Avis VYV CARE

Une offre d’Ingénieur Active Directory ? Entra ID / Administration (SUP N3 - Ingénierie) H/F est publiée chez VYV CARE (groupe MGEN). L’enjeu clé semble être le niveau N3 avec un gros focus durcissement AD/Entra ID, contrôle des comptes à privilèges (Tier 0/1/2) et accès conditionnel/MFA. Le profil vise au moins 5 ans d’expérience sur des environnements hybrides et une logique RBAC/JIT/PIM.

Ce niveau d’exigence sécurité/N3 vous paraît-il cohérent pour ce poste chez VYV CARE ?

Certains utilisateurs ont partagé leurs expériences positives avec les produits de VYV CARE, vantant la qualité des services offerts et le professionnalisme de l'entreprise. Si vous avez déjà utilisé les produits de VYV CARE, en quoi les avez-vous trouvés bénéfiques ? Quelles ont été vos principales satisfactions avec ces produits/services ?

Cette agence est à éviter plus que tout
Les responsables secteurs madame Amada et Koudanlodo Mataka sont incompétents , recrutent à l’aveuglette des personnes qui n’ont pas les capacités à remplir la fonction d’auxiliaire de vie
Les responsables empêchent tout contact (supprimé par l'administrateur)
Hospitalisation d’urgence, portes ouvertes, gaz et lumières restent allumées, personnes âgées sans surveillance, sans eau, transpirant ou avec les mains sales.
Maison enfumée, employées ne sachant pas lire, ménage bâclé, clefs oubliées …

Aucunes erreurs nous ont été épargnés
À éviter car après le passage des auxiliaires le travail doit être refait

Bonjour, est-ce que vous recommandez cette entreprise ?

Bonjour, est-ce que vous recommandez cette entreprise ?

j'ai ma mére qui avait des aide soignante , infirmière et AVS et elle était tous en contrat a mis temps et se plaignais du non respect des actionnaire ( car VYV ces que des actionnaire qui se font du fric et se foute de leurs employez et des patient qui s'occupe , alors fuyez toute les société acheter par le groupe VYV

A qui dois-je m’adresse à propos de la maison de retraite de la rue du Chemin Vert.
Il s’agit d’envoyer une réclamation à propos du bruit des ses équipements ( notamment l’extracteur de cuisine).

Faute de personnel, pas de soins à domicile le soir ; disponibilité dans l'après midi seulement. pas de prestations le week-end. Nombreux intervenants, voire intérimaires ; pas toujours bien formés ;

Question aux employés:
OBSÈQUES 2 SENIORS

Yyudufufuvytdidiz92jfhvtv

très mauvais employeur qui ne respecte pas leurs employez car ces des actionnaire qui pense au pourcentage de leurs portefeuille en fin d'année et non de vrai patron qui pense a ces employez