Poste de Customer Success Manager trilingue chez Ringover, salaire non communiqué (annoncé “selon expérience”).
Attente majeure : faire monter le MRR avec upsell/cross-sell, gérer l’insatisfaction, piloter du volume, et “aller au front” dans une équipe en structuration, peu procédurière.
Avantage principal : mutuelle isolée prise en charge à 100% (avec 6 semaines de congés en bonus).
En interne, les exigences sont-elles très élevées et le salaire “selon expérience” est-il vraiment raisonnable pour ce niveau de pression commerciale ?
Pas de nouvelles des employés depuis un moment. Quelqu'un sait ce qui se passe chez Ringover Group ?
Ringover, c'est a fuir.
N'engagez jamais des dizaines de licences la dedans, vous ne vous en dépéguez plus.
U!n an sans réponse, surfacturation, service laissant grave a désirer.
Et pour résilier bon courage.
La téléphonie du futur
Client également
Pff, vous devez pas y etre.
C'est la pire entreprise de téléphonie. (surfacturation, et autres ...)
Ringover Group ajuste-t-elle sa politique salariale face aux évolutions du marché IT ?