
Il est proposé un poste de Responsable Plateformes Digitales – SI Logistique, salaire non communiqué. Rôle très central à la DSI, avec une posture “product” pour piloter référentiel articles, OMS, WMS et TMS, et garantir disponibilité, performance, résilience, BUILD comme RUN.
Exigence majeure : tenir la roadmap, les budgets, les KPI/SLA et la gestion d’incidents, tout en arbitrant un backlog multi-parties prenantes. Avantage principal : impact stratégique direct sur les opérations terrain et la modernisation des outils.
En interne, les exigences sont-elles très élevées pour ce poste, et sans salaire affiché, est-ce vraiment raisonnable ?
Environnement de travail stimulant : Les employés apprécient généralement de travailler sur des projets innovants dans le secteur des télécommunications.
Avantages sociaux : TDF offre des avantages compétitifs comme une bonne couverture santé, des tickets restaurant, et des primes.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : Beaucoup d'employés soulignent un bon équilibre grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.
Procédures lourdes : Certains employés trouvent que la structure de l'entreprise est trop hiérarchique, ce qui peut ralentir la prise de décision.
Manque de communication : La communication interne peut être insuffisante, entraînant parfois une déconnexion entre les différents niveaux de l'organisation.
Opportunités de carrière limitées : Bien que certains puissent évoluer, d'autres employés ressentent un manque d’opportunités de progression au sein de l'entreprise.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Savez-vous quelque chose sur TDF HOLDING, car on ne voit pas d’informations provenant d’employés ? Y a-t-il quelqu’un là-bas ?
Où recommanderiez-vous de postuler en premier : TDF HOLDING ou FORM ET LINE ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI