Avis SIPARTECH
Les tarifs appliqués par SIPARTECH sont-ils justifiés ?
Direction et management toxique! Toujours en retard sur les paiements et si vous osez reclamer, on vous menace!
Poste d'Administrateur des ventes chez Sipartech!
Gestion administrative et commerciale avec une maîtrise requise d'Excel et de l'anglais. Le rôle inclut la saisie des commandes clients, le suivi de projets et le lancement d'ordres de facturation.
Les avantages comme le remboursement des transports et les tickets restaurants compensent-ils les nombreuses responsabilités attendues? Des témoignages sur l'expérience chez Sipartech?
Si vous envisagez de postuler chez Sipartech, réfléchissez-y à deux fois. L’entreprise a une réputation qui laisse franchement à désirer en matière de conditions de travail. Pression énorme, management toxique, et charge de travail excessive sans reconnaissance derrière. Les salariés sont poussés à bout, et le turn-over est révélateur : les gens ne restent pas longtemps, et on comprend vite pourquoi une fois à l’intérieur.
Les promesses faites lors des entretiens sont souvent bien loin de la réalité. On vous vend un cadre dynamique et stimulant, mais en réalité, c’est surtout du stress permanent et une ambiance pesante. La communication interne est chaotique, et il faut souvent se débrouiller seul sans réel accompagnement.
Bref, à moins d’aimer les environnements ultra toxiques où l’on est juste un pion interchangeable, mieux vaut passer son chemin.
Management aux doigts et à l’œil des dirigeants !!! Aucune flexibilité…. Reconnaissance néant
Management aux doigts et à l’œil des dirigeants !!! Aucune flexibilité…. Reconnaissance néant
Bonjour,
Je tiens à exprimer mon profond mécontentement suite à mon expérience dans votre entreprise. La gestion autoritaire des dirigeants laisse beaucoup à désirer. Il n'y a aucune flexibilité, ce qui rend le travail quotidien extrêmement rigide et peu agréable. De plus, l'absence totale de reconnaissance pour les efforts fournis est démoralisante. J'espère sincèrement que ces aspects seront revus pour améliorer les conditions de travail des employés.
Management aux doigts et à l’œil des dirigeants !!! Aucune flexibilité…. Reconnaissance néant
Une direction qui se croit au dessus de tout, qui encourage la délation et n hésite pas à sanctionner à la moindre susceptibilité. je repost mon avis
A fuir ! (message sérieux)
Ma pire expérience professionnelle.
Beaucoup trop de temps perdu (et je suis parti très vite!).
Turnover impressionnant.
(face à cela, Sipartech a mis en place des primes annuelles de fidélisation sur 5 ans pour stopper ce gros turnover).
Ambiance "très anxiogène" à cause du couple (CEO + RH) qui veut "tout" diriger, et "soumettre" ses employés en permanence.
Aucun responsabilité n'est confiée, tout doit être validé par le fondateur.
Petite PME des télécom.
Turnover aussi coté investisseur.
L'ambiance qui y règne y est celle d'une cour royale (roi = CEO & et reine = RH).
Sipartech est sur une niche de marché intéressante (la fibre noire) mais est exposé à ce que décide les grands acteurs des télécom et aux évolutionx technologiques.
Bonjour,
Nous regrettons d'apprendre que votre expérience au sein de notre entreprise n'a pas été à la hauteur de vos attentes.
Nous prenons très au sérieux les préoccupations soulevées cependant nous souhaitons apporter quelques précisions :
• Le Turnover est un défi pour toute entreprise, nous mettons en place des actions pour améliorer l’engagement de nos collaborateurs. Compte tenu du contexte très tendu du marché de l'emploi nous tenions à mentionner que la durée moyenne au sein de nos effectifs est de 34 mois, durée cependant convenable actuellement.
• Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail positif ; certaines expériences professionnelles semblent tout de même avoir été conformes aux attentes des collaborateurs.
• Nous comprenons tout à fait que Sipartech, entreprise très challengeante, ne convienne pas à tout le monde.
Nous sommes conscients de l’importance de la confiance et des responsabilités et veillons à ce que les collaborateurs puissent prendre des initiatives et ainsi contribuer activement au succès de l’entreprise.
Les retours d'expérience permettent d’apporter des améliorations concrètes, nous aurions été ravis de prendre le temps de vous écouter.
Nous vous souhaitons de pleinement vous épanouir dans vos nouvelles fonctions.
je recommande sans hésitation
Expérience très enrichissante pour ceux qui veulent avancer et progresser. Les moyens sont donnés pour aller au-delà de ses missions et acquérir de nouvelles compétences. Pour ceux qui ne sont pas prêts à sortir de leur zone de confort, s'abstenir
C'est vraiment impressionnant. Y a t'il des recrutements en cours?
Oui, il faut aller sur le site, il y a plein d'offres
Cet avis est un mensonge.
J'ai longtemps travaillé chez Sipartech.
Entreprise challengeante permettant une montée en compétences très rapide.
Très intéressant ! On peut compter sur d'autres avantages sociaux en étant employés dans l'entreprise ? Bonus et autres.
j'ai tellement appris tant au niveau professionnel que personnel
Waouh c'est vraiment génial. Pourriez-vous partager l’expérience vécu dans cette société et les avantages à gagner en y travaillant?
Cordialement.
je le vis chaque jour
Bonjour c’est quoi les avantages sociaux
Je me demande toujours pourquoi les gens prennent autant de plaisir à essayer de dénigrer dès lors qu'ils ne sont pas contents! c'est une société qui évolue en continue, qui veille en continue à assurer la pérennité des emplois de chacun.
Il y de beaux projets, des tonnes d'opportunités professionnelles, la politique RH est en constante amélioration (mise en place du télétravail, titres restaurants, pleins d'évènements collaboratifs...)
Clairement c'est où société où on travail mais rien de choquant là-dedans non? j'adore mes collègues, j'adore mon poste...j'espère que ca va continuer comme ça encore longtemps!
je partage la même expérience
À vous lire l'entreprise semble être un lieu idéal pour la progression et le développement, qu'en est il du salaire, c'est bien payé ?
En ce qui me concerne je suis au-dessus du marché et il y a des primes liées à la fidélité qui sont pas mal! exemple : 3 ans = 3 000€ ; 5 ans = 4 000€ ; 7 ans = 5 000€ ; 10ans = 10 000€ franchement si on est là depuis le début ca fait un beau package. Il y a aussi la participation, tickets restau...
je le vis au quotidien
super ambiance entre les équipes : tout le monde s'aide et il y a pas mal de choses organisées. Et entre nous, on se voit pas mal à l'extérieur
Ouai... si tu es masochiste et tu aimes la soumission, tu vas adorer l'ambiance. génial c'est le mot qui décrit le mieux l'expérience.
Boite nulle. Dirigeants = dictature
Il n'y a pas de dictature, on est tous libre et si l'environnement n'est pas fait pour nous, on peut toujours partir
@Alias sale, Selon plusieurs commentaires, la direction est toujours à l'écoute, pourquoi ne pas vous rapprocher de la direction pour en parler ou exprimer votre besoin ?
Tout est une question de point de vue et d'expérience. Il existe une vraie solidarité entre les collaborateurs qui s'entraident et avancent ensemble sur les projets. Une boite nulle qui en 15 ans s'est hissée dans le top des opérateurs alternatifs ! Sachez raison garder !
La vérité.
Heureusement que certains ont le courage de dire la vérité malgré l'attitude des dirigeants de cette PME.
Société toxique. Certains salariés et membres de la direction ont pour but de nuire à d’autres personnes. Nombre de salariés sont en souffrance. Les départs et arrêts maladie fleurissent. Aucune bienveillance ni flexibilité n’est de mise. L’entreprise harcèle et humilie les salariés.
Les exemples sont nombreux:
La Direction exige que les managers soient autoritaires, il est reproché aux personnes sympathiques de l’être, il convient d’être soumis et d’obéir aux ordres, d’être soldat. Le salarié n’est pas écouté et est invité à se taire, au risque d’être sanctionné s’il manifeste son opinion. Le salarié n’est pas libre de s’exprimer et pire, s’il exprime son mal-être, il est réprimandé, accusé de se plaindre et la Direction des Ressources Humaines a pour réponse d’aller se faire soigner comme tout le monde, n’étant pas là pour écouter.
Reproches permanents sur le comportement des salariés de la part des directions des ressources humaines et commerciale, sur qui les salariés côtoient, avec qui ils parlent, ce qu’ils font sur leur temps de pause, avec qui ils quittent un salon professionnel, etc, en plus de tous les échos que cela suscitent au sein de la société, des salariés alimentent les rumeurs et surenchérissent. Le jugement est permanent.
La Direction commerciale n’a de cesse de se plaindre et de critiquer le top management alors lors qu’elle-même exerce des pratiques malveillantes. L’entreprise ne se soucie pas de l’état de santé de ses salariés, tout est pression.
La chasse aux sorcières, la délation, l’invention d’histoires sont monnaie courante. Les jugements de valeurs sont très fréquents, avec des allusions régulières à la vie personnelle de chacun.
Refus du chômage partiel en période de confinement en dépit de la situation personnelle difficile pour certains.
Pression exercée pour participer aux événements d’entreprise se déroulant sur le temps personnel avec des reproches systématiques a posteriori.
Commissions commerciales bloquées des mois durant.
Environnement de travail néfaste, certains salariés travaillent au Siège dans un espace bruyant, avec des barreaux aux fenêtres. La Direction tente de maquiller la misère avec des plantes.
Trahisons même au sein d'une même équipe, la Direction pousse à la division. Sipartech est une excellente école pour apprendre à se méfier d'autrui.
Les avis positifs sur les réseaux sociaux sont poussés par la Direction en vue d'améliorer la note et de laisser entendre que les avis négatifs sont faux.
En plus du turnover incessant, les plaintes clients et résiliations abondent.
Je déconseille fortement cette entreprise, dont les répercussions peuvent s'avérer très néfastes sur la santé du salarié.
parceque je connais cette entreprise
Parce que c'est la vérité
Exemple même d'une personne qui fait de son cas une généralité !!
A qui est ce que vous faites allusion ? Svp est ce que vous pouvez nous donner plus d’éclaircis ?
Un conflit entre la direction et un collaborateur ne doit pas se répercuter sur l'ensemble des collaborateurs avec des arguments de bas étage (des barreaux aux fenêtres ? le blocage de primes pour absence de respect du contrat de travail ? ...)
" L’entreprise harcèle et humilie les salariés." : des enquêtes externes ont été menées et ont prouvé qu'il n'y avait pas de harcèlement.
"L’entreprise ne se soucie pas de l’état de santé de ses salariés, tout est pression." Sipartech organise des formations régulières de ses Managers aux risques psycho-sociaux. La semaine de la QVT a été mise en place avec des ateliers de relaxation, des conseils en termes de posture. une salle de sport a été aménagée dans les locaux de Boulogne, entièrement rénovés et modernisés.
"Commissions commerciales bloquées des mois durant." : un contrat de travail dispose de clauses à respecter pour les 2 parties signataires. Si les commissions n'ont pas été versées, c'est certainement parce qu'une partie du contrat n'a pas été respectée ; et des commissions sont dépendantes des performances individuelles.
"Environnement de travail néfaste, certains salariés travaillent au Siège dans un espace bruyant, avec des barreaux aux fenêtres. La Direction tente de maquiller la misère avec des plantes." tous les locaux de Paris et Boulogne ont été rénovés au cours des 2 dernières années. Et quand on est en rez-de-chaussée sur cour, forcément il y a des barreaux ! Tout est bien une question de point de vue.
Cet avis décrit très bien la réalité.
J'ai longtemps travaillé chez Sipartech.
Entièrement d'accord.
Les relations entre les salariés et les gérants sont-elles bonnes ? c'est vraiment sympa de construire quelque chose à partir de zéro
avis poussé émis par la direction pour faire remonter la note . sucess story mdr mot employé par le management régulièrement
Les primes chez SIPARTECH sont-elles ajustées en fonction du marché ?