon travail. L'entreprise croit en l'autonomie et à la responsabilité de ses collaborateurs. Cela s'est traduit par des opportunités de collaboration sur des projets novateurs où j'ai pu contribuer à des prises de décision significatives. Cette confiance accordée envers mes capacités a renforcé ma motivation et mon engagement pour donner le meilleur de moi-même.

Ce qui rend l'expérience chez Queoval particulièrement agréable, c'est l'atmosphère au sein de l'équipe. La coopération et le respect sont des principes fondamentaux chez Queoval. Mes collègues ne sont pas seulement compétents, mais également amicaux et ouverts à partager leurs connaissances. Cette dynamique crée un environnement de travail propice à la collaboration et à la résolution conjointe de défis complexes.

En somme, mon passage en tant que développeur chez Queoval a été extrêmement positif. J'ai eu l'occasion de perfectionner mes compétences, de profiter d'une grande liberté dans mes missions et d'évoluer au sein d'un cadre professionnel chaleureux. Je suis sincèrement reconnaissant d'avoir eu la chance de faire partie de cette entreprise qui valorise le bien-être de ses employés tout en stimulant l'innovation et l'excellence

En tant que dev je suis reste 1 an dans cette boîte et je suis partie des que j ai pu
Le directeur qui est aussi dev apparemment est infame et hurle tout le temps incroyable je n ai jamais vu ça

Les salaires tres mauvais pour les dev (moins de 30k en moyenne) et pas de téletravail du tout le directeur pense que cest pour les feineants

Comme dit dans d'autre commentaire, fuyez queoval tres mauvaise expérience

Je connais cette entreprise depuis longtemps et je ne la recommande honnêtement pas.

Aucun avantage pour les salariés (aucun RTT, aucun ticket restaurant, aucune prime d'intéressement ou de participation). Ne pas s'arrêter aux "faux" avantages (baby-foot, etc) qui ne font que masquer un cruel manque de compétences managériales de la direction.

Depuis quelques années, un fort taux de turnover est de plus apparu, ce qui doit vous interpeller.

Enfin, les salaires sont en dessous du marché.
En tant que moi-même chef d'entreprise (PME), je peux vous garantir que je pèse mes mots. Passez votre chemin.

Bien cordialement