
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant salaire, management, ambiance, horaires, évolution).
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant avantages, flexibilité, formation, autonomie).
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant culture d’entreprise, organisation, conditions de travail).
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant charge de travail, stress, objectifs).
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant turnover, communication, management).
À fournir après consultation des avis d’employés (ex. extraits mentionnant horaires, équilibre vie pro/perso, rémunération).
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Scentair is a company that does not hesitate to harass its customers when they want to stop the contract signed at the start, even after several years of collaboration and having always paid my bills.
They do not hesitate to put the bailiffs to you just for the settlement of 100 to 300 € linked to their tacit renewal clause which they include in their contract.
They use practices that are completely contrary to a peaceful commercial relationship.
So if I have any advice.
Never sign with them!
Je suis confronté au même problème. Pénalités de rupture de contrat, huissier de justice, tribunal de commerce
Nous attendons toujours de nouvelles infos. La discussion sur le travail chezSCENTAIR TECHNOLOGIES LLC n'est pas poursuivi depuis longtemps, savez-vous quelque chose?
commerce de gros de divers produits et articles sans spécialisation particulière fait-elle partie de SCENTAIR TECHNOLOGIES LLC? Sinon, que fait cette entreprise?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI